<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Мій розумний запис by Наташа Сухопарова</title>
      <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu</link>
      <description>Зроблено з допомогою мавпи, яка вміє друкувати</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-04-20 23:11:25 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-23 16:37:47 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Типи конфліктів</title>
         <author>suhoparovanatasha919</author>
         <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391485</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-04-20 23:20:24 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391485</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1) внутрішньоособовий (конфлікт вимог). </title>
         <author>suhoparovanatasha919</author>
         <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391512</link>
         <description><![CDATA[<div>Його виявом є суперечність чи протилежність вимог, що ставляться до одного й того ж виконавця різними функціональними керівниками, яким він одночасно підпорядковується.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-04-20 23:20:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391512</guid>
      </item>
      <item>
         <title>2) міжособовий</title>
         <author>suhoparovanatasha919</author>
         <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391747</link>
         <description><![CDATA[<div>Виникає при будь-якому розподілі: повноважень, ресурсів, робіт, обов'язків, завдань, активів, пільг, винагород; а також через несхожість характерів, знань, запитів, кваліфікації, можливостей, кругозору, кола інтересів, ставлення до праці та психологічної сумісності людей, що працюють разом.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-04-20 23:24:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391747</guid>
      </item>
      <item>
         <title>3) між особою та групою.</title>
         <author>suhoparovanatasha919</author>
         <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391788</link>
         <description><![CDATA[<div>Причини – дисбаланс, що існує між нормами групової поведінки та індивідуальними діями, поглядами чи звичками окремої особи; невиконання або перевиконання обов'язків,недотримання неписаного внутрішнього розпорядку, що має силу закону у даному колективі, етики взаємин</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-04-20 23:25:13 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391788</guid>
      </item>
      <item>
         <title>4) міжгруповий</title>
         <author>suhoparovanatasha919</author>
         <link>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391842</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Організації складаються з безлічі формальних і неформальних груп, які просто не в змозі мирно співіснувати, оскільки всередині будь-якої групи постійно відбувається динамічний розвиток, змінюються цілі, завдання, що поступово входять у суперечки з аналогічними показниками інших груп.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-04-20 23:25:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/suhoparovanatasha919/gd30yc5w5ndu/wish/167391842</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
