El Conflicto y sus medios de resolución by Sony Stephanie Marrón Cruz https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir . en-us 2021-06-09 18:11:58 UTC 2023-02-27 07:27:13 UTC hello@padlet.com ¿Qué es el conflicto? sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596540830 Un conflicto es una pelea,  que se da cuando dos o más personas tienen intereses u opiniones que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir, que se contradicen.


]]> 2021-06-09 18:14:15 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596540830 ¿Cuáles son sus características? sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596541669 Las causas que desencadenan un conflicto pueden darse de manera individual o en simultáneo (conflicto multicausal).
  • Provocados por desacuerdos
  • Discordancia de interese
  • Provocan problemas entre 2 o mas personas 
  • Discordancia de valores 
  • Puede haber violencia en algunos casos
  • Discordancia de roles
  • Desigualdades  
]]> 2021-06-09 18:14:36 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596541669 Etapas del conflicto sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596543504 Etapa 1- Oposición potencial
Se pueden ver como causas o fuente del conflicto, las cuales son como los síntomas detrás de un conflicto latente.
Las variables personales, incluyen los valores, creencias, cultura, entre otras.
La estructura, hace referencia al contexto, el cual incluye variables como: el tamaño de la organización, su filosofía, la cultura, el grado de monotonía, etc.
Etapa 2- Conocimiento y personalización
La frustración generada en la primera etapa, motivan la manifestación del conflicto, cuando una de las partes afectadas lo percibe.

Una o más partes deben tener consciencia de la existencia de las condiciones conflictivas.

Etapa 3- Comportamiento conflictivo 
El conflicto pasa a la tercera etapa cuando una de las partes se empeña en realizar acciones con la intención de frustrar los intentos de la contraparte para lograr sus objetivos.
La forma de afectar al otro es no hacer nada, ignorar los hechos, no hablar, esto puede generar comportamiento hostil entre ambos.

Etapa 4- Resultados 
Los conflictos pueden ser funcionales, cuando tienen resultados positivos. Sin embargo, algunos conflictos provocaran graves daños a los miembros y al propio equipo, estos son resultados disfuncionales.

]]> 2021-06-09 18:15:20 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596543504 Métodos para la resolución o supresión entre las partes afectadas sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596547449  - La mayor ventaja de este método de resolución de conflictos es que la decisión a la que se llega es adoptada por las partes, y no impuesta por nadie, siendo las partes las protagonistas del procedimiento, controlándolo en todo momento.

- La posibilidad que tienen las partes de poner fin a la mediación, se haya llegado a acuerdo o no, hace que las partes piensen que por intentarlo no van a perder nada, haciendo más fácil que se participe en la mediación.

- La decisión adoptada no  será cumplida en ningún caso por la vía coactiva como ocurriría en un proceso judicial, ya que es decisión tomada de mutuo acuerdo por las partes.]]> 2021-06-09 18:17:02 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596547449 Métodos para la resolución con Intervención de un tercero sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596547955 1. Conciliación. 
2. Consulta.
3. Mediación pura.
4. Mediación imperativa.
5. Arbitraje.
6. Mantenimiento de la paz.]]> 2021-06-09 18:17:15 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596547955 sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596578421 2021-06-09 18:31:02 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596578421 sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596580272 2021-06-09 18:31:55 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596580272 sony_54 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596581811 2021-06-09 18:32:38 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596581811 Fuentes del conflicto danae_69 https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596585122 El primero paso será identificarlas para poder prevenirlas
  • Malos entendidos 
  • Falta de Honradez
  • Negligencia
  • Exclusiva inversión en el propio sistema de opiniones y creencias Fallo al establecer limites  
  • Mal manejo del conflicto 
  • Miedo
]]> 2021-06-09 18:34:12 UTC https://padlet.com/sony_54/gxz8z5cbf8xl93ir/wish/1596585122