https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza Kuinka luodaan turvallinen työilmapiiri? en-us 2018-09-16 14:06:49 UTC 2025-10-16 13:02:28 UTC hello@padlet.com iina_naumanen https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/281931045 Ajatuksia, huomioita]]> 2018-09-16 14:09:37 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/281931045 iina_naumanen https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/281931511 - Tasavertainen kohtelu 
- Avoimuus ja rehellisyys; kerrotaan henkilöstölle avoimesti miten yrityksellä esimerkiksi menee ja myös haasteista ja muutoksista kerrotaan rehellisesti
- Helposti lähestyttävä esimies
- Virheistä ei rangaista
- Inhimillinen esimies


]]> 2018-09-16 14:12:06 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/281931511 sari_harju https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282132031 Tässä hyvä artikkeli ja konkreettisia vinkkejä. Suosittelen myös katsomaan tuon videon! Tässä on paljon sellaista, mitä voisimme minusta käyttää. Ei kai lähteen tarvitse olla tieteellinen julkaisu, kun kyseessä on enemmän meidän mielipiteistä koostuva huoneentaulu? Pääasia, että olemme tutustuneet aihepiirin tieteelliseen tutkimukseen? (Sari)]]> 2018-09-17 06:34:32 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282132031 sari_harju https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282213653 Syyttäminen saa ihmiset puolustuskannalle eikä luo positiivista ilmapiiriä. Sen sijaan pitäisi pyrkiä objektiivisesti selvittämään, mitä on tapahtunut. (Sari)]]> 2018-09-17 10:40:33 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282213653 sari_harju https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282214442 Esimiehen tulee kannustaa palautteen antamiseen ja antaa sitä myös itse. Hän voi myös pyytää palautetta esityksensä, keskustelun tms. jälkeen. Pitäisikö myös miettiä mahdollisuutta antaa anonyymiä palautetta? (Sari)]]> 2018-09-17 10:42:59 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282214442 emilia_pelander1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282449569 Tunne alaisesi, esim. tiedä mikä heitä yksilöinä motivoi ja milloin mahdollisesti tarvitsee lisätukea ja kuinka paljon on valmis ottamaan vastuuta. Tähän mietin yhdistettynä niitä Thomas-analyysin eri persoonallisuuspiirteitä > kun esimiehellä on käsitys siitä mikä motivoi ko. henkilöä ja mitkä piirteet paineen alla nousevat esiin on mahdollista motivoida ja kannustaa eri tavalla, niin että turvallinen ilmapiiri säilyy.

Tätä tuki myös toinen tutkimistani artikkeleista, joista tultiin siihen tulokseen, että oikealla tunnereaktiolla voi olla yhteys tehokkaampaan johtamiseen. Kun tuntee alaisensa niin varmasti oikea reagointi onnistuu helpommin (vrt. herkkä työntekijä ei kestä "kovaa palautetta" kun toinen taas saattaa saada tuosta draivia"). (Emilia)]]> 2018-09-17 16:36:55 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282449569 emilia_pelander1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282455737 Rohkaise omalla esimerkillä muita samaan käytökseen (yhdistyy esim. avoimuuteen ja rehellisyyteen). Muistanko väärin vai olisiko Pirjon artikkelissa ollut maininta siitä, että esimiehen pitäisi omalla esimerkillään olla luomassa turvallista työilmapiiriä? (Emilia)]]> 2018-09-17 16:46:16 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282455737 pirjo_lainio1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282956245 Aloitin tällaisen kirjan lukemisen ja vaikuttaa mielenkiintoiselta. Otsikko otettu kirjan kannesta. 
Kirja kertoo kehityksen johtamisesta. "Auta ihmisiä näkemään työnsä merkityksellisyys ja saavutetut edistysaskeleet." 

]]> 2018-09-18 14:58:53 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/282956245 pirjo_lainio1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283473732 ( By PIrjo :))]]> 2018-09-19 15:06:00 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283473732 pirjo_lainio1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283490892 (By Pirjo:))]]> 2018-09-19 15:33:05 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283490892 sari_harju https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283492061 Tärkeä pointti minusta, jotta jokainen kokee mielipiteitään arvostettavan! (Sari)]]> 2018-09-19 15:35:19 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283492061 iina_naumanen https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283594416 Iinan tarkastelema 2.artikkeli jossa psykologisesta näkökulmasta lähestytty tunnejohtamista]]> 2018-09-19 18:36:11 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283594416 sari_harju https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283899688 2018-09-20 13:40:10 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/283899688 emilia_pelander1 https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/284621687 Developing, validating, and testing a model of reflective leadership (Emilia)

]]> 2018-09-22 11:43:42 UTC https://padlet.com/iina_naumanen/gteo5e4hnyza/wish/284621687