-Desarrollo de un sistema de inclusión para personas con discapacidad. Se refiere a la creación y adaptación de estructuras, servicios y recursos que permitan a las personas con discapacidad participar plenamente en la sociedad.

-Promoción de la salud mental en el trabajo. Se hace con el fin de crear un entorno que potencie la productividad, la satisfacción y la salud integral de l@s trabajadores.

-Programa de capacitación en igualdad de género y empoderamiento. El objetivo final es generar un cambio cultural y estructural en diversos àmbitos como el laboral, social y familiar para lograr los objetivos.

-Digitalización de servicios administrativos para mejorar la accesibilidad. Hace referencia al proceso de transformar los servicios tradicionales en plataformas digitales que puedan accederse a través de internet.

Actividad 2.

-Viabilidad técnica 25%

-Impacto en el negocio 20%

-Rentabilidad y retorno de inversión 20%

-Impacto social y ambiental 15%

-Riesgo y gestión de riesgos 10%

-Plazo de ejecución 5%

-Innovación y diferenciación 5%

Actividad 3.

1. Claridad en la definición técnica del proyecto. 10 puntos.

2. Disponibilidad y adecuación de los recursos técnicos. 9 puntos.

3. Escalabilidad y sostenibilidad técnica. 7 puntos.

4. Análisis de riesgos técnicos. 9 puntos.

5. Factibilidad técnica frente a los requisitos del proyecto. 8 puntos.

6. Innovación y ventaja. 10 puntos.

Actividad 4.

El proyecto elegido es el de promoción de la salud mental en el trabajo, con el que quiero abordar los siguientes objetivos para llevarlo a cabo: reducir el ausentismo y la rotación la oral, prevención y reducción del estrés laboral, mejora del clima organizacional, responsabilidad social y ética organizacional, cumplimiento de normativas y leyes laborales. Con estos objetivos se pretende obtener beneficios a medio-largo plazo.