A parte industrial, que deu início a este campo de atuação é a mais antiga e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. Ela se preocupa com a questão de eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho. 

A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento das relações humanas nas empresas. Seu foco no trabalhador como indivíduo é maior do que a existente na parte industrial. Ela se preocupa em entender e compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Os aspectos organizacionais abordam o comportamento e as atitudes dos funcionários, o estresse no trabalho e práticas de supervisão.

Como podemos observar a área industrial e organizacional não podem ser distinguidas com clareza, e juntas elas sugerem toda a amplitude da psicologia organizacional.

Na I Guerra Mundial, foram utilizados 🤬 para medir a habilidade mental dos soldados; e na II Guerra Mundial, a psicologia atuou de forma a inserir 🤬 para a seleção de soldados para diferentes trabalhos. E foi neste período também iniciados trabalhos relacionados a treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes. Na segunda fase, focou suas atividades em clima organizacional e qualidade de vida no trabalho.

E a partir de 1990 passou a ter o nome de Psicologia Organizacional e do Trabalho, preocupando com o bem estar do trabalhador, estudos sobre conflitos, poder, hierarquias e ergonomia.

A   presença   do   profissional   da   Psicologia   Organizacional   e   do   Trabalho   é importantíssima, pois  contribuiu para melhoras na   produtividade,  propiciando um ambiente de trabalho mais favorável ao trabalhador e para a empresa, a fim de ambos atingirem as metas, realizações pessoais e profissionais, criando   estratégias que possam suprir as necessidades das organizações, bem como de seus trabalhadores.
Aluna: Ludmila Silva de Paiva Alves

  Esta se define como campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios para a respectiva organização intuição na qual está inserido. O presente estudo objetiva verificar, a nível internacional e nacional, as transformações que este campo experimentou ao longos dos anos até tornar-se uma profissão reconhecida e essencial. Desse modo, foram revisadas produções científicas voltadas para a área. 

  Os resultados demonstram que sua história possui um trajeto recente, complexo e com inúmeros benefícios para o trabalhador e o campo do trabalho, transformando-se de psicologia industrial, no século XIX, à então psicologia organizacional e do trabalho. Contudo, infere-se que apesar das inúmeras variações até o momento, o saber do psicólogo desenvolverá inúmeras mutações conforme o contexto social e cultural, podendo modificar se e influenciar de maneira dinâmica a vida pessoal, social e principalmente profissional do sujeito. 

   Principal objetivo da psicologia do trabalho é atualmente, a saúde e o bem estar do trabalhador. Para a psicologia, a produtividade, resultados e lucro são objetivos secundários, pois é primordial que a saúde seja garantida independentemente destes últimos elementos.
   Aluna:
Antônia do Socorro Cunha Furtado

Psicologia 6 Bloco

A psicologia organizacional tem como objetivo traçar estratégias com a empresa para o melhor desempenho do empregado, visa solucionar problemas de gestão relacionadas a conflitos e relações interpessoais. O objetivo é propiciar boas condições e uma qualidade de vida dos trabalhadores, voltando-se para a saúde mental evitando doenças como síndrome de burnout. O psicólogo contribui constantemente para o melhor desempenho das atividades de uma forma dinâmica, auxiliando a gestão no sentido de aprimorar e implantar políticas de RH que estimulem a criatividade e desenvolvimento.

Tem como objetivo e importância criar um ambiente onde os trabalhadores cumpram suas metas e se realizem profissional e pessoalmente. Nesse sentido, o psicólogo especializado em sucesso empresarial pode elaborar estratégias que supram tanto as demandas da empresa quanto as de seus talentos. A psicologia organizacional trabalha exatamente nisso, utilizando técnicas que beneficiam os funcionários. Ela possibilita que haja uma postura favorável para todos, tanto dos talentos entre si (inclusive gestores, lideres e liderados) quanto dos trabalhadores com valores da organização. Como resultado, existe a prosperidade da empresa e de seus profissionais.

Shayna Alves
6º bloco