Theo pháp luật hiện hành, đối tượng bị xử phạt vi phạm hành chính gồm cá nhân ,  tổ chức. Xét riêng về cá nhân thì chủ thể bị xử phạt vi phạm hành chính bao gồm công dân Việt Nam, người nước ngoài và cả người không quốc tịch. Cá nhân bị xử phạt vi phạm hành chính phải thỏa mãn điều kiện về độ tuổi 
Câu 3: phân biệt vi phạm hành chính và vi phạm pháp luật

Khi vi phạm kỷ luật thì người sử dụng lao động có thể áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật.
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động chỉ được xử lý hành vi kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục, và thực hiện đúng các quy định về kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

“a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

d).Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản”.

Theo quy định tại bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ngoài ra khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

 Vd1:  Sinh viên A sử dụng tài liệu trong lúc làm bài tập cá nhân tuần mặc dù Đề cương môn học không cho phép.
Vd2: 

Trách nhiệm kỷ luật là trách nhiệm pháp lí áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức do vi phạm kỉ luật, vi phạm quy tắc hay nghĩa vụ trong hoạt động công vụ hoặc vi phạm pháp luật mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Vd :Vào lần thi cuối kì bạn A khong thuộc bài nên lật tài liệu bị giám thị phát hiện, bạn A buộc phải nhận kỹ luật là hủy bài thi và phải nhận điểm 0