Hoja de trabajo by ALEX RODIMIRO RAMOS GONZALEZ https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj El libro "Formación y Gestión del Conocimiento" aborda la integración estratégica de procesos formativos continuos y sistemas para gestionar y compartir el conocimiento organizacional, destacando su impacto en la eficiencia y competitividad de las empresas. en-us 2024-07-14 17:54:21 UTC 2024-07-14 18:08:22 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4d8.png 1. ¿Cuál es el objetivo de la formación y gestión del conocimiento? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870515 El objetivo es facilitar el aprendizaje continuo de los empleados para que modifiquen voluntariamente su comportamiento, mejorando su eficacia, eficiencia y seguridad en el trabajo. Esto se logra mediante acciones formativas que desarrollan competencias alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.

]]> 2024-07-14 17:56:18 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870515 2. ¿Mencione una de las características principales de los sistemas de gestión del conocimiento? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870584

  • Una característica clave es la capacidad de convertir conocimiento tácito en explícito y hacerlo accesible y utilizable para todos los empleados de la organización. Esto implica sistemas y tecnologías que facilitan la captura, almacenamiento, distribución y aplicación del conocimiento organizacional.


    • ]]>     2024-07-14 17:56:41 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870584     3. ¿Qué se debe hacer para que un empleado público mantenga sus niveles de eficacia y eficiencia? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870724

  • Para mantener estos niveles, es crucial que los empleados públicos reciban formación continua que actualice y mejore sus competencias. Además, deben participar activamente en el intercambio de conocimientos dentro de la organización y utilizar herramientas y recursos del sistema de gestión del conocimiento.


    • ]]>     2024-07-14 17:57:08 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870724     4. Defina la innovación y el conocimiento aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870852

  • Innovación: Es el proceso mediante el cual se introducen cambios significativos en productos, procesos o servicios para mejorarlos y obtener beneficios.

  • Conocimiento: Es la comprensión o información adquirida a través de la educación, la experiencia o la investigación. Puede ser tácito (personal e interiorizado) o explícito (formalizado y compartido).

    • ]]>     2024-07-14 17:57:54 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870852     5. ¿Cuáles son los dos tipos de conocimientos que menciona el documento? Defínalos. aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870930

  • Conocimiento tácito: Aquel conocimiento personal, difícil de formalizar y comunicar, basado en la experiencia individual.

  • Conocimiento explícito: Conocimiento formalizado y documentado que puede ser transmitido fácilmente en forma de datos, fórmulas, documentos, etc.

    • ]]>     2024-07-14 17:58:21 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052870930     6. Investigue e indique, ¿Qué es el espiral del conocimiento? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871143

  • El espiral del conocimiento es un concepto que describe cómo el conocimiento se desarrolla y se comparte dentro de una organización. Este proceso implica la conversión constante entre conocimiento tácito y explícito, generando un ciclo continuo de aprendizaje y crecimiento organizacional.


    • ]]>     2024-07-14 17:59:33 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871143     8. Investigue e indique, ¿Qué son las competencias laborales? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871290 Son las habilidades, conocimientos y comportamientos que permiten a una persona desempeñarse eficazmente en su puesto de trabajo. Incluyen tanto competencias técnicas como habilidades blandas (interpersonales, comunicativas, etc.).

    ]]>     2024-07-14 18:00:29 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871290     7. ¿Cuáles son los dos pasos fundamentales en el espiral del conocimiento? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871426

  • Externalización: Convertir conocimiento tácito en explícito, articulándolo para que otros puedan entenderlo y utilizarlo.

  • Internalización: Aplicar el conocimiento explícito para desarrollar nuevas habilidades y mejorar el conocimiento tácito personal.


    • ]]>     2024-07-14 18:01:22 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871426     10 .Proporcione por lo menos 3 conclusiones personales sobre el contenido del documento y una idea de cómo pudiera aplicarlo en su área laboral aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871519

  • La integración de sistemas de gestión del conocimiento puede transformar la cultura organizacional, fomentando un aprendizaje continuo y colaborativo.

  • La formación continua es esencial para adaptarse a cambios rápidos en el entorno laboral y mantener la competitividad.

  • La innovación surge de la combinación creativa de conocimientos tácitos y explícitos, impulsada por la colaboración y el intercambio de ideas.

    • ]]>     2024-07-14 18:02:01 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871519     Aplicación en el área laboral aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871836 Implementaría programas de formación que promuevan la externalización e internalización del conocimiento entre los equipos. Mejoraría el acceso a recursos de conocimiento mediante plataformas digitales y herramientas colaborativas. Fomentaría una cultura organizacional que valore el aprendizaje continuo y la innovación como motores de mejora constante.

    ]]>     2024-07-14 18:02:39 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052871836     9. ¿Cuál es la razón por la que se cree que un sistema de Gestión de Conocimiento está siempre activo? aramosg2 https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052872662 Este sistema está diseñado para responder de manera inmediata a las necesidades formativas de los empleados en cualquier momento. Esto mejora la eficiencia al reducir el tiempo necesario para acceder y aplicar conocimientos relevantes.

    ]]>     2024-07-14 18:08:00 UTC https://padlet.com/aramosg2/ggmksn6bhx05ytmj/wish/3052872662