Meu padlet artístico by Eduardo Peixoto Dos Santos

eduardo231gama — 2024-05-31 16:22:42 UTC

SALÁRIO Jovem aprendiz: O Salário do Jovem Aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, sendo proporcional à carga horária. A remuneração total mensal estimada para o cargo de Jovem Aprendiz é de R$ 1.100, com uma média salarial mensal de R$ 900. CLT: O trabalhador contratado sob o regime da CLT recebe, no mínimo, o salário mínimo nacional ou o piso salarial da categoria, dependendo do que for maior. Além do salário base pode receber adicionais como horas extras, adicional noturno, entre outros.

Larissa.

eduardo231gama — 2024-05-31 16:24:07 UTC

VALE TRANSPORTE Tanto o trabalhador CLT quanto o jovem aprendiz têm direito ao vale-transporte nas mesmas condições estabelecidas pela legislação trabalhista vigente, será descontado 6% do salário base do empregado.

Gabrielli

HORAS EXTRA

mariascarneiro0 — 2024-05-31 16:24:53 UTC

CLT

Art. 59 da CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.

JOVEM APRENDIZ

De acordo com a legislação brasileira, o Jovem Aprendiz não pode realizar horas extras. O contrato de aprendizagem é uma modalidade que visa à formação e qualificação profissional, priorizando a educação do jovem, e não a exploração de mão de obra.

Maria Gabriela

FÉRIAS

mariascarneiro0 — 2024-05-31 16:29:10 UTC

CLT

* Duração mínima de 30 dias corridos.

* Podem ser fracionadas em até três períodos, sendo um deles de, no mínimo, 14 dias corridos.

* Direito ao pagamento das férias acrescido de um terço do salário normal.

* Devem ser concedidas dentro do período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito.

JOVEM APRENDIZ

* Duração de 30 dias consecutivos, preferencialmente coincidindo com as férias escolares.

* Pagamento seguindo as mesmas regras aplicáveis ao trabalhador CLT.

* Devem ser concedidas durante o contrato de aprendizagem, preferencialmente no mesmo período das férias escolares.

* Parte integrante do programa de aprendizagem, alinhadas com as necessidades educacionais e de desenvolvimento profissional do jovem.

Hemilly.

SEGURO DESEMPREGO

mariascarneiro0 — 2024-05-31 16:30:44 UTC

CLT

Para solicitar o Seguro-Desemprego pela primeira vez é necessário que o profissional tenha exercido sua função na empresa por pelo menos 12 meses com carteira assinada. Na segunda solicitação, são obrigatórios apenas 9 meses trabalhados, e na terceira e subsequentes, no mínimo 6 meses

JOVEM APRENDIZ

O jovem aprendiz não tem direito ao seguro-desemprego. Isso ocorre porque o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com tempo determinado, voltado para a formação do jovem.

Werick Eduardo

LICENÇA MATERNIDADE

mariascarneiro0 — 2024-05-31 16:35:31 UTC

A licença-maternidade é o período de 120 dias (no mínimo) em que uma pessoa tem o direito de se afastar do trabalho quando dá à luz ou em caso de adoção, e passa a receber o salário-maternidade como benefício previdenciário do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou da empresa onde a pessoa está registrada. Isso para uma pessoa efetiva na empresa.

Para a pessoa que é jovem aprendiz tem direito a salário maternidade. equivalente a um salário mínimo. Nesses casos a empresa é obrigada a cumprir isso, por direito ao funcionário.

Thiago

eduardo231gama — 2024-05-31 16:47:11 UTC

nomes:

-Eduardo

-Larissa

-Gabrielli

-Maria Gabriela

-Thiago

-Werick Eduardo