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      <title>Mi muro fenomenal by Miriam Alejandra Perez</title>
      <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y</link>
      <description>Hecho con un frenesí creativo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-04-30 20:26:03 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2019-04-30 21:14:12 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Plan de organizacion</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355620236</link>
         <description><![CDATA[<div>La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna<br>el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera<br>más eficiente las metas fijadas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:27:42 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y selección de personal</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355620935</link>
         <description><![CDATA[<div><sub>La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.<br>En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa.</sub></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:30:19 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de puestos</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355622092</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean<br>realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:35:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Contratación</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355622536</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:<br>• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato.<br>• Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.<br>• Relaciones con el sindicato.<br>• Prestaciones (obligatorias y voluntarias).</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:37:08 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Inducción</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355622922</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita:<br>• Determinar quiénes se encargarán de realizarla.<br>• Material de apoyo que se utilizará.<br>• Momento en que se llevará a cabo.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:38:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Administración de sueldos y salarios</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355623311</link>
         <description><![CDATA[<div>La administración de sueldos y salarios se facilita al tener<br>definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las<br>funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso<br>justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre<br>el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:40:41 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Relaciones de trabajo</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355623981</link>
         <description><![CDATA[<div>Dentro del título tercero, de las condiciones de trabajo, la ley<br>estableció un mínimo de garantías al trabajador por la prestación de<br>sus servicios. Esto quiere decir que ningún patrón puede conceder<br>menos que lo establecido por la ley.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:43:29 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Estructura organizacional</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355624900</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales,<br>concuerden y se complementen. Para ello es necesario:<br>Definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:<br>• ¿Qué se hace?<br>• ¿Cómo se hace?<br>• ¿Con qué se hace?<br>• ¿Dónde se hace?<br>• ¿En cuánto tiempo se hace?</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:47:24 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Descripción de puestos</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355625245</link>
         <description><![CDATA[<div>Agrupar las funciones por similitud.<br>• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas<br>de trabajo)<br>• Diseñar el organigrama de la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:48:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Definición del perfil de puestos</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355625929</link>
         <description><![CDATA[<div>Definición del “perfil” del puesto, en función de lo que se requiere en cuanto a:<br>• Características físicas.<br>• Habilidades Mentales.<br>• Preparación Académica.<br>• Habilidades Técnicas.<br>• Experiencia Laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:51:21 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Funciones especificas por puesto</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355626308</link>
         <description><![CDATA[<div>• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada<br>función general acorde con el objetivo del área funcional.<br>• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar<br>a cabo cada función general.<br>• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace,<br>paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios,<br>así como el resultado final esperado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:52:53 UTC</pubDate>
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         <title>Formas legales para constituirse</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355627078</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones<br>comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.<br></sup><strong><sup>Personas físicas</sup></strong><sup><br>Son las personas que se dan de alta en la Secretaria de Hacienda con el fin de convertirse en comerciantes y poder ejercer legalmente como tales.<br></sup><strong><sup>Personas morales</sup></strong><sup><br>Todas las sociedades se constituirán ante notario y en la misma forma se harán constar sus modificaciones.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 20:55:30 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Tramite para el establecimiento de una empresa</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355628343</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>1. Secretaría de Relaciones Exteriores. Aquí la SRE resuelve si la denominación o razón<br>social no está registrada con anterioridad.<br>2. Notario Público y/o Corredor Público: Registro Público de Comercio.<br>3. Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro del mes siguiente a su constitución.<br>4. Gobierno Municipal todas las actividades o giros de negocio requieren de licencia de funcionamiento expedida por el gobierno municipal de la localidad donde se asienten.<br>5. Dictamen de uso de suelo; comité de planeación urbana.<br>6. Tramitar la licencia municipal; Oficina de Padrón y licencias H. Ayuntamiento.<br>7. Dictamen para la licencia del anuncio.<br>8. Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria; Secretaría de Salud (SSJ) .<br>9. Licencia de funcionamiento según el ámbito de competencia (SEMADES).<br>10. Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<br>11. Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<br>12. Registro empresarial (INFONAVIT).<br>13. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) .<br>14. Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento (STPS).<br>15. Programa anual de trabajo de la comisión mixta de seguridad e higiene. (STPS).<br>16. Registro de Contrato Laboral ante la Dirección de Trabajo y Previsión Social (DTPS).<br>17. Registro Estatal al 2% sobre nomina en la secretaría de finanzas.<br>18. Manifestación estadística en el INEGI.<br>19. Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA).</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 21:00:12 UTC</pubDate>
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         <title>Productos y/o servicios de la empresa</title>
         <author>milialeperez</author>
         <link>https://padlet.com/milialeperez/gxv98xhet67y/wish/355630438</link>
         <description><![CDATA[<div><sup>El producto o servicio siempre está en función de la satisfacción de las necesidades del consumidor, por lo que se deben tener en cuenta aquellas variables sobre las cuales se actúa para satisfacer mejor al consumidor, como son las características físicas y químicas, calidad, tamaño, forma, diseño, envasado, marca, usos, etc., en cuanto al producto, o especificación de las características diferenciales del o los servicios que se va a prestar a los usuarios del mismo.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-30 21:08:02 UTC</pubDate>
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