Fachkräftegewinnung im niedersächsischen öffentlichen Dienst by Markus Mollet https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202 Impulsvortrag auf der Personalrätekonferenz des ver.di Bildungswerks Niedersachsen Regionalbüro Oldenburg am 02.02.2023 von Dipl. Verw.-Wirt FH Rechtsanwalt Markus Mollet en-us 2023-01-28 10:47:23 UTC 2025-10-07 12:52:40 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/262f.png Wie können im öffentlichen Dienst Fachkräfte erfolgreich langfristig gewonnen und langfristig gehalten werden? markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726334 2023-01-28 10:52:26 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726334 Gewinnung von neuen internen und externen Fachkräften markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726420 2023-01-28 10:52:46 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726420 Sicherung des in der Dienststelle vorhandenen Know- Hows markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726799 2023-01-28 10:53:41 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726799 Bindung vorhandener Fachkräfte markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726978 2023-01-28 10:54:11 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459726978 Voraussetzung: umfangreiche Analyse der demografischen Entwicklung der nächsten 10 Jahre sowie der in der Dienststelle vorhandenen Kompetenzen markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459727298 2023-01-28 10:55:15 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459727298 Beteiligungsrechte des Personalrats nach dem NPersVG bei der Personalplanung markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459736449 Quelle: https://niedersachsen.dgb.de/themen/++co++1b6c7a04-32ea-11ea-af8f-52540088cada

]]> 2023-01-28 11:17:36 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459736449 Personalrat verlangt nach § 60 (2) Nr. 2 entsprechende Listen von der Dienststelle, aufgeschlüsselt nach Organisationseinheit, Hierarchiestufe, Berufsgruppe und individuellem Stundenkontingent: markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459741017 - Plan- und erkennbare Altersabgänge in den nächsten 10 Jahren,
- Listen der Mitarbeiter*innen mit befristeten Verträgen,
- Liste der Personen, die aktuell nach Erreichen der Altersgrenze weiterbeschäftigt werden und erwartbare Dauer der Weiterbeschäftigung,
- Liste der Personen, die den Wunsch nach Altersteilzeit angemeldet haben]]> 2023-01-28 11:28:56 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459741017 Personalrat verlangt gem. § 60 (1) i.V.m. § 65 (1) Nr. 30, (2) Nr. 22: markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459741830 - Verträge mit Leiharbeitsfirmen,
- Verträge über interkommunale Zusammenarbeit,
- Vorschriften/Verfügungen/Erlasse über Übertragung von Aufgaben von Aufsichtsbehörden]]> 2023-01-28 11:31:37 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459741830 Einarbeitungszeiten durch bisherige Stelleninhaber markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742164 2023-01-28 11:32:39 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742164 Mentoringprojekte markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742275 2023-01-28 11:33:01 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742275 Analyse des künftigen Bedarfs markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742449 2023-01-28 11:33:30 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742449 Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742701 2023-01-28 11:34:13 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742701 Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742865 2023-01-28 11:34:42 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459742865 Maßnahmen zur Bekanntmachung zu besetzender Dienstposten markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459743231 2023-01-28 11:35:40 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459743231 Ermittlung von Kursen, Lehrgängen und sonstigen Veranstaltungen, die Aufstiegsqualifizierung ermöglichen markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459746247 2023-01-28 11:43:21 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459746247 (über-) bedarfsorientierte Ausbildung künftiger Fachkräfte markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459796151 2023-01-28 13:59:28 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459796151 Personalrat als Co-Management markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459818522 2023-01-28 14:42:34 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459818522 Zwei gewichtige Argumente für eine Einmischung des Personalrats in originäre Aufgaben der Dienststellenleitung markusmollet1_1 https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459820037 1.) Wenn man wartet bis die Dienststellenleitung handelt sind die letzten guten Fachkräfte abgewandert oder im Ruhestand
2.) Wenn wir als Personalvertretung möchten, dass Konzepte praktiziert werden, die den Interessen der (künftigen) Beschäftigten gerecht werden, dann ist es taktisch klüger, der Erste zu sein, der Konzepte (oder zumindestens Vorgehensweisen zur Konzepterstellung) vorlegt, die dann die Basis der Diskussion in der Dienststelle sind.]]> 2023-01-28 14:45:46 UTC https://padlet.com/markusmollet1_1/Fachkraeftegewinnungoednds20230202/wish/2459820037