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      <title>GR_MBA 171 B (sesiones 15 y 16): (1) ¿Qué tuvo más impacto en usted hoy?; (2) ¿Qué es lo que más rescata de este programa? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-11-12 09:36:33 UTC</pubDate>
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         <title>María Eugenia</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. La herramienta SMART<br>2. El material brindado, los videos, los padlets y lecturas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:33:24 UTC</pubDate>
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         <title>Karen De Paz</title>
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         <description><![CDATA[<div>1.&nbsp; Ver los conflictos de forma productiva y las responsabilidades de un líder de forma integral.<br>2. Formas de delegar, desarrollo de los equipos y como afrontar los cambios.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:37:46 UTC</pubDate>
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         <title>Catherine Rios</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Ser un buen líder implica ser duro en algunas situaciones, tomar decisiones que no nos gustan pero que sabemos son las correctas.&nbsp;<br>2. Los videos sobre las condiciones para ser un buen lider</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:49:40 UTC</pubDate>
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         <title>Jenny</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Entender todas las implicancias de ser un líder responsable: conocer las expectativas que debemos cumplir, asumir el reto, ser firme y conectarnos con nuestro entorno.<br>2. La importancia de reconocer los distintos perfiles de los equipos con los que interactuamos para poder delegar, afrontar los cambios y desarrollar el talento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:51:59 UTC</pubDate>
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         <title>Oscar Flores</title>
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         <description><![CDATA[<div>1) La herramienta DISC, que me ayudó a saber mi perfil como persona y lider.<br>2) El material otorgado para poder ser un mejor lider, los videos y lecturas que marcan paso a paso los aspectos y maneras para llegar a ser un lider responsable tanto con uno mismo, con tu organización, con los empleados y con tus clientes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:52:03 UTC</pubDate>
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         <title>Jiovani Zuñiga</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. La importancia del buen lider  que debe delegar y de dar feedback para manejar de la mejor manera los cambios en la organizacion.<br>2. los videos del programa LHH y los padlets.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:52:39 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>1.- Las responsabilidades y habilidades que debe tener el lider.<br>2.-El desenvolvimiento y comportamiento que debe tener un líder para enfrentar diferentes situaciones </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 03:53:37 UTC</pubDate>
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         <title>Ricardo B.</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Me impactó como unimos todas las enseñanzas a lo largo del curso para definir lo que es un líder responsable. También sobre potenciar las habilidades blandas para fortalecer nuestro liderazgo.<br>2.&nbsp; Las herramientas que nos han brindado para poder afrontar distintas situaciones que nos pasan en el trabajo. Personalmente, como abordar los conflictos, la matriz de delegación y el perfil DISC para poder conocerme más a mi mismo que es pilar para ser un buen líder responsable.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 04:04:26 UTC</pubDate>
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         <title>Isabel</title>
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         <description><![CDATA[<div>1- Conocer lo que necesitamos para ser un buen líder, la responsabilidad que eso conlleva y los skill que necesitamos tener en cuenta.<br>2- Los videos de LHH que nos han acompañado en todas las sesiones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 14:01:35 UTC</pubDate>
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         <title>Jessica Alberca</title>
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         <description><![CDATA[<div>1) Que el liderazgo tiene varias habilidades.&nbsp;<br><br>2) Que nos enseño que debemos tener en cuanta para ser un buen líder. Como por ejemplo a delegar, ser empático, guiar a nuestro grupo y que a veces hay que tomar decisiones difíciles. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-26 14:05:52 UTC</pubDate>
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