Mi padlet MARCO TEÓRICOL7 by giovanna vassallo

INTEGRANTES

vassallosambuceti2016 — 2024-05-13 02:07:47 UTC

Victor Leví Arriaga Yarahuamán
Andrea Mariel Berrocal Tenorio
Nicolás Marcelo Blaz Morán
Anapaula Cañamero Ríos

CATEGORÍA 1: Salud física y mental

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AUTOR 1

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Según Saavedra (2022), la conectividad puede tener un impacto significativo en la productividad, la concentración y la satisfacción laboral de los trabajadores, la falta de desconexión adecuada durante los periodos de descanso puede llevar a una mayor susceptibilidad a interrupciones laborales, dificultando la recuperación adecuada y la renovación de energía para abordar las tareas laborales con eficacia.

https://hdl.handle.net/20.500.12692/91066

AUTOR 2

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De acuerdo con Gonzales (2022), es importante proporcionar formación y sensibilización sobre la desconexión digital, para permitir que los trabajadores comprendan y adopten prácticas que promuevan un adecuado descanso laboral, lo cual, a su vez, contribuiría a mejorar su rendimiento en el trabajo. Esta iniciativa no solo fomentaría una cultura organizacional que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también redundaría en una mayor satisfacción y bienestar tanto para los trabajadores como para la empresa en su conjunto.

https://doi.org/10.32870/dgedj.v7i21.490

AUTOR 3

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Según López, et al (2014), en el contexto laboral peruano, la desconexión digital emerge como un elemento crucial en la prevención del síndrome de burnout y en la promoción del bienestar de los trabajadores, la falta de límites claros entre las responsabilidades laborales y el tiempo personal, agravada por la conectividad constante a través de dispositivos electrónicos, puede desencadenar un agotamiento físico y emocional significativo. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000300007

CATEGORÍA 2: Rendimiento laboral

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AUTOR 1

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Según Rojas y Castro (2021), la exposición constante a dispositivos electrónicos puede alterar los ciclos del sueño, afectar la calidad del descanso e incluso contribuir al desarrollo de afecciones musculoesqueléticas por malas posturas al utilizar la tecnología por periodos largos. Esta primera categoría sostiene que la falta de desconexión digital puede tener un efecto negativo significativo en la salud física y mental de los trabajadores.

https://psicologiamentesalud.com/el-impacto-de-la-tecnologia-en-la-salud-mental-como-el-uso-excesivo-de-dispositivos-electronicos-puede-causar-dolores-de-cabeza-y-fatiga-visual/

AUTOR 2

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AUTOR 3

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CATEGORÍA 3: Calidad de vida

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AUTOR 1

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De acuerdo con Saborío, et al (2015), el síndrome de Burnout, designado también como síndrome de sobrecarga emocional o síndrome de fatiga en el trabajo, es identificado como un riesgo laboral, destacando su capacidad para influir en la calidad de vida, la salud mental y, en casos extremos, poner en peligro la vida del individuo.

http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-00152015000100014&lng=en&tlng=es.

AUTOR 2

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En concordancia con la investigación de Bouverie, et al (2017), analizando el vínculo entre la motivación laboral y el síndrome de Burnout, se revela una relación intrínseca entre el estado emocional de los trabajadores y su capacidad para afrontar las demandas laborales.

https://hdl.handle.net/20.500.14005/2753

CATEGORÍA 4: Burnout

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AUTOR 1

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Arrieta Idiakez, Francisco Javier (2019). La desconexión digital y el registro de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia. Revista Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, 42. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21286

AUTOR 2

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Arruga Segura, M. C. (2020). La transformación digital en las relaciones laborales y en la organización del trabajo: ( ed.). Wolters Kluwer España. https://elibro.upc.elogim.com/es/lc/upc/titulos/158016

AUTOR 3

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Gámez, M. R. V. (2020). El derecho a la desconexión digital: perspectiva comparada y riesgos asociados. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo.

ISO 690

https://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/836

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INTRODUCCION

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AUTOR CITA

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VOZ DEL ESTUDIANTE

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AUTOR SEGUNDA CITA COMPARACION

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VOZ DEL ESTUDIANTE

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CIERRE

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AUTOR 3

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Según Chira (2022), Se recomienda moderar el control sobre los trabajadores para evitar que estén completamente inmersos en el teletrabajo. Es importante asegurar que tengan tiempo libre y no estén disponibles todo el día, ya que, aunque trabajen en un entorno cómodo y privado, no es saludable estar siempre trabajando.

https://www.elsevier.es/es-revista-atencion-primaria-practica-24-articulo-salud-mental-ninos-alfa-ante-S2605073021000298

AUTOR 3

u202316919 — 2024-05-20 07:24:57 UTC

Según Vichini (2023), La falta de descanso adecuado y la sobrecarga laboral pueden desencadenar síntomas de estrés preocupantes, afectando tanto al individuo como a su rendimiento laboral.

http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/35192

Salud física y mental

2024-05-20 11:55:55 UTC

De acuedo con Tomasina y Pisano, (2022). Se analizaron las principales desventajas del trabajo virtual, o teletrabajo, en relación con la salud mental. Identificaron alteraciones del sueño, que son comunes en esta modalidad, y también señalaron un aumento en casos de depresión y ansiedad. Además, observaron problemas musculoesqueléticos y estrés. Destacaron la importancia de garantizar un entorno de trabajo ergonómico para mejorar el bienestar de los trabajadores.

https://archivosdeprevencion.eu/index.php/aprl/article/view/199

vassallosambuceti2016 — 2024-05-20 15:24:43 UTC