Objetivos básicos del DO by Karla Guadalupe Calderon Garcia https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx en-us 2024-09-10 00:45:47 UTC 2024-09-10 01:38:31 UTC hello@padlet.com Objetivo principal cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110791722 El objetivo principal del DO es mejorar la efectividad y salud de una organización.

El DO se basa en principios de psicología organizacional, teoría del cambio y gestión de recursos humanos para lograr estos fines.

]]> 2024-09-10 00:53:59 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110791722 Objetivo 1: Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110815595 Recomendación:

  1. Fomentar la comunicación abierta y transparente

  2. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo

  3. Promover el bienestar y la empatía

  4. Crear una cultura de confianza


]]> 2024-09-10 01:05:56 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110815595 Objetivo 2: Compatibilizar y optimizar metas, recursos, estructuras, procedimientos y comportamientos. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110838267 Recomendación:

  1. Alineación de metas organizacionales e individuales

  2. Revisión y ajuste de estructuras organizacionales

  3. Mejora de procedimientos y procesos

  4. Monitoreo y evaluación continua


]]> 2024-09-10 01:16:51 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110838267 Objetivo 3: Crear un clima de receptividad para reconocer las realidades organizacionales, y de abertura para diagnosticar y solucionar problemas. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110854877 Recomendación:

  1. Fomentar una cultura de transparencia y honestidad

  2. Desarrollar habilidades de diagnóstico organizacional

  3. Liderazgo accesible y empático

  4. Generar confianza a través de la acción

]]> 2024-09-10 01:24:25 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110854877 Objetivo 4: Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110861643 Recomendación:

  1. Implementar programas de capacitación y desarrollo continuo

  2. Proporcionar oportunidades de crecimiento y promoción interna

  3. Fomentar la autonomía y la toma de decisiones

  4. Promover el bienestar integral de los empleados

]]> 2024-09-10 01:27:33 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110861643 Objetivo 5: Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110872529 Recomendación:

  1. Realizar análisis y evaluaciones periódicas

  2. Obtener retroalimentación directa de los empleados

  3. Crear comités o equipos de diagnóstico

  4. Evaluar los procesos internos

  5. Capacitación en resolución de problemas

]]> 2024-09-10 01:32:43 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110872529 Objetivo 6: Estimular las emociones y sentimientos de las personas. cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110878143 Recomendación:

  1. Facilitar la expresión emocional y la creatividad

  2. Brindar retroalimentación emocionalmente positiva

  3. Desarrollar el liderazgo emocionalmente inteligente

  4. Ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional

]]> 2024-09-10 01:35:35 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110878143 Conclusión cg0080032020 https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110883858 La implementación eficaz de los objetivos DO, permite a las organizaciones evolucionar de manera integral, fomentando tanto el crecimiento personal de sus miembros como la mejora continua de sus estructuras y procesos.

A través del desarrollo de la confianza y el apoyo mutuo, la optimización de recursos y procedimientos, y la creación de un clima de apertura y receptividad, las organizaciones pueden diagnosticar y resolver problemas de manera efectiva.

El poner énfasis en el desarrollo individual de los empleados, se estimulan las emociones y sentimientos positivos, lo que incrementa el compromiso y la satisfacción laboral.

]]> 2024-09-10 01:38:31 UTC https://padlet.com/cg0080032020/gyjr4cr84dwxkzzx/wish/3110883858