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      <title>KTcs 찾학컨 역량 강화 연수 by 변루나</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>더닝 크루거 이팩트</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>우리는 어디에 위치하는가?</p><p><br></p><p>스스로를 과대평가할 것인가? 과소평가할 것인가?</p><p><br></p><p>진짜 리더는 자신의 한계를 알고 말보다는 질문과 성찰에 더 많은 시간을 할애한다.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>아이러니의 시대: 최근 2년간 미국에서 가장 많이 사라진 직업은?</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>데이터 분석이 중요한가? 인사이트가 중요한가?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>조직문화 유형 - 경쟁가치모형 </title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>1. 공동체 협력 문화 (Clan)</strong></p><ul><li><p><strong>학교 예시</strong>: 교사와 학생이 서로 돌보는 공동체, 협업 강조</p></li><li><p><strong>비유</strong>: 학교가 마치 하나의 '가족' 같은 곳"</p></li></ul><p> 2.  <strong>혁신 문화 (Adhocracy)</strong></p><ul><li><p><strong>학교 예시</strong>: 새로운 교수법 실험, 창의적 프로젝트 활발</p></li><li><p><strong>비유</strong>: 학교가 마치 '실험실' 또는 '스타트업' 같은 곳"</p></li></ul><p> 3. <strong>시장 문화 (Market)</strong></p><ul><li><p><strong>학교 예시</strong>: 성적과 실적을 중시, 외부 평가에서 높은 성과 강조</p></li><li><p><strong>비유</strong>: 학교가 마치 '실험실' 또는 '스타트업' 같은 곳"</p></li></ul><p> 4. <strong>위계 문화 (Hierarchy)</strong></p><ul><li><p><strong>학교예시:</strong> 체계적인 구성, 절차와 위계 중요</p></li><li><p><strong>비유</strong>: 학교가 마치 '관공서' 같은 곳"</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>우리학교의 SWOT(강점, 약점, 위기, 기회)에 대해서 생각해 볼까요?</title>
         <author>akoruna1024</author>
         <link>https://padlet.com/akoruna1024/gd1dv9knni8nxauj/wish/3556500954</link>
         <description><![CDATA[<p>비전공유, 소통활성화 등</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>우리학교 조직문화 인식설문조사 </title>
         <author>akoruna1024</author>
         <link>https://padlet.com/akoruna1024/gd1dv9knni8nxauj/wish/3556500955</link>
         <description><![CDATA[<p><br/></p><p>위의 QR코드로 설문에 성실히 응답 부탁드립니다. </p><p><br/></p><p>링크주소: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfjLcgQeaEi1dJJ3uhsnFLp-mHnyeD9FnhiMIxj4hVG9PeAKg/viewform?usp=dialog">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfjLcgQeaEi1dJJ3uhsnFLp-mHnyeD9FnhiMIxj4hVG9PeAKg/viewform?usp=dialog</a></p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>Felo AI(AI agent 업무 자동화)</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>활용</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>빙 이미지 크리에이터</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>이미지 생성도구</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>Perplexity(자료 출처 제공 검색도구)</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>출처제공</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>클로드  AI</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>인공지능 검색 도구</p>]]></description>
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         <title>NotebookLM | Note Taking &amp; Research Assistant Powered by AI</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>학생부 작성 및 자료요약 등</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>이미지 to 비디오 도구</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>구글 AI 스튜디오</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>Napkin AI(아이디어 시각화 도구)</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>시각화 유용</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>리더십 유형 자가분석 챗봇</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>위의  QR 코드로 들어가서 원하는 챗봇을 활용하세요.</p><p><br></p><p>링크: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://drive.google.com/drive/folders/1JuKSpT83mZxT3X5LUYRn9jcmil-SNFI-">https://drive.google.com/drive/folders/1JuKSpT83mZxT3X5LUYRn9jcmil-SNFI-</a></p><p><br></p><ol><li><p>모바일로 활용시 우측의 삼점을 누르고 연결앱을 통해서 접근하세요.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>오펜하이머 리더십</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>수많은 천재들을 모아 성공시킨 맨하탄 프로젝트?  어떻게 가능했는가?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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         <title>디지털 미래 문화 지도 그리기</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>지금까지 활동을 바탕으로 더 나은  학교문화를 위한 최우선 실천방안에 대한 아이디어를 도식화하여 게시해봅시다. </strong></p><ol><li><p><strong>아래의 디지털 도구를 활용하실 수 있습니다.</strong></p></li><li><p><strong>게시 후 서로의 작품을 감상하여 진심어린 댓글을 달아주세요.</strong></p></li><li><p><strong>가장 댓글이 많이 달리고, 반응이 좋은 실천방안을 선정해봅시다. </strong></p></li></ol>]]></description>
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         <title>오늘 리더십 함양 수업에 대한 평가 및 제언 부탁드립니다. </title>
         <author>akoruna1024</author>
         <link>https://padlet.com/akoruna1024/gd1dv9knni8nxauj/wish/3556500983</link>
         <description><![CDATA[<p>수업방식이나 콘텐츠에 대한 좋은 제언을 반영하겠습니다.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>리더십의 3요소 외에 어떤 요소들이 있을까?
</title>
         <author>akoruna1024</author>
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         <description><![CDATA[<p>리더십의 3요소 외에 어떤 요소들이 있을지 자유롭게 작성해주세요</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-27 04:12:10 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>
“우리 학교 상황에 적용하면 어떤 장단점이 있을까?” 
</title>
         <author>akoruna1024</author>
         <link>https://padlet.com/akoruna1024/gd1dv9knni8nxauj/wish/3558269584</link>
         <description><![CDATA[<p>강한 카리스마와 압도적인 실력으로 팀을 이끄는<strong>카리스마 리더십&nbsp; vs.&nbsp; </strong>상대방을 존중하고, 배려하며, 함께 성장하도록 돕는 <strong>서번트 리더십  </strong>비전 제시, 창의적 문제 해결, 도전적 목표 제안 <strong>혁신형 리더십&nbsp; vs.&nbsp; </strong>조직 운영과 효율적 자원 배분을 중시하는<strong>관리형 리더십 </strong>직관이나 기존 관습이 아니라 <strong>객</strong>관적 데이터와 통계적 분석을 근거로</p><p>&nbsp;의사결정을 내리는 <strong>데이터 중심 리더십 vs&nbsp; </strong>데이터보다는 비전, 감각, 창조적 직관을 중시하는<strong>예술가형 리더십</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-28 06:11:20 UTC</pubDate>
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