1. Recursos necesarios 
2. Buen ambiente de trabajo
3. Ubicación 
4. Plataformas digitales 
5. Apoyo de algunas personas hacia el proyecto

1. Hay una tendencia de personas interesadas 
2. La sociedad se interesa por la salud y bienestar
3. Apoyo emprendimiento 
4. Negocio novedoso
5. Poca competencia actual

1. Mala relación de equipo 
2. Falta de liderazgo 
3. Imagen de novatos 
4. Falta de experiencia en el mundo de los negocios 
5. Miedo a emprender 

1.Competencias 
2. Bajas ventas del producto 
3. Baja financiación o recursos 
4. Fácilmente imitable 
5. Desconocimiento de la evolución

1. Llevar cubre bocas en el área de trabajo 
2. Llevar un orden en la producción y limpieza 
3. Avisar si ahí un defecto con el producto

1. Reclutamiento y selección de personas 
2. Clima y satisfacción laboral 
3. Planificación de recursos humanos

1. Captar la atención del publico 
2. Segmentos responsables 
3. Asegurar el crecimiento del negocio de acuerdo con las circunstancias de hoy en día enfrentamos y tener un plan de emergencia.

1. Tener unas ventas con la aumentación del 15%
2. Elevar una productividad del 10%
3. Lograr mayor eficiencia en la implementación de una edificación
4. Tener un libro contable.

1. Pagina web o redes sociales y mediante un anuncio 

1. Mediante el cual el cliente desee el producto y el día que lo necesite

1. Mediante el cual vamos a administrar el dinero de las ventas obtenidas

1.  Vamos a contar con un área en nuestra empresa específicamente para la producción del producto

1. Mediante coche si es en zonas lejos y en motocicleta a las zonas cercanas.

1. Mediante nuestra pagina y números telefónicos para que nos contacten y nuestro servicio al clientes y quejas y sugerencias

1. Todas las personas que desempeñen cualquier trabajo en la empresa estarán sujetas a cumplir el reglamento.
2. El reglamento es de observación obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores.

1. Todo aquel trabajador deberá ingresar como requisito indispensable presentar licencia o la documentación respectivos
2. Deberá presentarse dentro de los 7 días siguientes a su ingreso
3. Aquella persona que no cumpla  lo solicitado se suspenderá la relación laboral hasta su presentación

1. Los trabajadores deberán presentarse de acuerdo a la duración del contrato 
2. Aquella relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual
3. Las personas contratadas para la ejecución  de trabajo temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo  determinado

1. Los trabajadores iniciaran y terminaran en el área designado después de sus labores 
2. Al iniciar la jornada de trabajo diariamente los trabajadores deberán  registrar sus asistencia de acuerdo a las indicaciones por el personal
3. Los días y horas que se establezcan para cualquier actividad al que se asigne en el área de trabajo, distinta al trabajo habitual será diferente tiempo al terminar al trabajar regresara a su puesto habitual.

1. La jornada diurna de trabajo será de 8 horas tratándose del turno
2. Los horarios que regirá en los distintos departamentales de la empresa será de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. y de 9:00 a.m. a 9:00 p.m. 
3. Los alimentos serán tomados de 9 a 9:50 a.m. 

1. Se concederá un día de descanso por cada 6 días de trabajo 
2. Son días de descanso obligatorio con goce integro de salario las siguientes fechas:
>1° de Enero 
>5° de Febrero
>21° de Marzo 
>1° de Mayo 
>16° de Septiembre 
>20° de Noviembre 
>1° de diciembre 
>25° de Diciembre
3.La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo

1. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar al trabajo
2. Toda falta no amparada por autorización será como injustificada

1. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde se presten los servicios y dentro de las horas de trabajo
2.Seran los trabajadores a firmar los recibos de pago o cualquier documento donde muestre el pago de los salarios
3. Para los pagos de vacaciones, se pagara el día anterior al inicio de su disfrute 

1. La seguridad e higiene que determinan las medidas a aplicar según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, las NORMAS OFICIALES MEXICANAS referidas a la empresa
2. Se hará una inspección en las área de trabajo y personal para saber las condiciones y el lugar y el estado que se encuentran las áreas para tomar medidas de seguridad e higiene
3. El personal tendrá que abstenerse de realizar actos que ponga el riesgo su seguridad y la de cualquier otra persona y afecte la empresa
4. En caso de un accidente dentro del trabajo se deberá informar al personal a cargo de la seguridad de los trabajadores y así poder tomar medidas pertinentes
5. Habrá un botiquín de emergencia en todas las áreas de trabajo con los instrumentos o materiales necesarios para atenciones inmediatas

1.Son causas de recisión del contrato de trabajo, las señaladas por la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. Toda falta que implique incumplimiento será sancionado con suspensión de labores hasta por 7 días
3. Se hará una investigación correspondiente y se escuchara al trabajador para tomar asuntos y medidas disciplinarias por escrito.

1. Recursos propios $1500
2. Aportaciones al producto $500
3. Ventas  $ 1200

1. Materia prima $ 300
2.Producto $200
3.Publicidad $ 150
4.Servicios( agua, luz, internet). $ 200
5.Gasolina $ 200