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      <title>Compensaciones - grupo 4 by LUIS ANTONIO ULLOA DE LA CRUZ</title>
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      <description>Las compensaciones mas impotantes</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-14 20:37:24 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-14 13:12:18 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Bonificaciones por antigüedad y méritos</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una manera de reafirmar el compromiso con los trabajadores dada su lealtad con la empresa.<br>Establece una cantidad fija para cada nivel de premios de antigüedad, por ejemplo, otorga US$100 por cinco años, US$300 por diez años y así sucesivamente. Un premio también puede ser ser algo inesperado, como un certificado de regalo para un restaurante o una tienda. Una recompensa económica es una excelente manera de demostrar a los empleados que valoras el trabajo que realizan por ti.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 20:42:25 UTC</pubDate>
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         <title>Pagos de horas extras</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>De ser requerido, al conocer que tienen este beneficio, sentirán mayor disposición de colaborar extraordinariamente con la organización.<br>En el Perú, las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera&nbsp; hora en adelante.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 20:43:06 UTC</pubDate>
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         <title>Uniformes sin costos para los colaboradores</title>
         <author>laulloa2</author>
         <link>https://padlet.com/laulloa2/gnoxr1p8umau8kcb/wish/1818119572</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Se sienten parte de la empresa generando un sentido de pertenencia y respaldo.<br>Franquicias dentro del país brindan el vestuario y epp's necesarios para el desarrollo de las actividades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 20:43:16 UTC</pubDate>
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         <title>Sueldos y salarios profesionales de acuerdo con el mercado</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es importante que la empresa maneje una estructura de sueldo justo para que empleado se sienta a gusto, cubra con sus necesidades y no piense en abandonar el trabajo.<br>Empresas que realizan una correcta investigación de los puestos de trabajo están en la posibilidad de poder acertar con los salarios que maneje el mercado laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:21:40 UTC</pubDate>
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         <title>Incentivos laborales</title>
         <author>laulloa2</author>
         <link>https://padlet.com/laulloa2/gnoxr1p8umau8kcb/wish/1818166346</link>
         <description><![CDATA[<div>Brindar beneficios a los trabajadores y que ellos conozcan que todos los esfuerzos que realizan pueden tener una recompensa extraoficial.<br>Por ejemplo, puedes ofrecerles un masajista dentro de la oficina para ayudarlos a aliviar el estrés del trabajo diario. Otra opción es incluir elementos de ocio dentro de la oficina, como futbolines o cualquier otra solución que ayude a desconectar un poco y a coger energía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:22:34 UTC</pubDate>
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         <title>Planes de capacitaciones y desarrollo laboral</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Genera en el colaborador confianza de hacer línea de carrera y de que está en aprendizaje constante, combate con la monotonía y crea sensación de crecimiento.<br>&nbsp;Brindar a los trabajadores de la organización capacitaciones y talleres InHouse para especializarse en su área y obtener una certificación.<br>&nbsp;<br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:22:56 UTC</pubDate>
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         <title>Flexibilidad horaria</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Permite al trabajador establecer un balance entre lo profesional y lo personal.&nbsp;<br>La adopción del teletrabajo y permitir a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:26:29 UTC</pubDate>
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         <title>Vacaciones</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>De acuerdo a la ley y para generar un tiempo de descanso y relajación sin prescindir se sus beneficios económicos.<br>Ciertas empresas prefieren brindarle las vacaciones a sus trabajadores en dos partes de 15 días cada una.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:27:07 UTC</pubDate>
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         <title>Aguinaldos</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta bonificación genera liquidez en épocas de festividad lo cual repercute en la satisfacción del trabajador pues aumenta su capacidad adquisitiva (2 veces al año).<br>Se le entrega un bono económico entre noviembre y diciembre por medio de tarjetas para la compra de víveres</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:27:47 UTC</pubDate>
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         <title>Seguros de vida</title>
         <author>laulloa2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ofrece aprecio por la empresa ya que vela por la integridad del trabajador no dejándolo a su suerte ante cualquier enfermedad o accidente.<br>Empresas con actividades forzosas ofrecen seguros de vida atractivos o seguros de alto riesgo para que los trabajadores se sientan reconocidos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-14 21:28:47 UTC</pubDate>
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