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      <title>O Poder da Diversidade by Ediana Gomes</title>
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         <title></title>
         <author>edianagomes</author>
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         <description><![CDATA[<div>Empresas com mais diversidade tomam decisões melhores para públicos mais amplos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:06:53 UTC</pubDate>
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         <author>edianagomes</author>
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         <description><![CDATA[<div>Criar um ambiente em que cada um possa encontrar e desenvolver a melhor versão de si mesmo.</div>]]></description>
         <pubDate>2020-10-21 00:09:42 UTC</pubDate>
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         <author>edianagomes</author>
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         <pubDate>2020-10-21 00:11:41 UTC</pubDate>
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         <title>GRANDES MUDANÇAS </title>
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         <description><![CDATA[<div>A companhia paulistana utilizou tecnologia e presença nas universidades para aumentar o percentual de mulheres e negros entre os funcionários. Desde 2017, o número de negros subiu de 7% para 19%. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:17:31 UTC</pubDate>
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         <title>O VALOR DA DIFERENÇA</title>
         <author>joaooliveiratecnicosl</author>
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         <description><![CDATA[<div>Uma pesquisa da consultoria McKinsey, realizada globalmente com 1000 companhias e divulgada no ano passado revelou que empresas com diversidade de gênero no time executivo obtêm, em média, lucros 21% maiores do que as demais. Entre as que valorizam a diversidade racial, essa diferença sobe para 33%.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:19:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>joaooliveiratecnicosl</author>
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         <description><![CDATA[<div>As oportunidades são ainda mais restritas para travestis e transexuais, que vivem à margem da sociedade: grande parte deles está na prostituição, segundo estimativas. "O fim da discriminação está na agenda das empresas. O próximo passo é a promoção dos direitos".</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:25:44 UTC</pubDate>
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         <author>edianagomes</author>
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         <pubDate>2020-10-21 00:26:14 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>"Se não houver membros diferentes e que se respeitem mutuamente, a diversidade perde sentido. Quando se discute a questão de gênero, por exemplo, é necessário ter o auxílio também dos homens"</div>]]></description>
         <pubDate>2020-10-21 00:26:58 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Naqueles conhecidos por ambientes predominantemente masculinos - geralmente fabris - é menor o número de empresas que se classificaram entre as melhores.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:28:28 UTC</pubDate>
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         <author>edianagomes</author>
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         <description><![CDATA[Dados mostram que as empresas começam a ganhar consciência do poder da diversidade em seus negócios. Entre as 109 empresas inscritas, 95% acreditam que a diversidade gere resultados positivos nos negócios.]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 00:29:48 UTC</pubDate>
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         <pubDate>2020-10-21 00:31:33 UTC</pubDate>
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         <author>edianagomes</author>
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         <pubDate>2020-10-21 00:33:57 UTC</pubDate>
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         <author>collorrafael</author>
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         <description><![CDATA[<div>Entre as companhias que se destacam por suas práticas de diversidade, é possível identificar um caminho em comum. O primeiro passo para a maioria das empresas é realizar a coleta de informações para traçar o retrato social que existe internamente.</div>]]></description>
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