Fase 4 Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales teorías. by Daniela Trujillo https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag Unidades 7 y 8 en-us 2024-06-16 17:09:21 UTC 2024-06-16 22:48:20 UTC hello@padlet.com Clima laboral danielatrujillo080 https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029171388 Se refiere al ambiente psicológico y emocional que se experimenta en n el entorno del trabajo. Este clima está determinado por la percepción colectiva de los empleados sobre las relaciones interpersonales, el liderazgo, las políticas de la empresa, las oportunidades de crecimiento, la comunicación interna y otros factores que influyen en su bienestar y satisfacción laboral.

]]> 2024-06-16 17:27:47 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029171388 Variables danielatrujillo080 https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029227766

  • comunicación interna

  • Liderazgo

  • Relaciones interpersonales

  • Carga laboral

  • Reconocimiento

  • Desarrollo profesional


    • ]]>     2024-06-16 20:54:24 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029227766     Tipos de clima laboral danielatrujillo080 https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029231765

  • Clima laboral positivo: se caracteriza por un ambiente de trabajo colaborativo.

  • Clima laboral negativo: Se manifiesta a través de conflictos interpersonales, falta de confianza y comunicación.

  • Clima laboral tóxico: Se refiere a un entorno laboral con altos niveles de hostilidad, acoso, discriminación, abuso de poder, entre otros.

  • Clima laboral autoritario: Se caracteriza por un liderazgo centralizado y por la toma de decisiones de manera unilateral.

  • Clima laboral participativo: Promueve la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, fomenta la autonomía y la responsabilidad individual.


    • ]]>     2024-06-16 21:12:39 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029231765     Instrumentación para estudiar el clima laboral https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029241950

  • Encuestas de clima laboral

  • Entrevistas a empleados

  • Grupos focales

  • Observación directa

  • Análisis de datos internos

    • ]]>     2024-06-16 21:55:58 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029241950     Principales teorías de la gestión del talento humano https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029250688 Buscan invertir en la formación de los empleados, empoderarlos en la toma de decisiones.

    Tipos de teorías

    • Teoría de gestión jurídica

    • Teoría de gestión administrativa

    • Teoría de gestión burocrática

    • Teorías de relaciones humanas



    ]]>     2024-06-16 22:33:32 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029250688     Como fortalecer los conocimientos en las principales teorías de la gestión del talento humano https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029254084 Para fortalecer los conocimientos en las principales teorías de la gestión del talento humano, es importante considerar las siguientes estrategias:

    1. Estudio y lectura: Busca libros, artículos académicos y publicaciones especializadas que aborden las teorías de la gestión del talento humano. Realiza una lectura activa, toma notas y reflexiona sobre cómo estas teorías se aplican en diferentes contextos organizacionales.

    2. Cursos y formación especializada: Busca programas de formación en recursos humanos, gestión del talento o desarrollo organizacional que incluyan módulos específicos sobre las teorías relevantes. La participación en cursos especializados puede proporcionar una comprensión más profunda y aplicada de estas teorías.

    4. Investigación y análisis: Realiza investigaciones independientes sobre casos de estudio, investigaciones recientes o tendencias actuales en gestión del talento humano. Analiza cómo se aplican las teorías en situaciones reales y qué resultados se han obtenido.

    5. Mentoría: Busca mentores o profesionales con experiencia en gestión del talento humano que puedan proporcionarte orientación, consejos y experiencias prácticas relacionadas con las teorías que deseas fortalecer.

    6. Aplicación práctica: Busca oportunidades para aplicar las teorías en proyectos o iniciativas relacionadas con la gestión del talento dentro de tu organización o entorno laboral. La aplicación práctica fortalecerá tu comprensión y habilidades para implementar estas teorías de manera efectiva

    ]]>     2024-06-16 22:48:20 UTC https://padlet.com/danielatrujillo080/gu9dm7zzjuvsgyag/wish/3029254084