Ryan coletor 1 - capa de chuva amarela

Pedro coletor 2 - roupa normal

Milena- mosquito 1 roupa preta

Maria Ap. 2 roupa preta

Contente- chefe roupa social

Zenilton- Secretário da prefeitura - roupa social

Maria Clara R. Coletor sub.

Paulo- coletor sub.

Geovana- coletor sub.

Daniel- produção

Cadu- produção

Gabriela- produção

Igor- filmagem

Jane- fotos

Nicoly- fotos

Cartolina preta e branca e azul

Papelão

Batom vermelho

Saco de lixo

Volante de papelão

Máscara de sol

Máscara de água

imprimir os roteiros

raio x = para o barulho do raio

aumentar os desenhos dos sol, chuva, claquete e o rato

Roteiros considerações finais

raio x = para o barulho do raio

aumentar os desenhos dos sol, chuva, claquete e o rato

Uniram suas criatividades para desenvolver a temática

“Impactos das Mudanças Climáticas no mundo corporativo e na rotina dos processos administrativos”, através pesquisas houve o levantamento das problemáticas e em roda de conversa decidiram, interpretar em forma de dramatização teatral. Essa aprendizagem pratica gestão de pessoas e a consolidação de leis, organizar documentos/roteiros e processos relacionados a direitos e deveres dos colaboradores, ausência no trabalho e o impacto na produtividade. 

Ruan: narrador - roupa preta

Motorista- roupa azul : Giulia (substituída por Rafael)

Ryan coletor 1 - camiseta, boné amarelo e mangas contra raios UV

Pedro coletor 2 - roupa normal

Myllena - mosquito 1 roupa preta, substitui Jane na claquete

Maria Aparecida - mosquito 2 roupa preta

Contente- chefe roupa social (se ausentará, substituída por Daniel)

Zenilton- Secretário da prefeitura - roupa social

Maria Clara R. Coletor 1 do plano B capa de chuva amarela

Jane Coletor 2 do plano B capa de chuva amarela

Motorista do plano B- roupa azul: Geovana

Paulo - operador de som

Carlos Eduardo - produção

Diretor: Leonardo

Diretora: Gabriela (substituída pela Maria Clara Contente)

Igor- filmagem

Denise - fotos

Nicoly - fotos

3 admirações positivas

3 percepções para melhorias

Ass:

Neste feriado, tire uma foto de um trabalhador em ação e post aqui

No dia 4/12/2024 Elegemos 4 participantes porque tínhamos 2 turmas se conhecendo e integrando.  Dentre os 4 participantes, após quase 5 meses, Maria Contente foi a única que permaneceu. Assumindo a responsabilidade que escolheu e foi escolhida.

Deixe a sua mensagem para a grande profissional que o mercado de trabalho aguarda:

“Parabéns por todo o empenho, construa sua carreira com esse olhar cuidadoso e vai muito longe com boas colheitas. Obrigada!” Docente: Lílian Valentin

Parabéns, Maria contente continue sendo essa menina dedicada e esforçada Deus abençoe sempre!!!

Assinado: Denise 

Gostaria de agradecer pela dedicação nesses meses, pela paciência e zelo com a gente, você é uma pessoa muito especial, inteligente, organizada e responsável, obrigada por muito que fez por todos nós.!!!

Assinado: Giulia Peres 

Com toda honra de agradecimento ao longo desta jornada, muito bem desempenhado o trabalho executado, sabendo entender as diferenças e controlando suas emoções. 

Assinado Rafael Pires 

Madame contente, eu Pedro quero agradecer por sua dedicação e muita força de vontade durante o período com essa turma incrível, como um aluno que não estou a muito tempo em convivência com você, o pouco tempo que passei vi em você uma pessoa muito proativa e divertida ao mesmo tempo, sabendo agir em ambiente corporativo, durante esse tempo você demonstrou muito valor e um carisma descomunal.

Assinado: Pedro Justo

Contente, parabéns por toda dedicação e esforço durante esse tempo. Continue assim e sua trajetória vai ser brilhante!!!
Assinado: Gabriela

Parabéns pelo seu empenho e dedicação em sempre dar o melhor de si para fazer as coisas darem certo. És uma pessoa esforçada e com uma personalidade cativante, você conseguiu envolver toda  turma e dar conta do recado enquanto esteve como representante.

Assinado: Ryan Santos.

Muito obrigado Maria Clara contente, por ser a nosso representante, continue sendo essa pessoa gente boa que você é, muito obrigado 

Ass: Carlos Eduardo

Parabéns, muito sucesso e dedicação que daqui para frente você conquiste tudo oque almeja.
Ass: Myllena Escobar

Parabéns pela sua jornada amore, sucesso❣️ Ass: Leonardo

Todo o sucesso para você, honey✨ Ass: Ruan

Obrigado por ser a representante da sala nesses meses e por ser uma pessoa gente boa, obrigado Alegre opa Contente ass: Paulo Sérgio

Gostaria de agradecer pelo seu trabalho e dedicação para ouvir e resolver alguns conflitos. Obrigada por representar tão bem nossos interesses e por contribuir para um ambiente harmonioso e produtivo.

Jane Cristina

Eleita pelo Senac São Paulo a melhor representante de classe do país, com medalhas de ouro em todo continente nas áreas de desempenho, liderança e comprometimento no ambiente educacional, Maria Clara Contente foi reconhecida pelo The New York Times ( o jornal mais conhecido e influente do planeta ) por ser a representante de classe que atuou quase sozinha em quase todo o período de seu mandato, foi indicada ao prêmio Nobel por atuar nas redondezas alagadas em dias de chuva no Sesc Bertioga. Obrigado por tudo, sua liderança e comprometimento foi essencial para o bom desenvolvimento da sala.

Queria agradecer por toda dedicação e desempenho em ser uma representante atuante na sala de aula,e fazer o seu melhor por nós.  Ass: Zenilton

Parabéns, contente! Obrigada por sua dedicação. Sucesso sempre! Ass: Maria Aparecida

Vice representante: Gabriela Pereira

A Casa de Cultura Senac com base na política interna da organização, visa a estruturação, transparência e organização dos cargos, perfil desejado, expectativas para a função e quais atividades serão realizadas diariamente. 

Essa é uma etapa que posteriormente ampara a própria divulgação da oportunidade, com uma descrição precisa e concreta, para fundamentar ainda as análises de desempenho dos profissionais nos cargos.

Destaque da apresentação Mudanças Climáticas

Nome do atuante: Denise

Cargo: Fotógrafa

Função: Tirar fotos e filmar os personagens

Tarefa: Tirar fotos com bom ângulo, nitidez para ter imagens de boa qualidade.

Nome do atuante: Ryan

Cargo: Gari

Função: Coletor

Tarefa: Recolher o lixo e contraiu a dengue depois de ser picado pelo mosquito.

Nome do atuante: Pedro

Cargo: Gari

Função: Coletor

Tarefa: Recolher o lixo e passar mal com insolação, devido ser exposto muito ao sol.

Nome do atuante: Giulia

Cargo: Motorista

Função: Dirigir o caminhão de lixo

Tarefa: Passar nos pontos certos para coletar o lixo e contraiu leptospirose ao ter enfrentado uma tempestade quando ia embora para casa.

Nome do atuante: Daniel

Cargo: Chefe da empresa de coletores

Função: Achar uma solução para falta de funcionários.

Tarefa: Reorganizar a nova rota de funcionários devido a falta do mesmo por motivos de saúde.

Nome do atuante: Zenilton

Cargo: Secretário da prefeitura

Função: Cobrar explicação do chefe de departamento de coleta urbana.

Tarefa: Receber reclamação da população e tentar solucionar o problema da coleta urbana que não está sendo feita e saber qual motivo.

Relatório desempenhado por: 

Como Foi Atuar?  

• Primeira vez que atuei em uma cena de teatro, conhecimento sendo adquirido de outra forma mais divertida e dinâmica como, trabalha com sua autoestima, confiança e o mais importante relacionamento com pessoas de diferentes estilos e personas.  

Qual foi a minha função? 

Organizador de cenário, um processo que envolve agilidade e otimização no tempo, tem como finalidade fazer mudanças de cenários como alteração dos objetos organizados em diferentes pontos. 

Quais habilidades consegui desenvolver?  

Gerenciar tempo e atividades de trabalho. 

Pesquisar e organizar dados e informações. 

Trabalhar em equipe. 

 Ler e interpretar textos legais. 

Resolver conflitos inerentes ao processo de trabalho 

Comunicar-se de forma oral e escrita com clareza e assertividade. 

  Ass: Rafael Pires Silva Viana

Em uma (ONG) extremamente conhecido pelo público e no mundo, chamado (APAE) ASSOCIAÇÃO DE PAIS E AMIGOS EXCEPCIONAIS,vem apresentando um trabalho diretamente para as pessoas que possuem algum tipo de deficiência. Foi criado um trabalho online que vem sendo conhecido grandemente a cada momento por ser um trabalho voluntario pela formação de cidadãos para arrecadação de roupas que já não utilizam mais, e com isso vem a doação, de uma forma online para que as pessoas possam ter mais acesso através da disponibilidade de seu tempo. Isso tem como objetivo de tarefa das pessoas se ajuntarem e o valor arrecadado seria para manter a instituição como forma de pagamento de manutenção e recursos, e existem algumas funções de cargo para esses voluntários como: VISITA TÉCNICA, tem como por finalidade comparecer até a casa do cliente e fazer o recolhimento desse produto, ORGANIZADOR, como objetivo de inspecionar o produto e seguir para uma finalidade, ou seja, um destino, PUBLICIDADE, que sua função seria trazer máximo de informação para o público seja na parte online, uma plataforma criada especialmente para atendimento a distância, e na modalidade de comparecer até a casa do cliente.  

Ass: Rafael Pires Silva Viana

•O esforço e dedicação de cada um

•Pelo pouco tempo que tínhamos , conseguimos fazer algo muito bom

•atenção e concentração nos ensaios e na apresentação

3 percepções para melhorias

•comunicação

•fazer as atividades com vontade e entusiasmo

•dar sugestões de estratégias e ideias

Assinado: Giulia

. A dedicação de todos .

. trabalho em equipe.

. empenho nos ensaios e no dia da apresentação.

3 percepções para melhorias

. comprometimento.

. comunicação escrita e oral.

. realizar atividades no prazo.

Ass: Maria Clara Contente

1- foi essencial para mim , que tenho dificuldade em falar em público , estou me desenvolvendo cada vez mais , e a atuação já é algo que fazemos desde o começo do curso , e particularmente eu prefiro atuar do que explicar algo, eu acho que consigo me desenvolver mais atuando, e com isso passando algum conhecimento para o publico alvo .

2- na peça eu desenvolvi o papel de uma motorista de um caminhão de coleta de lixo, onde eu passava por uma tempestade de chuva e acabava sendo infectada por uma leptospirose , o intuito da peça era mostrar o quanto a mudança climática pode afetar na vida pessoal e profissional.

3- comunicar-se de forma oral e escrita com clareza e objetividade, gerenciar tempo e atividades de trabalho, trabalhar em equipe , resolver conflitos e ler e interpretar textos legais.

Assinado: Giulia

2. Minha função, fiquei responsável por ser o sol e a chuva e a organização.

3. Gerenciar tempo e atividades de trabalho em eq

uipe.

Trabalho em equipe

Comunicação

A criatividade de todos

3 percepções para melhoria

A timidez

Comprometimento

R

espeito

2- Fui roteirista da peça, todas as falas ditas pelo narrador foram criadas por mim e as situações foram desenvolvidas por mim e criadas pelos meus colegas

3- Pude desenvolver minhas habilidades de ler e criar textos legais além de poder Pesquisar e organizar dados e informações

ass: Leonardo Matos

1. Jane Cristina Ribeiro Soares Santos

2. Rafael Pires Silva Viana

G2 - Consolidação das leis do Trabalho (CLT) (construir conforme slide, pesquisa )

1. Gabriela Pereira da Silva

2. Denise Madureira dos Santos

3. Ribeiro Maria Clara de Sousa

G3

1. Pedro Justo Pontes Franco

2. Geovana dos Santos Correa

3. Zenilton Bernardino dos Santos

4. Carlos Eduardo Nascimento da Silva

G4

1. Ryan da Silva Santos

2. Maria Clara Contente de Souza

3. Paulo Sérgio de Souza Filho

4. Daniel Goncalves de Lima

G5

1. Nicoly Gomes de Souza

2. Maria Aparecida Gomes da Silva

3. Ruan de Jesus Ferreira

4. Myllena Escobar Costa

G6

1. Leonardo Matos Souza

2. Giúlia Peres Oliveira

3. Igor Dantas de Medeiros

O que é CLT? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o conjunto de leis que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil. Criada em 1943, ela estabelece direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores, abrangendo temas como salário mínimo, jornada de trabalho, férias, 13º salário, entre outros. 

A CLT serve para regulamentar a relação de trabalho entre empregado e empregador, mas para além disso, é importante lembrar que esse documento serviu para unificar os diversos decretos no âmbito do direito do trabalho que existiam no país na década de 30 e 40.

Após a criação da Consolidação das Leis do Trabalho, diversas foram as tentativas de reforma, a fim de adequá-la às constantes mudanças sociais e econômicas que ocorreram ao longo dos anos. Podem ser citados como exemplos:

•   Decreto-lei 926 que, em 1969, instituiu a Carteira Trabalho e Previdência Social (CTPS);

•   Lei 6.514, que em 1977 modificou e regulamentou de forma ampla o capítulo sobre segurança e medicina do trabalho

•   Decreto-lei 1.535, também de 1977, que alterou o regime de férias;

•   Constituição da República Federativa do

Brasil, promulgada em 1988, que elevou os direitos trabalhistas à categoria de direitos fundamentais.

Principais mudanças na legislação trabalhista em 2017 Podemos destacar:

. Criação do trabalho intermitente 

. Ampliação das formas de contratação 

. Regulamentação do home office 

. Novas regras para férias e recisão 

. Possibilidade de acordo individuais com o empregador 

. Ampliação do prazo para pagamento das verbas rescisórias 

. Redução da jornada de trabalho

Para informação rápidas e práticas acesse os links abaixo: 

https://tangerino.com.br

https://www.gov.br/pt-br/temas/legislacao-trabalhista

1 o desempenho da equipe foi incrível

2 comprimento de prazo da apresentação

3 comprometimento da equipe

3 percepção para melhorar

1 aprimoramentos dos cenários

2 um espaço maior da próxima vez

3 um pouco mais de organização nos ensaios

Ass: Gabriela

Foi incrível, um lado que eu não sabia que desempenhava tão bem.

Qual foi sua função?

Fui diretora. Foi uma experiência incrível, que exigia liderança e dedicação.

Quais habilidades conseguiu desenvolver?

Liderança.

Comunicação.

Trabalhar em equipe.

Gerenciar tempo

Ass: Gabriela

1. Jane Cristina Ribeiro Soares Santos

2. Rafael Pires Silva Viana

RESUMO (AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO)

Na organização para que ela tenha sucesso, necessita de um conjunto de

pessoas para a formação dela, sabemos que existe uma legislação tudo por trás

dela e que também existem os direitos e deveres conhecido como artigo e leis.

Atualização constante precisa estar sempre presente, para que possa ser

realizado qualquer planejamento.

Aprendemos que antigamente, os donos de grandes empresas ou qualquer tipo

de negocio que envolve a gestão de pessoas, os trabalhadores eram mantidos

praticamente em prisões e forçados a trabalharem de uma forma exaustiva e

sem condições de um trabalhador que possa ter nos dias de hoje, mas foi criada

uma lei para esses infratores que por sua vez consequentemente será punidos

pelos seus atos, que ressalta a prisão e multa para que seja banalizado de uma

vez. Mas não nos deixamos nos enganar, pois nos dias de hoje ainda existem

pessoas que ainda exerce esses tipos de serviços pois ainda não saberem dos

seus direitos trabalhistas mas de uma forma diferente, com seu valor de

profissionalismo fora do preço de tabela, jornada de trabalho redobrado e sem

muitos benefício que é retirado do empregado sem que ele saiba que é direito

garantido por lei.

Hoje podemos ter uma segurança trabalhista pois dias comemoráveis que foram

homenageadas aos trabalhadores que defendem ate hoje por melhorias e

condições essenciais para o trabalho, assim uma fonte de renda honesta com o

trabalhador para que possa conseguir ter uma vida digna ao seu valor no

mercado de trabalho.

2- na primeira cena, fui a maquiadora, e ajudei na montagem do cenário, e no final fui uma das coletoras que substituía os que ficaram doentes.

3-trabalho em equipe, comunicação, gerenciamento de tempo

Maria Clara Riberiro

Fiquei responsável pela parte de fotografar toda a peça achei a experiência incrível, pois participei de algo que eu gosto.

Ass: Denise m Santos

O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal ou à acréscimo extraordinário de serviço.

Trabalhador eventual é aquele que desenvolve sua atividades profissionais esporadicamente (eventos, acontecimento, obra, serviço especifico) para um empregador.

Trabalhador avulso é aquele que trabalha sem vinculo empregatício, sindicalizado ou não, que presta serviço com intermediação de um órgão especifico.

O trabalhador autônomo é o profissional que trabalha por conta própria, podendo ofertar seus serviços continuamente ou não.

Trabalho voluntario é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza.

O trabalhador estrangeiro é o cidadão sem nacionalidade brasileira que pretende prestar serviços dentro dos limites do País, necessita de autorização para que possam permanecer no Brasil a trabalho.

G5 1.2.2.7 estagiário Direitos do estagiário:

O estagiário tem direito a férias de trinta dias a cada 12 meses A jornada de trabalho pode ser de até 40 horas semanais O tempo máximo de estágio na mesma empresa é de dois anos O período médio de contratação é de seis meses

O estagiário não tem benefícios como vale alimentação, assistência médica, odontológica etc. porém a empresa pode oferecer estes benefícios aos estágios desde que não seja descontado da bolsa-estágio

Art. 4º da Lei. no 6.494/1977. O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislação previdenciária, devendo o estudante, em qualquer hipótese, estar segurado contra acidentes pessoais. 1.2.2.9 Trabalhador cooperado:

Trabalhador que presta serviço por meio de uma cooperativa formada por uma sociedade de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeita a falência, constituída para prestar serviços aos associados à cooporativa mas não tem vínculo empregatício, sendo sua remuneração resultante dos lucros distribuídos entre os associados. ( Lei n⁰ 5764/1971.

Art. 4⁰, deve-se considerar ilimitado o número de associados que podem juntar-se ao quadro associativo, face a aplicação do princípio da adesão livre e voluntária que rege o sistema cooperativista.

1.2.2.9 Trabalhador cooperado:

Trabalhador que presta serviço por meio de uma cooperativa formada por uma sociedade de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeita a falência, constituída para prestar serviços aos associados à cooporativa mas não tem vínculo empregatício, sendo sua remuneração resultante dos lucros distribuídos entre os associados. ( Lei n⁰ 5764/1971.

Art. 4⁰, deve-se considerar ilimitado o número de associados que podem juntar-se ao quadro associativo, face a aplicação do princípio da adesão livre e voluntária que rege o sistema cooperativista.

1.2.2.10.1 Preso trabalhador:

Presta serviço enquanto cumpre pena num presídio em regime fechado ou extremamente em regime semi-aberto e aberto, sendo nesses casos autorizado judicialmente. O preso trabalhador, além de receber remuneração, é beneficiado, por meio da lei de execução da pena, ou seja a cada 3 dias de trabalho será diminuido 1 dia da sua pena.

Art.28. O trabalho do condenado, como dever social e condição de dignidade humana, terá finalidade educativa e produtiva.

1.2.2.10.2 Trabalhador preso

Trabalhador que presta serviço a uma empresa e contribui para a Previdência Social, mas, ao cometer um crime é preso. O Trabalhador preso, segurado da Previdência Social, estando na situação de detento ou recluso, terá direito ao auxilio-reclusão, pago pela Previdência Social.

Art. 29. O trabalho do preso será remunerado, mediante prévia tabela, não podendo ser inferior a 3/4 do salário mínimo

1.2.2.11 Mãe social

Considera-se mãe social, aquela que, dedica à assistência ao menor abandonado, exerça o encargo em nível social, dentro do sistema de (unidade residencial sob responsabilidade de mãe social, que abrigue até 10 (dez) menores).

Lei no 7.644, de 18 de dezembro de 1987 - Dispõe sobre a Regulamentação da Atividade de Mãe Social e dá outras Providências. Esta Lei estabelece algumas condições para contratação de Mãe Social: idade mínima de 25 anos, boa sanidade física e mental, aprovação em treinamento e estágio exigidos por lei, boa conduta social e aprovação em teste psicológico específico

3.3.6.5 Declaração de encargos de família para fins de imposto de Renda

É um documento necessário para que a empresa considere como dependentes os nomes indicados pelo empregado, para fins de cálculo do Imposto de Renda.

cônjuge na constância da sociedade conjugal.

Filhas solteiras, viúvas sem renda ou abandonadas sem recursos do marido.

Filhos homens até 21 anos, sendo estendido até os 24 anos, desde que não tenha renda própria e/ ou estejam estudando curso superior, e os inválidos sem limite de idade.

Ascendentes, irmãos e irmãs incapacitados para o trabalho

Descendentes até 21 anos ou inválidos sem recursos.

Menores pobres que o empregado esteja criando ou educando, até 21 anos, ou até 24 anos, quando sem renda própria estudando curso superior

Pessoa (companheiro/a) que viva no mínimo há dois anos com o empregado.

3.3.6.6 Termo de solicitação de vale transporte

O vale transporte é um benefício concedido ao empregado para que seja realizado seu deslocamento no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar, mediante todas as formas de transporte coletivo público, urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano.

De acordo com os arts. 2º, 3º e 7º do Decreto nº 95.247/1987, o trabalhador que utiliza veículo próprio para seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa não deve solicitar vale transporte. Caso venha a optar pelo recebimento do benefício e continuar a utilizar o veículo próprio para seu efetivo deslocamento residência- -trabalho e vice-versa, ficará configurado o uso irregular do vale transporte, situ- ação em que o trabalhador cometerá falta grave. Uma vez comprovado o uso indevido do vale transporte, o contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa.

3.3.6.7 Livro ou ficha de registro do empregado

A empresa está obrigada a efetuar o registro de seus empregados assim que seja iniciada a prestação de serviços. Esse registro poderá ser feito em livro, ficha ou por sistema eletrônico.

Art. 41 da CLT. Em todas as atividades será obrigatório ao empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Alterado pela Lei nº 7.855, de 24/10/1989.

3.3.6.8 Livro de inspeção do trabalho

Toda empresa, independente de sua atividade econômica, deverá manter à disposição do auditor fiscal o livro de inspeção do trabalho, exceção dada às micro empresas e às empresas de pequeno porte ( lei n⁰ 9841/1999, art.11). É neste livro que o auditor lançará a documentação fiscal que a empresa deverá apresentar e o prazo. Neste livro o agente de inspeção registrará a data e a hora de início e término da sua visita ao estabelecimento, bem como o resultado da inspeção,consignando nele, se for o caso, todas as irregularidades.

Antes da promulgação da lei n⁰ 10.243/2001, art.41. O livro inspeção do trabalho deveria ser autenticado pela (Delegacia regional do trabalho). Com a revogação do mencionado art.41 da CLT pela lei n⁰ 10.243/2001 deixou de haver essa exigência.

Desempenhada através do indicador 

1. Abrir o prontuário do colaborador, devem constar todos os registros, publicações, documentos sobre a vida: funcional, financeira e pessoal do servidor, atualizando os dados e informações, sempre que necessário, garantindo seu sigilo na guarda da documentação

02/05/2024 Alinhando as idéias Notícia com 3 perguntas 

Feito: Ryan, Daniel, Contente, Leo, Ruan, Cadu, Giulia, Gabriela, Ribeiro, Denise

2. Preenche formulários, recolhe, organiza e guarda documentos relacionados às rotinas de admissão e demissão, garantindo sua integralidade e respeitando a temporalidade, conforme requisitos legais em fluxo estabelecido pela organização.

▪ Planejamento de Carreira: mundo do trabalho, formas de inserção no mercado de

trabalho, marketing e apresentação pessoal, preparação de currículos, entrevistas

de emprego.

REDAÇÃO: E-COMMERCE: PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS DIGITAIS, COM A

PROPOSTA DE VALOR: BAZAR ON DA APAE.

• Feito: Rafael

ART.481 da CLT. Aos contratos por prazo determinado, que conviverem cláusula assegurar do direito recíproco de rescisão antes do expirado o termo, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Sucessão de novo contrato: Para um novo contrato de experiência, deve- se aguardar um prazo de no mínimo seis meses, sob pela de o contrato ser considerado por tempo indeterminado. Um novo contrato só pode ser justificado para uma nova função,uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na função antes testada.

Contrato d trabalho de estagiário: De acordo com a lei 11.778/2008 o estágio não cria vínculo empregatício (desse que cumpra corretamente a lei) e precisa atender aos seguintes requisitos: matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial ele nos finais de ensino fundamental, na modalidade profissional dela educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino.

Obrigatoriedade da anotação na carteira d trabalho e previdência social: O contrato de trabalho a título de experiência d vê ser anotado na parte do contrato de trabalho, bem como mas folhas de anotações gerais.

Analisamos que existem alguns documentos que precisam ser preenchidos para que possa ocorrer a contratação do empregado, são eles:

PIS: programa de integração social (PIS) é um fundo formado por depósitos mensais efetuados pelas empresas particulares.

PASEP: programa de formação do patrimônio do servidor público. Consiste em uma contribuição mensal da união, dos estados, dos municípios, do Distrito Federal e dos territórios, das autarquias, das empresas públicas, das sociedades de economia mista e das fundações.

PCMSO: (programa de controle médico de saúde) ao ser contratado, o empregado é obrigado a fazer, no momento da admissão, um exame médico que deverá ser renovado periodicamente.

Termo de responsabilidade para concessão do salário familia: documento em que o empregado que tenha filhos menores de 14 anos ou inválidos, de qualquer idade, fornece informações e por elas se responsabiliza com o intuito de receber o salário família.

Ficha de Salário família: tem finalidade de controlar o pagamento do salário família aos empregados. Para ter direito ao salário família, o empregado deve apresentar os seguintes documentos:

. certidão de nascimento do filho ou documentação de relativa ao aquiparado ou inválido;

•CTPS;

•Caderneta de vacinação obrigatória para os filhos e equiparados menores de 7 anos de idade, sendo obrigatório nos meses de novembro, contábeis a partir de 2000;

•Comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado a partir dos 7 anos de idade, devendo ser apresentada nos meses de maio e novembro;

•Comprovação de invalidez, a cargo da perícia médica do INSS, quando dependente maior de 14 anos.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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QUAL A IMPORTÂNCIA DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

Na contratação de funcionários, a organização de recrutamento irá solicitar os requisitos para a vaga predominante, colocando suas habilidades que precisam ser preenchidas, assim a empresa contratante satisfazendo seus clientes com a melhor qualidade da venda de seus produtos, vindo deste funcionário através de treinamento e o total apoio que ele precisará.

PÁG. 71

PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO

Terminando o processo de seleção, deve-se preencher os documentos relativos à contratação para regularizar o vínculo do novo empregado, procedimento este que diferencia o trabalhador informal.

PÁG. 72

DOCUMENTOS PESSOAIS OBRIGATÓRIOS

A empresa poderá solicitar que ele entregue os seguintes documentos pessoais:

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·       Carteira de trabalho e previdência social,

·       Certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade (RG),

·       Comprovante de inscrição no cadastro pessoa físicas (CPF),

·       Certificado de reservista ou alistamento militar do sexo masculino,

·       Título de eleitor e comprovante da última votação, para maiores de 18 anos,

·       Cópia da certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos,

·       Cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos,

·       Comprovante de frequência escolar dos filhos entre 7 e 14 anos,

·       Declaração de dependentes para fins de imposto de renda na fonte,

·       Atestado médico admissional,

·       Documento de inscrição no PIS/PASEP,

·       Comprovante de residência,

·       Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte,

·       Comprovante de escolaridade,

·       Carteira de habilitação,

·       Fotos 3X4,

·       Carteira de identidade de estrangeiro (caso seja estrangeiro),

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Na lei 12.984 de 2 de julho de 2014- Define o crime

de discriminação dos portadores de vírus imunodeficiência humana (HIV) e doentes de aids.

Nenhuma empresa é obrigatória solicitar para o empregado esses tipos de exames.

já na lei 11.644/2008 para fins de contratação o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

A empresa pode sim solicitar a exigência de alguns documentos, como antecedência criminal e tudo mais. mas assim que contratado a empresa é por obrigatória efetuar as seguintes etapas:

·       - Anotar na carteira de trabalho a previdência social

·       -Preencher a ficha de salário familiar

·       - Incluir admissão no cadastro geral de empregados

·       Efetuar o cadastro do PIS caso o empregado não possua matrícula

·       Anotar as informações pessoais e profissionais do funcionário no livro ou nas fichas de registro de empregados

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ART. 29 DA CLT – a carteira de trabalho e previdência social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data da admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho.

ART. 36 DA CLT – recusando-se a empresa a fazer anotações a que se refere o art. 29 ou a devolver a carteira de trabalho e previdência social recebida, o empregado poderá comparecer, pessoalmente ou por intermédio de seu sindicato, perante a delegacia regional do trabalho ou órgão autorizado, para apresentar reclamação.

CONTRATO DE TRABALHO

Para que existem um vínculo formal de trabalho entre empregado e empregador, além de assinar devidamente, a carteira de trabalho, o empregador deve redigir um contrato de trabalho.

2 - Na primeira cena fiz as tomadas de cada episódio e no final fui uma coletora que substituía os que ficaram doentes.

3 - Gerenciamento de tempo

Trabalho em equipe

Não é segredo para mais ninguém que a tecnologia proporciona uma vida mais fácil e quem não adere a ela fica para trás, a APAE no decorrer dos anos e em um cenário de pandemia e pós-pandemia, viu suas doações cairem drasticamente. Tendo que se virar da forma que desce, pós um ambiente de pandemia, as pessoas passaram a comprar pela internet, o famoso e-commerce.

Nós cenários modernos, a tecnologia vem proporcionando uma expansão de vendas que não seria possível apenas pelo meio físico de uma loja presencial, como é o caso do bazar da APAE. A internet quebra quaisquer barreiras geográficas e conecta pessoas em segundos, e com o surgimento do e-commerce, é possível comprar o que quiser pela palma da mão, daí surgiu a ideia de levar o bazar para o meio digital, criando uma loja on-line onde pode ser feito toda a estrutura digital para que se abram portas e pessoas que qualquer lugar do país possa conhecer a APAE e o que ela faz, já que é uma instituição sem fins lucrativos que ajudam a formação de cidadãos acima dos 18 anos com deficiência. E de onde grande parte dos custos são retirados das vendas do bazar.

Portanto é necessário que empresas e pequenos negócios pensem em aderir ao meio digital, pois proporcionam mais visibilidade as mesmas, e não só em questão de vendas, com a vinda dessa modalidade, novos empregos foram criados, precisando de mais mão de obra e empregando cada vez mais pessoas no meio digital.

ASSINADO: Ryan da Silva Santos

JANE E MARIA RIBEIRO - COLETOR

Igor - gari

Daniel - Gerente Geral

QUAL A IMPORTÂNCIA DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

Na contratação de funcionários, a organização de recrutamento irá solicitar os requisitos para a vaga predominante, colocando suas habilidades que precisam ser preenchidas, assim a empresa contratante satisfazendo seus clientes com a melhor qualidade da venda de seus produtos, vindo deste funcionário através de treinamento e o total apoio que ele precisará.

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PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO

Terminando o processo de seleção, deve-se preencher os documentos relativos à contratação para regularizar o vínculo do novo empregado, procedimento este que diferencia o trabalhador informal.

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DOCUMENTOS PESSOAIS OBRIGATÓRIOS

A empresa poderá solicitar que ele entregue os seguintes documentos pessoais:

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·       Carteira de trabalho e previdência social,

·       Certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade (RG),

·       Comprovante de inscrição no cadastro pessoa físicas (CPF),

·       Certificado de reservista ou alistamento militar do sexo masculino,

·       Título de eleitor e comprovante da última votação, para maiores de 18 anos,

·       Cópia da certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos,

·       Cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos,

·       Comprovante de frequência escolar dos filhos entre 7 e 14 anos,

·       Declaração de dependentes para fins de imposto de renda na fonte,

·       Atestado médico admissional,

·       Documento de inscrição no PIS/PASEP,

·       Comprovante de residência,

·       Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte,

·       Comprovante de escolaridade,

·       Carteira de habilitação,

·       Fotos 3X4,

·       Carteira de identidade de estrangeiro (caso seja estrangeiro),

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Na lei 12.984 de 2 de julho de 2014- Define o crime

de discriminação dos portadores de vírus imunodeficiência humana (HIV) e doentes de aids.

Nenhuma empresa é obrigatória solicitar para o empregado esses tipos de exames.

já na lei 11.644/2008 para fins de contratação o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

A empresa pode sim solicitar a exigência de alguns documentos, como antecedência criminal e tudo mais. mas assim que contratado a empresa é por obrigatória efetuar as seguintes etapas:

·       - Anotar na carteira de trabalho a previdência social

·       -Preencher a ficha de salário familiar

·       - Incluir admissão no cadastro geral de empregados

·       Efetuar o cadastro do PIS caso o empregado não possua matrícula

·       Anotar as informações pessoais e profissionais do funcionário no livro ou nas fichas de registro de empregados

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ART. 29 DA CLT – a carteira de trabalho e previdência social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data da admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho.

ART. 36 DA CLT – recusando-se a empresa a fazer anotações a que se refere o art. 29 ou a devolver a carteira de trabalho e previdência social recebida, o empregado poderá comparecer, pessoalmente ou por intermédio de seu sindicato, perante a delegacia regional do trabalho ou órgão autorizado, para apresentar reclamação.

CONTRATO DE TRABALHO

Para que existem um vínculo formal de trabalho entre empregado e empregador, além de assinar devidamente, a carteira de trabalho, o empregador deve redigir um contrato de trabalho.

Desenvolver o manual, por tópicos descrevendo o que é e Para que serve

O departamento pessoal é subsetor dos recursos humanos, que é responsável 

pelos setores: https://www.youtube.com/watch?v=e5p3yOihSbA

Equipe 1: Ryan e Daniel

• Formatar o Manual de Rotinas Trabalhistas (Capa, Sumário)

• Lançar os resumos de Consolidação de leis

• Lançar os resumos de Admissão do empregado

Equipe 2: Maria Ribeiro, Ruan, Zenilton, Leonardo, Maria Aparecida e Paulo

• Checklist Admissional

Documentos para o novo colaborador irá iniciar:

1. Checklist: https://www.youtube.com/watch?v=7GIOYiQgpyU

Equipe 3: Gabriela, Jane, Giulia, Igor, Contente e Denise

Documentos para o novo colaborador assinar no novo dia da empresa

2. Checklist: https://www.youtube.com/watch?v=Bb6dYwb1z1o

• Anexos de modelos de documentos: Fotografar quais documentos do livro

Equipe 4 : Rafael, Carlos, Geovanna, Mylenna e Pedro

• Checklist Demissional

https://www.youtube.com/watch?v=e5p3yOihSbA

• Anexos de modelos de documentos: Fotografar quais documentos do livro

Com o comércio eletrônico, a APAE encontrou uma maneira de expandir suas vendas além das limitações físicas de um bazar tradicional. A internet elimina fronteiras geográficas, permitindo que pessoas de todo o país conheçam e apoiem a instituição. Além disso, ao migrar para o meio digital, a APAE pode criar novas fontes de receita, contribuindo para sua missão de ajudar adultos com deficiência.

Essa transição para o meio digital não apenas beneficia a APAE, mas também destaca a importância para outras empresas e pequenos negócios de adotar estratégias online. Além de aumentar a visibilidade e as vendas, o comércio eletrônico cria oportunidades de emprego, impulsionando a economia digital e oferecendo novas perspectivas de trabalho para muitas pessoas.