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      <title>Liderazgo Adaptativo by nelly karina flores chavez</title>
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      <description>Tutoria Vl</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-04 22:25:14 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO ADAPTATIVO</title>
         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-29 04:08:10 UTC</pubDate>
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         <title>Definicion</title>
         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder adaptativo es importante dentro de la empresa pues es quien puede dar una visión amplia del panorama empresarial, se requiere que el líder tenga capacidad de adaptarse a los cambios y afrontarlos de manera creativa para mantener a la empresa en un nivel competitivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-29 05:24:58 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 5:</title>
         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Grupo 05<br>1.CATASHUNGA PEÑA, César Segundo&nbsp;<br>2. FLORES CHÁVEZ, Nelly Karina<br>3. GONZÁLEZ CASTILLO, Jhan Piere Ernesto<br>4. RAMÍREZ CALDERÓN, Piero Alessandro<br>5. VELÁSQUEZ LÓPEZ, Luis Ramón<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-29 05:43:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un buen líder motiva a su equipo de trabajo para que orienten sus esfuerzos al cumplimiento de un objetivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:17:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>Uno de mis compañeros se desanima en seguir adelante con el trabajo grupal que tenemos y piensa en salirse del curso, yo como líder le digo que no se preocupe y no se rinda ya que iremos a pedirle ayuda al profesor para que nos aconseje que podemos hacer.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:18:19 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un líder se comunica con su equipo de trabajo escuchando todas sus dificultades y necesidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:19:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>Uno de mis compañeros de trabajo no sabe como usar un programa computacional y al ser necesario para el desarrollo del trabajo lo ayudo a buscar información sobre como el manejo de dicho programa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:20:21 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>Una persona con liderazgo demuestra gran capacidad de inteligencia emocional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:20:54 UTC</pubDate>
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         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[<div>En nuestro equipo hay un integrante que no participa en ningún aspecto del desarrollo del trabajo, no me dejo llevar por mis emociones y lo que hago es hablar con él sobre la razón de por qué no participa&nbsp; antes de separarlo del equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:21:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[Un gran líder busca nuevas formas de resolver los problemas e impulsa a su equipo a hacerlo.]]></description>
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         <pubDate>2022-09-30 22:23:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cesarcatashungapena</author>
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         <description><![CDATA[En un trabajo todos siempre buscan información en libros o en internet, yo busco preguntándole a un profesional experimentado en la materia.]]></description>
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         <title>Estilos</title>
         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[<div>1.- comprométase a triunfar y ser entusiasta: él era una persona súper entusiasta y requería eso mismo de sus socios (empleados</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>2.- motivar a los demás hacer sus sueños realidad: él trataba de que las personas que colocaba a trabajar se sintieran bien. &nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>3.-&nbsp;reconocer el esfuerzo y los resultados: darle méritos a quien se esforzaba más.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>4.- buscar la manera de superar las expectativas: él no se conformaba con nada, siempre quiso más con sus negocios.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Modelo</title>
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         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dentro del liderazgo adaptativo existen dos desafíos: los técnicos que están inclinados a lo que necesito para resolver un problema.</div>]]></description>
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         <author>floreschaveznellykarina</author>
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         <description><![CDATA[<div>. Ejemplo: producir productos con pequeñas diferencias, comprar equipos con distintas cualidades.<br><br></div>]]></description>
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