Administración empírica basada en la división del trabajo.

Organización de tribus, caza y agricultura.

Ejemplos: Egipto (pirámides), Babilonia (Código de Hammurabi), Roma (estructura militar y burocracia).

Feudalismo: administración descentralizada basada en señoríos.

Aparición de gremios y comercio.

Influencia de la Iglesia en la organización social.

Auge de fábricas y producción en masa.

Aplicación de métodos científicos a la producción.

Especialización del trabajo y crecimiento de empresas.

Frederick Taylor: Administración científica, estudio de tiempos y movimientos.

Henry Fayol: Funciones administrativas y principios de la administración.

Max Weber: Burocracia como modelo organizativo.

Elton Mayo: Experimentos de Hawthorne, importancia de la motivación y el factor humano.

Desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.

Aplicación de matemáticas y modelos cuantitativos a la administración.

Enfoque sistémico: la empresa como un sistema interconectado.

Teoría de la Contingencia: no hay una única forma de administrar, depende del contexto.

Administración estratégica y calidad total (TQM).

Uso de tecnología e innovación en la gestión empresarial.