Mi padlet Citas 7 by giovanna vassallo https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi Hecho con entusiasmo en-us 2022-04-07 12:45:54 UTC 2022-04-07 13:37:40 UTC hello@padlet.com Fabrizio Jose Ruiz Jimenez U201911829 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134534598 2022-04-07 13:01:43 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134534598 Geraldine Fiorella Giraldo Florez-U202014252 geraldinefiorellag https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134535373 2022-04-07 13:02:09 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134535373 Daniela Fernanda Maco Vera - U202114049 danielamacov17 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134535910 2022-04-07 13:02:28 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134535910 Fernanda Cáceres (U20211A515) https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134541845 2022-04-07 13:05:53 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134541845 Dentro de este panorama, el mercado laboral demanda habilidades emocionales, sin despreciar las habilidades técnicas, pues ambas deben complementarse (Goleman, 1998) danielamacov17 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134548942 2022-04-07 13:09:43 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134548942 Mel Quiñones Gamarra https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134549792 U20211B212]]> 2022-04-07 13:10:09 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134549792 Victor Eduardo Legua Tuesta https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134556364 U202124105]]> 2022-04-07 13:13:45 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134556364 El desempeño es considerado como un conjunto de mecanismos capaces de conocer el nivel de contribución de los logros requeridos para un puesto determinado y, a su vez, para lograr los objetivos corporativos (Fuchs, 1997; Robbins, 2004, pag-126) geraldinefiorellag https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134568549 2022-04-07 13:20:00 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134568549 Fuchs, C. (1997). Sistema de Evaluación y Mejoramiento de Desempeño. Revista El Diario, Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134576254 2022-04-07 13:23:56 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134576254 . El término “Inteligencia Emocional” fue introducido por primera vez por los investigadores Mayer y Salovey (1990) a partir de lo investigado por Gardner en cuanto a su teoría de las Inteligencias Múltiples (Pegoraro, 2009, p.28). https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134592590 2022-04-07 13:32:09 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134592590 Martin y Boeck (2012) afirman que para comprender el medio en el que nos desarrollamos es necesario tener inteligencia racional y las emociones, la primera es planificadora y la segunda es espontánea. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134593223 2022-04-07 13:32:29 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134593223 Salovey y Mayer la definieron como: “la habilidad para monitorear los sentimientos y las emociones propias y las de los demás, para discriminar entre ellas y regularlas, utilizando esta información para solucionar los problemas” (Olvera, Domínguez, & Cruz, 2002, p. 15). https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134594570 2022-04-07 13:33:06 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134594570 En una entrevista al Dr. Reuven Bar-On durante el Workshop de Inteligencia Emocional en Barcelona el 2014, la conceptualizó como: 13Siempre me gusta aclarar desde el principio que, bajo mi punto de vista, este concepto y su definición debería completarse como Inteligencia Emocional y Social. Una definición breve para mí sería el tener a tus emociones trabajando a tu favor y no en tu contra. Una definición más larga y completa sería la siguiente: “Inteligencia Emocional es un conjunto de competencias, herramientas y comportamientosemocionales y sociales, que determinan cómo de bien percibimos, entendemos y controlamos nuestras emociones. Y todas estas competencias, herramientas ycomportamientos nos ayudan a entender cómo se sienten los demás y cómo relacionarnos con ellos, además de hacer frente a obligaciones, desafíos y presión diarios. (Bar-On, 2014) https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134595315 2022-04-07 13:33:26 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134595315 El modelo original de Goleman consistió en cinco etapas las cuales posteriormente se redujeron a cuatro grupos (Goleman, 2001) con veinte habilidades cada uno, el primero autoconciencia, que es el conocimiento de nuestras preferencias, sensaciones, estados y recursos internos; el segundo, autocontrol, manejo de nuestros sentimientos, impulsos,estados y obligaciones internas; el tercero, conciencia social, el reconocimiento de los sentimientos, preocupaciones y necesidades de otros y cuarto, el manejo de las relaciones,la habilidad para manejar bien las relaciones y construir redes de soporte https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134597347 2022-04-07 13:34:28 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134597347 Bar-On, R. (2014). Entrevista al Dr. Reuven Bar-On experto en Inteligencia Emocional. (L. Molina, Entrevistador) Barcelona, España https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134597872 2022-04-07 13:34:46 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134597872 Goleman, D. (1998). What Makes a Good Leader? Harvard Business Review: Inside the Mind of a Leader https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134598391 2022-04-07 13:35:03 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134598391 Todas las decisiones están permeadas por las emociones. Por lo tanto en la organización, una persona es “emocionalmente inteligente cuando sus emociones facilitan la consecución de los objetivos y la toma de decisiones” (Goleman, 2000, p.24) https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134602785 2022-04-07 13:37:18 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134602785 Bartra, K. R., Torres, O. L., y Armesto, M. S. (2022). Inteligencia Emocional y desempeño de colaboradores en empresa tecnológica en Lima. 3C Empresa. Investigación y pensamiento crítico, 11(1), 119-147. https://doi.org/10.17993/3cemp.2022.110149.119-147 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134603498 2022-04-07 13:37:40 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/gtkikj0dnav68gmi/wish/2134603498