https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas Patricia Fuguhara - Ciências Contábeis - Procedimentos Trabalhistas nas Organizações - Contrato de Trabalho en-us 2020-06-18 07:25:19 UTC 2025-09-30 14:59:11 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4cc.png patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631742993 O contrato de trabalho é o vinculo existente entre o Empregador x Empregado para a realização de um determinado serviço. ]]> 2020-06-18 07:43:51 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631742993 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631758891 O contrato de trabalho visa estabelecer o vinculo entre ambas as partes interessadas, deixando explicito a sua forma e tempo de contratação, valores salariais, direitos e deveres e função exercida pelo contratado. ]]> 2020-06-18 07:57:13 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631758891 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631766688 Atualmente existem 4 modelos de contrato que podem ser fornecidos pelos empregadores de acordo com as normas trabalhistas brasileira. Tendo como base a real necessidade do serviço do procurado, o tempo de vinculo que o empregador deseja com seu novo funcionário e o valor que ele poderá pagar pelos serviços.]]> 2020-06-18 08:03:35 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631766688 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631771622 Grande parte da população ainda não faz ideia de como funciona um contrato de trabalho e o que ele te garante como empregado de uma empresa. Veremos a seguir alguns pontos básicos para que você possa entender melhor sobre o assunto.]]> 2020-06-18 08:07:42 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631771622 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631777389 Neste modelo, o tempo de vinculo empregatício já é definido no momento da contratação. Ou seja, você já começa a trabalhar sabendo o momento em que os seus serviços não serão mais necessários. Lembrando que este modelo de contrato não pode exceder o tempo máximo de 2 anos. 
O empregador pode impor este modelo de contrato diante de 3 hipóteses: 
- Serviço no qual possa ser justificado esse período de contrato. Ex.: Pedreiro, marceneiro.
- Atividades empresários em caráter transitório. Ex: Empresas terceirizadas para contratação de funcionário.
- Contratação de novo colaborar como experiencia. ]]> 2020-06-18 08:12:23 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631777389 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631788010 Para finalizar, não podemos deixar de ressaltar uma das desvantagens desse modelo de contrato para o novo empregado.
Neste modelo de contratação, não é garantido o recebimento do aviso prévio, seguro desemprego e também dos 40% da multa do FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço). 

Por isso, esteja ciente que ao fazer a assinatura neste modelo de contrato existem suas vantagens e também desvantagens como em qualquer outra modalidade de contratação.]]> 2020-06-18 08:20:45 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631788010 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631795627 Diferente do modelo visto anteriormente, neste não existe um tempo pré determinado para a execução do serviço contratado. Sendo assim, este é o modelo mais comum e mais utilizado dentro das organizações. 
Nele é obrigatório, somente, a informação relativa a data de inicio da vigência do contrato. Após o período de experiência imposto pela CLT que garante o prazo de 45 dias, tendo como prorrogar por mais 45 dias, o contrato passa a ser por prazo indeterminado. ]]> 2020-06-18 08:26:32 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631795627 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631804073 É um modelo de contratação regulamentado pelo Decreto número 73.841, de 13 de março de 1974. No qual é possível realizar a contratação de novos funcionários por razões de substituição de pessoal ou aumento na demanda do serviços. 
Por ser um modelo não muito utilizado, poucas empresas aderem a esta modalidade.
Mas, por lei é garantido ao trabalhador temporário o registro em carteira por no minimo 3 meses, podendo haver prorrogação para um período total de 9 meses desde que conste os motivos das prorrogações em carteira.]]> 2020-06-18 08:33:16 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631804073 patriciafuguhara https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631813359 Por mais que os nomes pareçam e muitas pessoas relacionem um ao outro, o contrato de trabalho eventual é totalmente distinto do trabalho temporário. 
Principalmente porque neste modelo de contratação não se gera o vínculo empregatício o que  deixa claro que o trabalhador só exerce a sua função de forma esporádica e não de forma frequente. 
Muitas empresas denominam esses trabalhadores de Free Lancers e podemos vê-los frequentemente em empresas que produzem festas e eventos.]]> 2020-06-18 08:41:02 UTC https://padlet.com/patriciafuguhara/procedimentos_trabalhistas/wish/631813359