Manual de marca (si tienen) con normas de uso del logo.

Paleta de colores corporativa (códigos HEX, RGB o Pantone).

Tipografías oficiales (fuentes primarias y secundarias).

Plantillas de comunicación (si ya usan formatos en presentaciones, correos, etc.).

Banners o gráficos institucionales usados en canales internos.

Fotos de la empresa (instalaciones, oficinas, producción, etc.).

Fotos de empleados en acción (en sus funciones diarias).

Ilustraciones, íconos o gráficos corporativos.

Valores corporativos.

Historia de la empresa (línea de tiempo, hitos importantes).

Eslogan o frases clave que representan a la marca.

Principios de cultura organizacional (qué buscan fomentar internamente).

Normas de comportamiento y ética dentro de la empresa.

Frecuencia de uso de cada canal (semanal, mensual, diario).

Ejemplos de comunicados internos recientes.

Formatos de avisos o comunicados internos existentes.

Objetivos a corto y largo plazo (alineación, motivación, transparencia, etc.).

Mensajes clave que desean reforzar.

Áreas o equipos con más dificultades en la comunicación.

Temas sensibles o estratégicos que deben manejarse con cuidado.

Distribución por áreas y sedes.

Perfil de los colaboradores (edades, generaciones, nivel de acceso a tecnología).

Canales de comunicación más utilizados por los empleados.

Preferencias de comunicación (digital, impresa, reuniones, etc.).