DEFINICIÓN DE PERFIL: Presenta el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona; así como las funciones a desempeñar. Debe presentarse de forma clara y sencilla.

PRESELECCIÓN: El tiempo de selección disminuye, ya que en esta etapa se revisan todos los CV que los candidatos han llevado o enviado al correo y seleccionamos de acuerdo a los requisitos de la descripción del cargo que hemos realizado.

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN: Realizar una buena selección de personal no es tarea fácil, históricamente se han buscado indicadores que permitiesen llevar a cabo una decisión correcta, criterios que hiciesen que no fuese una mera elección al azar.

PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS: Ya seleccionado los candidatos se procede a la contratación (documentación) y al período de capacitación.

SEGUIMIENTO: Una vez forman parte de la organización se debe dar acompañamiento, y evaluaciones de personal.

Impresos de solicitud e información biográfica. Estos son las solicitudes de empleo y los currículums vitae, a través de los cuales se puede obtener información de la experiencia del candidato al puesto.

Comprobación de referencias Datos. consiste en verificar los datos laborales, personales u otros expresados por el candidato en su currículum y su solicitud de empleo.

Instrumentos de pruebas. Las pruebas escritas constituyen otro procedimiento importante para recabar, transmitir y evaluar información sobre un candidato.