Lizbeth Arriaga Vieyra

Blanca Liliana Medina Gonzáles

Eva Viridiana Ceniceros Soto

También hay un vídeo un tanto gracioso de una conductora que se llama Rocío, siento que ejemplifica ambas, la acertividad y la no acertividad. https://vm.tiktok.com/ZMhJhC4CC/

Las dinámicas problemáticas incluyen:

1. Despersonalización del proceso de despido: En lugar de llevar a cabo despidos de manera personal y empática, el proceso es tratado como una transacción. Esto deshumaniza a los empleados, generando resentimiento y afectando negativamente su bienestar emocional.

2. Falta de comunicación genuina: Las interacciones de Bingham con los empleados despedidos son guionizadas, con respuestas preestablecidas para gestionar las emociones. Esta falta de conexión y autenticidad agrava la sensación de alienación de los trabajadores.

3. Ausencia de responsabilidad emocional: Bingham, junto con su joven colega Natalie, trata los despidos como una tarea técnica, sin considerar el impacto emocional profundo que esto tiene en las personas. Natalie propone llevar a cabo los despidos por videollamadas, lo que subraya aún más la desconexión y falta de sensibilidad humana.

Estas dinámicas crean un ambiente laboral tóxico, donde los empleados se sienten desechables y desvalorizados, lo que afecta tanto su productividad como su salud mental

El compañero se ve tranquilo, escuchándola, intentando mantener la calma, pero a punto de perder los estribos cuanto más la sigue escuchando.

Como se puede ver en la escena, los cocineros realmente dicen lo que sienten, utilizan un tono de voz alto y están alterados, expresan su punto de vista sin respetar a los compañeros, juzgándolos y siendo nada empáticos, incluso haciendo comentarios agresivos.

Decidí tomar esta escena para ejemplificar la comunicación asertiva y no asertiva.

-¿Porqué quiero lograrlo?

Deseo tener un fondo de ahorro fijo donde no tenga que sacar dinero a corto plazo.

-¿Para que quiero lograr esta meta?

Para poder comprar cosas de alto valor

-¿Cuanto dinero necesito juntar?

Un fondo de ahorro de mínimo $50,000

-¿Por cuanto tiempo?

Tiempo indefinido

-¿Que habilidades o talentos personales me pueden servir para conseguirla?

Congelar mis ahorros, ser responsable y no tocar ese dinero.

-¿Con quien lo puedo compartir?

Actualmente comparto mi fondo de ahorros con mi pareja. En mis planes próximos esta tener un fondo de ahorro personal

2º Ingresos Estables

-¿Porqué quiero lograrlo?

Me ayudara a lograr mas rápido mis otras metas

-¿Para que quiero lograr esta meta?

Tener uno o mas ingresos extras me dará mas tranquilidad y sentir que llevo el control de mi salud financiera adecuadamente

-¿Cuanto dinero necesito juntar?

Mínimo $13,000 mensuales extras de lo que tengo actualmente

-¿Por cuanto tiempo?

Al menos hasta tener estabilidad financiera o haber cumplido mis otras metas

-¿Que habilidades o talentos personales me pueden servir para conseguirla?

Cuento con experiencia en varios campos y confío en que me sirva para conseguir un trabajo extra

-¿Con quien lo puedo compartir?

Es una meta personal

3º Ingresos Estables

-¿Porqué quiero lograrlo?

Porque me sabotea el poder lograr tener un ahorro estable

-¿Para que quiero lograr esta meta?

Para disminuir factores de riesgo que intervengan con mis planes

-¿Cuanto dinero necesito juntar?

N/A

-¿Por cuanto tiempo?

Que se convierta en un habito

-¿Que habilidades o talentos personales me pueden servir para conseguirla?

Responsabilidad financiera, concientizar los riesgos que representan estas actitudes.

-¿Con quien lo puedo compartir?

Es una meta personal