Duurzame inzetbaarheid by Djoy Frijters https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu Duurzaam inzetbare medewerkers weten zich aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden en-us 2017-09-20 19:29:41 UTC 2026-02-28 20:49:49 UTC hello@padlet.com Wat levert duurzame inzetbaarheid op? djoyfrijters https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189524459 Minder ziekteverzuim

Investeren in duurzame inzetbaarheid kan leiden tot een lager ziekteverzuimpercentage. Uit een doorrekening in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) blijkt dat een daling van het ziekteverzuimpercentage met 1 procentpunt al veel geld oplevert. Bij een bedrijf met 100 medewerkers is dat jaarlijks zo’n 41.000 euro.


Hogere arbeidsproductiviteit

Een ander voordeel van duurzame inzetbaarheid is een hogere arbeidsproductiviteit. In een bedrijf met 100 medewerkers is een productiviteitsstijging van 1 procentpunt voldoende voor een omzettoename van zo'n 95.000 euro per jaar.

]]> 2017-09-20 19:57:45 UTC https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189524459 Wat is duurzame inzetbaarheid? djoyfrijters https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189525208 Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.]]> 2017-09-20 19:59:58 UTC https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189525208 Aanleidingen om duurzame inzetbaarheid vorm te geven djoyfrijters https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189525581 Opschuiven van de pensioenleeftijd
Op 1 januari 2013 is de Wet Verhoging AOW en Pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) van kracht geworden. Zoals u inmiddels weet, leidt deze tot het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd. Omdat de afgelopen jaren ook de sectorale prepensioenregelingen zijn afgeschaft, zijn er veel medewerkers die nu een aanzienlijk langere periode tot hun pensioengerechtigde leeftijd te overbruggen hebben.

Toenemende vergrijzing
Veel organisaties in de sectoren waarvoor wij werken, kennen een steeds hogere gemiddelde leeftijd. Bij gemeentes was in 2015 bijvoorbeeld de gemiddelde leeftijd 48,3 jaar, waarbij er meer medewerkers van 60 jaar en ouder werkzaam waren dan jongeren onder de 35. Sowieso was in 2015 bij gemeentes het percentage jongeren onder 35 jaar fors lager dan hun aandeel in de landelijke beroepsbevolking: 11% versus 36%.

Bezuinigingen
Alhoewel in ieder geval in gemeenteland de bezuinigingen minder lijken te worden (uit de Personeelsmonitor 2015 blijkt dat 70% van de gemeenten volgend jaar een grotere of gelijkblijvende formatieruimte verwacht), zijn de bezuinigingen zeker nog niet in alle sectoren van de baan. Dat houdt in dat vaak met een beperktere bezetting het werk gedaan zal moeten worden met verhoging van de werkdruk als gevolg.

]]> 2017-09-20 20:01:17 UTC https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189525581 djoyfrijters https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189529690 2017-09-20 20:13:00 UTC https://padlet.com/djoyfrijters/gxkprs9olvyu/wish/189529690