<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Практика &quot;HR-метрики&quot; by Oleg Bakhmutov</title>
      <link>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2</link>
      <description>Работа в группах </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-11-18 12:34:04 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-06-15 15:21:45 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>подсказка</title>
         <author>obakhmutov</author>
         <link>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899374718</link>
         <description><![CDATA[<div>Вы можете воспользоваться данным документом как подсказкой, и набрать нужные индикаторы из него</div>]]></description>
         <enclosure url="https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1447087542/3025a3181ae20dfb52b9c805977032b5/HR_indicators.docx" />
         <pubDate>2021-11-18 12:35:42 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899374718</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1. Управление талантами</title>
         <author>gordeyevalex727</author>
         <link>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899667677</link>
         <description><![CDATA[<div>2. Результат Удержание ключевых сотрудников (сохранение экспертизы внутри Компании)<br>3. Метрика Уровень отставки талантов<br>&nbsp; &nbsp; Метрика Уровень внутреннего продвижения<br>&nbsp; &nbsp; Метрика Уровень продвижения талантов<br><br>Показатель кол-ва серьезных ошибок на обьем времени<br>Отток ключевых клиентов. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-11-18 14:31:04 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899667677</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1. Найм персонала </title>
         <author>alya_talgar</author>
         <link>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899703199</link>
         <description><![CDATA[<div>2. Минимизировать затраты на подбор персонала<br>3 метрики: стоимость найма, уровень внешнего найма, уровень набора выпускников<br>Баланс: Качество подбора - текучесть в первые 3 мес. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-11-18 14:43:04 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899703199</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Сезонный рекрутинг        Проблемы:</title>
         <author>petenkovairina1982</author>
         <link>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899714262</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Расположение проекта;<br>2. Малочисленный район;<br>3. Сезонность, не стабильное рабочее место;<br>Решение проблемы:<br>1. Увеличить входную воронку;<br>2. Раньше начинать формировать кадровый резерв;<br>Метрики:<br>1. Эффективность рекрутинг;<br>2. Стоимость закрытия вакансии;<br><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-11-18 14:46:42 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/obakhmutov/gdiilw8os4oifyw2/wish/1899714262</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
