En la sociedad franquista, las mujeres eran vistas como responsables del apoyo moral y la retaguardia, pero no se les permitía participar en la defensa activa de la nación, lo que reflejaba su rol tradicional. Durante décadas, la ley mantuvo esta separación de sexos, estableciendo una organización militar en la que las mujeres solo podían desempeñar roles secundarios. 

FUENTES:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1968-907

La ley no sólo excluía a aquellos con condiciones graves, sino también a personas con limitaciones que podrían haber desempeñado otras funciones en el ejército. De esta manera, se generaba una discriminación institucional, al no considerar la diversidad de roles que podrían ser ocupados por personas con diferentes capacidades. Esta política reflejaba una falta de visión inclusiva y perpetuaba la estigmatización de colectivos con discapacidad, excluyéndolos del servicio y contribuyendo a su marginalización en la sociedad.

FUENTES:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1968-907

Fred Korematsu, era un joven estadounidense de origen japonés que sufrió esta discriminación. El joven intentó entrar en la Marina de los EE.UU, pero fue rechazado bajo el pretexto de problemas médicos, aunque él creía que la verdadera razón era su origen étnico. Más tarde, Korematsu llevó su caso a la Corte Suprema, que falló en su contra en 1944, argumentando que las restricciones eran justificables en tiempos de guerra. Este fallo simbolizó la institucionalización de la discriminación racial en ese periodo.

A pesar de la exclusión inicial de las fuerzas armadas y las políticas de segregación, muchos japoneses-americanos buscaron demostrar su lealtad al país alistándose en el Ejército. En 1944, se formaron unidades segregadas como el 442.º Equipo de Combate del Regimiento, que se convirtió en la unidad más condecorada de la guerra. 

FUENTES:

https://totalmilitaryinsight.com/war-and-racial-discrimination/ 

https://www.nationalgeographic.es/historia/2022/05/como-fred-korematsu-desafio-el-encarcelamiento-de-japoneses-en-eeuu-tras-pearl-harbour 

https://www.eurasia1945.com/protagonistas/ejercitos/442o-regimiento-de-combate-americano-japones-nisei/

https://link.springer.com/article/10.1007/s10502-010-9113-2 

El cuerpo de las Damas de Sanidad Militar (1941), estaba integrado por mujeres que se dedicaban únicamente a tareas de atención médica y sanitaria. No obstante, estas funcionarias civiles vestían uniforme y formaban parte de maniobras y desfiles militares. 

El cuerpo de Funcionarias Civiles al servicio de la Administración Militar tenían tareas administrativas y auxiliares en los tres ejércitos. En este caso, también vestían uniforme que destacaba su rol civil. 

FUENTES: 

https://www.fuhem.es/media/cdv/file/biblioteca/Boletin_ECOS/23/FUHEM/Mujeres_y_ejercito_R.Ruiz.pdf

https://coleccindemedallas-serteco.blogspot.com/2012/12/damas-enfermeras-sanidad-militar.html 

Para esa fecha, la creciente posibilidad de que los líderes civiles afroamericanos mostraran su oposición ante cualquier forma de servicio militar obligatorio en unas fuerzas armadas segregadas, dio lugar a que se promulgara la Orden Ejecutiva 9981, que allanaba el camino para la consecución de una formación militar universal que no implicase una discriminación racial. 

La participación de Estados Unidos en la Segunda Guerra Mundial sirvió como precedente para muchas de las reformas sociales de la época y de nuestro presente. En Europa, la lucha por la democracia inspiró a las diferentes comunidades a luchar por sus derechos, que junto a los esfuerzos desempleados por los “hombres de color” durante la contienda, dio lugar a la decisión del presidente Harry Truman de emitir una orden que asegurase la “igualdad de trato y oportunidad” en las Fuerzas Armadas en servicio. Este servicio se integró durante seis años (1948-1954), siendo rechazada toda resistencia que fue ejercida contra la Orden Ejecutiva. 

FUENTES:

https://www.britannica.com/topic/Executive-Order-9981#/media/1/1688862/158652

https://www.armyupress.army.mil/Portals/7/military-review/Archives/Spanish/Q2-2024/Stentiford-SPA-Q2-2024/Stentiford-SPA-Q2-2024-UA.pdf 

https://ru.micisan.unam.mx/bitstream/handle/123456789/20614/L0040_0109.pdf?sequence=1 

Esta ley limitaba el acceso a instituciones como el ejército, a aquellas personas que no se consideraba que eran “arias”, llegando a exigirles a los funcionarios públicos que presentarán una serie de pruebas que pudiesen justificar o demostrar un origen “ario”.

En los siguientes años salieron a la luz numerosos reglamentos que extendían estas medidas a numerosos ámbitos como el judicial, educativo, político, es decir, instituciones fundamentalmente gubernamentales o profesiones consideradas claves y de poder en la Alemania nazi.

Únicamente mediante las copias certificadas de los bautismos de las propias personas o incluso las bodas cristianas de sus padres y abuelos que debían figurar en los registros de la iglesia eran las formas de probar el origen “ario” de estas personas. De no ser probado, se determinaba que estas personas poseían “sangre no alemana” y eran retirados de sus puestos mediante el despido o la jubilación, justificándose desde el punto de vista de que su expulsión era necesaria para mantener la cohesión y los ideales raciales del régimen. 

Esto demuestra que la "filiación racial" se determinaba principalmente a partir de la identificación y análisis de los antepasados, donde el factor clave no era si practicaban activamente el judaísmo, sino el hecho de que entre sus ascendientes hubiera conversos.

FUENTES: 

https://regionalia.blb-karlsruhe.de/frontdoor/deliver/index/docId/20863/file/BLB_Loeber_Berufsbeamtengesetz_1933.pdf

Uno de los eventos más destacados fue la protesta organizada por esta asociación en respuesta a la brutalidad y el racismo que experimentaban los soldados negros en todo tipo de situaciones de la época. La organización, en colaboración con veteranos afroamericanos y la prensa negra, documentó y denunció algunos de los abusos, la segregación en las unidades militares y la falta de oportunidades para los soldados afroamericanos en comparación con sus contrapartes blancas.

La NAACP utilizó tácticas legales y de movilización para presionar al gobierno y al ejército a que tomaran medidas para desegregar las fuerzas armadas. Este esfuerzo culminó en la creación del Comité de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 1941, que buscaba eliminar la discriminación en el empleo, incluyendo en el ámbito militar. Aunque la dessegregación total del ejército no se logró hasta 1948, los esfuerzos de la NAACP durante la guerra sentaron las bases para futuros avances en los derechos civiles y la igualdad en las fuerzas armadas.

FUENTES: https://www.proquest.com/openview/3feb689bab3761b0ac95334c06541daf/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y

Esto vino como resultado de una tendencia revolucionaria causada por la resignación ante la falta de aplicación de las leyes que prometían una mejora de la situación del momento. 

Tras las manifestaciones que estaban originando por ello, surgió una explosión cultural en la comunidad afroamericana en la que, tras superar los numerosos prejuicios y obstáculos que entre otras cosas, no permitían a pilotos negros entrenar junto a pilotos blancos, ni tener las mismas oportunidades de ascenso dentro del ejercito, se logró la azaña ya mencionada por los Tuskegee Airmen.

No obstante, estos no eran los únicos casos de discriminación y segregación racial dentro de las Fuerzas Armadas estadounidenses, pues hasta ese momento se mantuvo una política mediante la que se destinaba a los soldados a diferentes roles en función de su color de piel. Es por esto que en la mayoría de los casos, las tropas afroamericanas eran enviadas a llevar a cabo tareas de limpieza, transporte o logística, dejando las funciones más importantes para los “blancos”.

FUENTES: https://burjcdigital.urjc.es/bitstream/handle/10115/34235/2023-24-FCJP-J-2166-2166061-a.perezpa.2019-MEMORIA.pdf?sequence=-1&isAllowed=y

De esta manera podría entenderse que en el ámbito de las Fuerzas Armadas no existía una discriminación hacia los extranjeros en Ecuador, no obstante, en esta misma ley aparece otro artículo que hace que este pensamiento sea distinto. El artículo 190 establece una prohibición de “admitir extranjeros al servicio militar, sin contrato previo con arreglo a la ley”, lo cual muestra como el hecho de ser extranjeros suponía una barrera para poder pertenecer a las fuerzas armadas, siendo su acceso más difícil de conseguir que el que pudiera enfrentar un ecuatoriano.

FUENTES: 

https://www.asambleanacional.gob.ec/documentos/biblioteca/constituciones-del-ecuador/Constitucion-1967/1967-Documento-transcrito.pdf

https://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/6542/1/PIUAAB036-2017.pdf

Posteriormente, con la Ley n.º 66 de 9 de febrero de 1963, se eliminó esta exclusión, permitiendo a las mujeres ocupar cualquier puesto, ya sea en el ámbito público o privado, aunque la regulación para su acceso a las fuerzas armadas y cuerpos especiales permaneció pendiente.

FUENTES:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4614034.pdf

En 1944, tras unirse a la coalición anti-nazi, Bulgaria permitió que 4.200 mujeres participaran voluntariamente en sus unidades militares. De estas, 800 desempeñaron un papel directo en el combate, mientras que otras sirvieron en funciones esenciales como médicas, enfermeras y actrices en teatros ubicados en las fronteras.

Después de la Segunda Guerra Mundial, Bulgaria implementó cambios constitucionales que eliminaron las barreras de discriminación sexual en el ámbito militar, permitiendo oficialmente el ingreso de mujeres en las Fuerzas Armadas. Sin embargo, las primeras en integrarse ocuparon roles no combativos, como asesoras jurídicas, dentistas y otras especialidades civiles que apoyaban las actividades militares. 

Este aumento en la participación femenina no solo tuvo un impacto inmediato en la guerra, sino que también resultó en un cambio estructural en la sociedad búlgara posterior al conflicto.

FUENTES:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

En un contexto de guerra, donde había una alta demanda de soldados, las mujeres fueron incorporadas en estos cuerpos segregados, marcando el comienzo de su participación en las Fuerzas Armadas holandesas.

FUENTES: 

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

Aunque este cuerpo permitió la participación activa de las mujeres en las Fuerzas Armadas, lo limitó exclusivamente a los servicios de salud militar, perpetuando una discriminación que excluía a las mujeres de roles combativos o estratégicos dentro del ejército. Con el tiempo, la presencia femenina en las Fuerzas Armadas griegas aumentó significativamente, y las mujeres desempeñaron papeles destacados, incluso en conflictos como el de Corea.

FUENTES: 

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

Asimismo, esta mujer propuso a Josef Stalin la posibilidad de formar un escuadrón de pilotos que estuviese formado solo por mujeres lo cual dio lugar a la creación del 586º Regimiento de Combate Aéreo, el 587º Regimiento Aéreo de Bombarderos y el 588º Regimiento de Bombardeo Nocturno. 

De esta forma, gracias a la influencia de Marina Raskova y al trabajo realizado por las mujeres, la Unión Soviética, con la formación de estos tres regimientos integrados solo por mujeres, se proclamó como la primera nación que autorizó de forma oficial que las mujeres participaran en combate.

FUENTES: 

https://www.bbc.com/mundo/articles/czqvww5wvl0o

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

Aunque las mujeres de Noruega ya podían acudir a puestos militares en 1938 sería en la Segunda Guerra Mundial, principalmente, cuando más presencia femenina hubo en el ejército. Esto es debido a que entre los años 1942 y 1945, en plena Segunda Guerra Mundial, se instauró el servicio militar obligatorio sin distinción de sexo.

De esta manera, dada la obligatoriedad para aquellas mujeres de entre 18 y 40 años, fue posible apreciar un considerable aumento en cuanto a la presencia femenina en las Fuerzas Armadas, ocupando todo tipo de cargos hasta ser finalmente destinadas, unos años más tarde, a puestos civiles que no implicasen un gran riesgo ante el conflicto.

FUENTES:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4768634.pdf

Para dejar sin opciones y por tanto neutralizar al Ejército Rojo, se creó un informe falso que culpaba a sus miembros de conspirar contra Stalin. Con este informe, se dio la disculpa necesaria para que las Fuerzas Armadas pudieran actuar contra ellos. De esta forma, debido a las diferencias ideológicas que existían en la Unión Soviética de la época, se produjo una importante discriminación hacia este sector de las Fuerzas Armadas. Como efecto de esto, se dio lugar a una sucesión de ejecuciones masivas dentro del Ejército Rojo.

FUENTES:

https://www.eurasia1945.com/acontecimientos/crimenes/la-gran-purga/

Esta se presentaba como la sustituta de la "Ley de Vagos y Maleantes", y con ella se pretendía el control de ciertos colectivos que eran considerados peligrosos, como es el caso del colectivo homosexual. Esto tuvo repercusión en todos los ámbitos, llegando a extenderse su discriminación en sectores como el de las Fuerzas Armadas, donde su "condición" no era aceptada.

A lo largo del franquismo, y extendiéndose hasta el año 1986, con el gobierno de Felipe González (abogado, político y tercer presidente del Gobierno de España), la homosexualidad estaba considerada un delito “contra el honor” en el Ejército español y el Código de Justicia militar español la castigaba con la separación del servicio y entre seis meses y seis años de cárcel. 

A principios de los años ochenta en España, los homosexuales eran perseguidos por diversas razones. Aunque en 1979 la “Ley de peligrosidad y Rehabilitación Social” se convirtió en la “Ley de Escándalo Público”, que ya no castigaba la homosexualidad, aún eran frecuentes las redadas y detenciones hechas por las fuerzas de seguridad del Estado. 

Las últimas redadas de las que se tiene constancia fueron en Barcelona, donde el delegado del Gobierno de la UCD ordenó el cierre de ciertos bares para “ofrecer una buena imagen de la ciudad” a los visitantes del Mundial de Fútbol del 82.

FUENTES:  

https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/50381/MDC17- CARLOS SÁNCHEZ HERRERA.pdf?sequence=1 

https://e-archivo.uc3m.es/rest/api/core/bitstreams/8d3bbc41-ead7-428a-837f-50cf7e78323e/content

Este suceso marcó un hito al empezar la participación femenina en las Fuerzas Armadas durante la Segunda Guerra Mundial, a pesar de la persistente discriminación de género en roles y funciones. Hasta el momento, las funciones de este colectivo habían estado limitadas e infravaloradas y gracias a la creación de este Cuerpo se les permitió entrar en el ámbito militar. 

Las mujeres que integran este cuerpo participaron en campañas clave en Túnez, Italia, Francia y Alemania, y ampliaron su contribución a regiones como Indochina y el norte de África, demostrando su valiosa aportación en contextos de conflicto global.

FUENTES:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf

Con el tiempo, tras demostrar su capacidad y coraje, Simone asumió misiones de alto riesgo, como sabotear vías ferroviarias, destruir puentes y capturar soldados alemanes. Este avance no fue automático ni producto de la igualdad, sino del esfuerzo constante por superar las barreras impuestas por su género en un entorno militar tradicionalmente masculino.

El caso de Simone Segouin marcó un hito en la visibilización de la discriminación de las mujeres en las fuerzas armadas. Su participación destacó cómo, incluso en contextos de guerra, las mujeres debían enfrentar estigmas adicionales, pero también cómo su valentía abrió camino para cambios significativos, como el reconocimiento del papel de la mujer en la sociedad, reforzado con la conquista del derecho al voto femenino en Francia en 1945.

FUENTES: 

https://elbosquedelaspalabrasblog.wordpress.com/2021/07/03/las-mujeres-de-la-resistencia-francesa/ 

https://mujeresbacanas.com/simone-segouin-1925/ 

No obstante, en las demás leyes tampoco se les otorgaba a las mujeres el suficiente reconocimiento de sus labores o posibilidades además de afectar de manera directa a sus derechos mínimos. 

A pesar de todo ello, el 22 de julio de 1961 es publicada la “Ley de Derechos Políticos, Profesionales y Laborales de la Mujer” que parecía suponer un acercamiento a la igualdad entre el hombre y la mujer, atendiendo fundamentalmente a diversos aspectos sociales y laborales. Por otra parte, y a pesar de las mejoras que presentaba en temas de igualdad, era posible apreciar cómo está misma ley puso barreras y limitaciones en el acceso de la mujer en las Fuerzas Armadas, pues de una forma muy clara se impedía su acceso a “Las Armas y Cuerpos de los Ejércitos de Tierra, Mar y Aire”; y “Los Institutos Armados y Cuerpos, Servicios o carreras que impliquen normalmente la utilización de armas para el desempeño de sus funciones”.

El derecho de la mujer de poder llevar a cabo servicios militares en las Fuerzas Armadas no se encontraba prohibido completamente por estas Leyes Fundamentales, pero la que sí se oponía a ello marcando al varón como único sexo con acceso a esta labor era la Ley General del Servicio Militar. Debido al conjunto de todas las leyes mencionadas anteriormente, el acceso de las mujeres a Servicios Militares era muy reducido, dejándolo en una posición claramente desfavorable por una cuestión únicamente basada en el género.

FUENTES: https://dialnet.unirioja.es/descarga/libro/562692.pdf 

https://www.boe.es/boe/dias/1961/07/24/pdfs/A11004-11005.pdf