·Ahorro de viáticos e instalaciones.

· Flexibilidad en los horarios.

· Espacio personal.

· Reduce el estrés laboral.

· Posibilita el trabajo a aquellos con discapacidad física.

· Menor impacto ambiental.

· Menor costo en infraestructuras e instalaciones para las empresas.

· Disponibilidad.

· Capacitación y formación desde el hogar.

· Evita conflictos con los compañeros de trabajo.

· Mayor productividad.

· Aumenta la autonomía.

· Incremento en la satisfacción del empleado.

· Esta modalidad puede variarse con la presencial. El teletrabajo no tiene que ser toda la semana, como por ejemplo; pueden ser dos días y los restantes con modalidad presencial.

· Ventaja para la maternidad / paternidad.

· Sedentarismo.

· Imprevistos (fallas eléctricas o de wifi)

· Desconcentración.

· Problemas de salud, tales como dolor de espalda o de ojos (por estar en la computadora gran parte del día)

· Traslada el ambiente laboral al ambiente familiar.

· Se puede perder el control sobre el empleado.

· El empleado puede abusar de su tiempo libre, ya que nadie lo está controlando.

· No establece un entorno laboral.