Tema 12:Guía Técnica y de Buenas Practicas en Reclutamiento y Selección de Personal (R&S) by BRYAN GUSTAVO ICHINA TUAPANTA https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn Hecho con magia en-us 2021-07-21 15:11:10 UTC 2021-07-21 15:54:17 UTC hello@padlet.com Tema 12:Guía Técnica y de Buenas Practicas en Reclutamiento y Selección de Personal (R&S) bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657221082 2021-07-21 15:13:44 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657221082 En qué contexto se ha elaborado ? bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657221551 2021-07-21 15:14:15 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657221551 La actividad de R&S no ha alcanzado en 2010 el reconocimiento como servicio de alto grado de cualificación, según se desprende de su catalogación en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Mientras que las evaluaciones psicológicas sí han adquirido el rango de actividad cuyo ejercicio requiere la posesión de una cualificación universitaria, no sucede lo mismo con el resto de actividades a realizar en los procesos de R&S. bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657222059 2021-07-21 15:14:54 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657222059 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657223778 La intermediación en el mercado de trabajo adopta dos formas básicas para poner en relación la oferta y la demanda:]]> 2021-07-21 15:16:44 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657223778 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657224537  la de localización, atracción y evaluación de los aspirantes a ocupar empleos vacantes]]> 2021-07-21 15:17:36 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657224537 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657224730 la de puesta a disposición de trabajadores para la cobertura de tareas ocasionales.]]> 2021-07-21 15:17:50 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657224730 1.- Misión del psicólogo en la actividad de R&S bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657225447 2021-07-21 15:18:43 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657225447 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657226268 El Reclutamiento y Selección de Personal (R&S) se concibe como un proceso de toma
de decisiones orientado a la incorporación de los recursos humanos adecuados para
resolver las necesidades de una empresa (organización cuyos objetivos específicos
incluyen la obtención de beneficio económico sobre los recursos invertidos; y en cuya
estructuración, se incluye la presencia de trabajadores con relaciones reguladas por
las legislaciones laborales).]]> 2021-07-21 15:19:36 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657226268 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657227933 • Empleadores,
• Candidatos y
• Profesionales que intervienen directamente en el proceso de R&S.]]> 2021-07-21 15:21:31 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657227933 Por tanto, los psicólogos que se ocupen de actividades de R&S deben cumplir los siguientes objetivos: bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229290 2021-07-21 15:22:57 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229290 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229738 1. Garantizar el rigor metodológico y científico de la evaluación de personas en
contextos laborales. (Perspectiva de la garantía de calidad de los servicios a través
de la competencia profesional).]]> 2021-07-21 15:23:26 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229738 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229921 2. Contribuir a satisfacer las necesidades sociales de empleo y bienestar de los
ciudadanos. (Perspectiva de la sociedad).]]> 2021-07-21 15:23:38 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657229921 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657230135 3. Promover la calidad de vida laboral de los trabajadores facilitando que los
trabajadores desempeñen una actividad laboral satisfactoria y significativa.
(Perspectiva del empleado).]]> 2021-07-21 15:23:52 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657230135 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657230274 4. Mejorar la eficacia y eficiencia de la organización, es decir, contribuir a mejorar sus
resultados y sus procesos de producción y distribución. (Perspectiva del empleador).]]> 2021-07-21 15:24:03 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657230274 2. Normas jurídicas y estándares de calidad en R&S bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657231339 2021-07-21 15:25:24 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657231339 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657232182 La habilitación para el ejercicio de actividades que conllevan responsabilidad social, por su posible mal uso y por sus posibles repercusiones negativas, está sometida a reglamentaciones jurídicas que previenen de los daños que se derivarían del ejercicio
inadecuado.]]> 2021-07-21 15:26:25 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657232182 3. Código deontológico de los psicólogos bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657233136 2021-07-21 15:27:32 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657233136 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657234308 El código deontológico de los psicólogos es la guía de referencia para la actuación profesional. Contiene los principios que regulan el comportamiento y permiten resolver
los dilemas y conflictos que se presentan en la confrontación de las normas de
procedimiento con las situaciones reales.]]> 2021-07-21 15:29:02 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657234308 3.1. El cumplimiento de la legislación vigente bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235166 2021-07-21 15:30:03 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235166 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235657 “La actividad del Psicólogo se rige, ante todo, por los principios de convivencia y de
legalidad democráticamente establecidos en el Estado Español.”]]> 2021-07-21 15:30:38 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235657 3.2. Los principios de Integridad y Competencia de los profesionales bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235943 2021-07-21 15:30:56 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657235943 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657236468 La competencia profesional en las actividades de R&S se incluye en el ámbito de
especialización de la PTO, para la que se requiere de formación específica tanto teórica como práctica. La acreditación EuroPsy constituye la referencia de homologación
europea que garantiza la idoneidad y la actualización permanente de los profesionales
en ejercicio.]]> 2021-07-21 15:31:34 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657236468 3.3. Los principios de Respeto y Responsabilidad en la actividad de R&S bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657237060 2021-07-21 15:32:15 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657237060 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657239075 El principio de Responsabilidad implica no sólo proporcionar garantías de calidad sobre los recursos y el proceso (incluyendo en esa responsabilidad la de las actuaciones de los
colaboradores), sino también extenderla a las consecuencias del proceso sobre todas las partes intervinientes.]]> 2021-07-21 15:34:31 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657239075 4. Etapas principales de los procesos de R&S bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657241198 2021-07-21 15:36:51 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657241198 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657241905 En primer lugar, debe existir una demanda explícita de empleo realizada por
el departamento o persona/s competente/s en una organización.]]> 2021-07-21 15:37:46 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657241905 4.1. Etapa de PLANIFICACIÓN. bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657242712 2021-07-21 15:38:50 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657242712 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657243318 Una vez expresada la demanda se debe formalizar mediante un contrato escrito o acuerdo de prestación de servicios el cual debe contemplar quién realiza la demanda y los compromisos de ambas partes.]]> 2021-07-21 15:39:34 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657243318 4.2. Etapa de RECLUTAMIENTO. bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657244287 2021-07-21 15:40:41 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657244287 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657244635 Se establecerán las fuentes a utilizar (internas, externas o ambas) para la
localización y atracción de candidatos potencialmente válidos;]]> 2021-07-21 15:41:09 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657244635 4.3. Etapa de SELECCIÓN. bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657245046 2021-07-21 15:41:44 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657245046 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657245596 La Selección comienza con el diseño del proceso definiendo, a partir del perfil de
exigencias previamente clarificado con el empleador, los criterios a evaluar y los
predictores o técnicas que se utilizarán para dicho fin.]]> 2021-07-21 15:42:27 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657245596 4.4. Etapa de CONTROL. bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657246231 2021-07-21 15:43:09 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657246231 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657246604 Se lleva a cabo una validación del proceso realizado con el fin de comprobar la utilidad, eficacia y eficiencia del mismo. La realización de una auditoría, siguiendo un protocolo de garantía de calidad certificado es la mejor práctica recomendable.]]> 2021-07-21 15:43:35 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657246604 5. Buenas practicas en el desarrollo de R&S bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657248992 2021-07-21 15:46:16 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657248992 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657250663 La estructura básica de los procesos de R&S constaría de siete fases especificas y una fase previa de definición del marco de intervención donde
se clarifican las condiciones previas a la realización propiamente del proceso de R&S.]]> 2021-07-21 15:48:21 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657250663 bryanichina7554 https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657255426 1. Formalización de la demanda
2. Estudio del trabajo
3. Reclutamiento
4. Evaluación
5. Toma de decisiones
6. Integración
7. Validación]]> 2021-07-21 15:54:10 UTC https://padlet.com/bryanichina7554/gs2eygjnij8wkznn/wish/1657255426