• Presentación del entrevistador y del candidato.

Entrevistador:

"Hola buenos días señor Francisco, soy Pablo Viracocha, Soy del área de Recursos Humanos en ARC GROUP. Gracias por estar aquí hoy. Soy parte del equipo de selección de personal y estaré guiando esta entrevista para conocer más sobre tu experiencia y cómo podrías encajar en nuestro equipo."

Candidato:

"Buenos días y muchas gracias por la oportunidad. Soy Francisco Castellano, tengo 4 años de experiencia en Seguridad y Salud del trabajo, y he trabajado en diversas industrias gestionando y mejorando sistemas de SST."

• Breve descripción del objetivo de la entrevista y del puesto de trabajo.

El objetivo de esta entrevista es conocerte mejor, entender tu experiencia en el campo de la Seguridad y Salud Ocupacional y evaluar cómo podrías contribuir a nuestra empresa. Estamos buscando un experto en SSO/SST que pueda liderar y fortalecer nuestras iniciativas de seguridad, garantizar el cumplimiento normativo y promover una cultura de prevención de riesgos.

El puesto implica diseñar, implementar y supervisar programas de SST, realizar auditorías, capacitar al personal y gestionar cualquier incidente que pudiera ocurrir. Buscamos a alguien que pueda ser un líder en este ámbito y que aporte innovación y soluciones efectivas a los desafíos que enfrentamos

• Explicación del formato de la entrevista.

La entrevista tendrá una duración aproximada de 60 minutos y estará estructurada en varias secciones. Comenzaremos hablando de tu experiencia y formación profesional, luego profundizaremos en tus conocimientos técnicos en SST y en cómo manejas el cumplimiento normativo y auditorías. También hablaremos de tu estilo de liderazgo, cómo gestionas equipos y situaciones de emergencia.

Habrá una sección donde te presentaremos algunos escenarios prácticos para entender tu enfoque de resolución de problemas. Al final, tendrás la oportunidad de hacer preguntas sobre la empresa, el equipo y el puesto. ¿Tienes alguna pregunta antes de comenzar?"

• Preguntas:

  1. Cuéntenos sobre su experiencia profesional en Seguridad y Salud Ocupacional. ¿Cuál ha sido su rol más significativo en este campo?

  2. ¿Qué certificaciones o capacitaciones ha obtenido en SSO/SST que considere relevantes para este puesto?

  3. Describa una situación donde haya liderado un proyecto de SST. ¿Cuáles fueron los resultados?

Conocimientos Técnicos y Gestión de SST

• Preguntas:

4. ¿Cómo evalúa los riesgos en el lugar de trabajo y cuáles son los pasos clave que sigue para implementar medidas de control?

5. ¿Cómo mide la efectividad de los programas de seguridad y salud que implementa?

Cumplimiento Normativo y Auditorías

• Preguntas

6. Describa su experiencia en la realización de auditorías internas y externas de SST. ¿Cómo aborda las no conformidades?

7. ¿Ha tenido que enfrentar alguna situación de emergencia o incidente grave? Si es así, ¿Cómo lo gestionó?

Liderazgo y Gestión de Equipos

• Preguntas

8. ¿Cómo aborda la capacitación de los empleados en temas de seguridad y salud?

9. Describa su estilo de liderazgo y cómo motiva a su equipo para seguir las políticas de SST

Innovación y Tendencias en SST

• Preguntas

10. ¿Qué papel cree que juega la tecnología en la mejora de la SST y cómo la ha utilizado en su trabajo?

11. ¿Qué tendencias actuales en SST considera más relevantes para el futuro?

Situaciones Prácticas y Casos de Estudio

• Preguntas

12. Imagine que en la empresa hay un aumento de accidentes menores. ¿Cómo abordaría esta situación para identificar y corregir la causa raíz?

13. Si un trabajador se niega a seguir un procedimiento de seguridad, ¿Cómo lo manejaría?

• Espacio para que el candidato realice preguntas sobre la empresa, el equipo y el puesto.

• Agradecimiento por su tiempo y participación.

• Explicación de los siguientes pasos en el proceso de selección.