GR_MBA Online 40 A (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder durante el cambio by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-06-14 21:28:51 UTC 2021-06-15 03:12:44 UTC hello@padlet.com Grupo 4 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606526653 Etapa: Aceptación
1. ¿Qué debería hacer el líder?
  • Escuchar con detenimiento las inquietudes, temores, dudas que puedan tener los miembros del equipo y aclararlas para darles tranquilidad, hacerle ver que el cambio es positivo.
  • Ser empático con los miembros del equipo.
2. ¿Qué debería evitar el líder?
  • Dar por sentado que el equipo tiene todo claro.
  • Generar más confusiones e incertidumbre.
  • Evitar asumir que el cambio es sencillo y que los miembros del equipo no tienen dudas.
3. ¿Qué pregunta debe hacer el líder?
  • ¿Qué dudas tienes sobre el cambio?
  • ¿Como te sientes?
  • ¿Cómo puedo ayudarte?
]]> 2021-06-15 02:37:45 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606526653 Grupo 3 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606528322 1 - Etapa: Aceptación
2- Fomentar espacios de conversación abierta, donde los integrantes del equipo pueda exponer sus ideas, pensamientos, sentimientos y expresarse.
Posteriormente, debería fomentar el reconocer y aceptar el cambio.
3- Debería evitar imponer sus pensamientos, evitar emitir opiniones y no tratar de convencer que la solución sea la que el plantea sino elaborarla en conjunto con el equipo.
El líder no debería asumir que el equipo tiene todo claro, o que se sobrentienden las cosas.
Debe evitar aferrarse al pasado.
4- El líder responsable debería preguntar a su equipo ¿Cómo se siente con esta nueva situación? ¿Qué piensan que se podría hacer para mitigar esta nueva situación? ¿Qué dudas tienen respecto a la nueva situación? ¿Cómo puedo ayudarte a sobrellevar mejor este cambio? ¿Desearías incluir alguna nueva idea para sobrellevar mejor el cambio? ]]> 2021-06-15 02:38:38 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606528322 Grupo 2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606529619 1-Etapa : Anticipación.
2- Dar la información clara y detallada del cambio.  Involucrar a los empleados en los procesos para que se den a conocer en estos cambios. Desarrollar capacitaciones para mejorar las habilidades del empleado para enfrentar los cambios.
3-Evitar que el personal se sientan inseguro  ante el cambio, Evitar el impacto negativo en el clima laboral. 
4-¿Te gustaria participar en un nuevo reto para tu desarrollo profesional? ¿Dime que necesitas para ayudarte a que te sientas comodo en este nuevo cambio?]]> 2021-06-15 02:39:16 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606529619 Grupo 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606531271 Etapa de Anticipación
1. El líder responsable debe comunicar el  propósito del cambio, exponer el costo/beneficio y lo que espera de cada integrante del equipo de trabajo. Hacer participe a todos los integrantes del equipo. 
2. El líder responsable debe evitar imponer las responsabilidades relacionadas al cambio, que no se explique claramente el objetivo del cambio. 
3. Preguntas:
¿Cuáles son tus expectativas de este cambio?
¿Qué propuestas me puedes brindar para que este cambio sea exitoso?

]]> 2021-06-15 02:40:01 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606531271 Grupo 5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606534087 1. Qué debe hacer:
Ser ejemplo, dar calma, mostrar don de docencia para orientar a los que tengan dudas, desarrollar un plan de trabajo en base a un objetivo claro. Comunicar efectivamente, lo cual involucra escuchar. Realizar seguimiento.
2. Qué debe evitar:
- Mostrar dudas y nerviosismo ante los escenarios de estrés y cambio.
- Abandonar a los trabajadores en el proceso.
- Dar cabida a posiciones negativas.
3. Preguntas que debe hacer:
- ¿Cómo nos queremos ver o donde queremos estar al finalizar el proceso?
- Detallar los puntos positivos y preguntar: después de ver esto, ¿hemos tenido éxito hasta el momento?]]> 2021-06-15 02:41:21 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606534087 Grupo 8 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606539195 Lo que debe hacer 

·         Tomar lecciones del proceso, 
·         Buscar los positivos
·         Buscar los casos de éxito 
·         Evaluar cómo nos sentimos
·         Reconectar con el propósito del cambio 

Lo que no debe hacer

·         juzgar a quienes no se adaptaron
·         Quedarte con los paradigmas
·         Los prejuicios
·         Las criticas

La pregunta

¿Que nos dejó este cambio? ¿Que nos espera?

]]> 2021-06-15 02:43:48 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606539195 G7 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606565783 (1) Etapa del proceso de cambio analizada;  Reorientación (comprometer) 
Tener una nueva perspectiva de la situación y evaluar las opciones

(2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; 
  • Solicitar opiniones, aportes, sugerencias del equipo.
  • Dar feedback a los colaboradores haciendo énfasis en la motivación.
  • Destacar las cosas buenas realizadas por los colaboradores y comprometerlos a seguir por ese camino. Hacer saber al equipo que su esfuerzo es valorado. 

(3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; 
  • Estancarnos en los errores.
  • No considerar las opiniones, descartándolas sin un análisis en conjunto para entenderlas. No escuchar los aportes de los demás colaboradores.
  • Corregir los errores de los colaboradores delante de los otros miembros del equipo.
  • Presionar, generar un ambiente de estrés

(4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?

  • ¿Cómo te sientes?
  • ¿Qué recursos consideras que son necesarios para potenciar tu trabajo?
  • ¿Tienes alguna duda o consulta respecto a la información brindada?
  • ¿Cómo puedo ayudar a desarrollarte?
  • ¿Te ayudaría si te brindamos una capacitación para mejorar tu desempeño?
]]> 2021-06-15 02:57:00 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/gxmo9bs32k5qnkcb/wish/1606565783