Mi padlet artístico by karol pedraza

SALARIO: (SMMLV: 1160000)

karolpedraza07_ — 2023-10-04 13:08:01 UTC

Contrato laboral entre la empresa y el colaborador

karolpedraza07_ — 2023-10-04 13:11:24 UTC

ART.127 DE C.S.T

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

karolpedraza07_ — 2023-10-04 13:13:51 UTC

PERIODO DE PRUEBA:
Tiempo que se establece para evaluar al empleado se lleva a cabo una observación directa de la adaptación a sus funciones y puesto de trabajo

CONSULTA INCAPACIDADES

karolpedraza07_ — 2023-10-04 13:30:08 UTC

- Las incapacidades que duren más de 180 días, causadas por una enfermedad o accidente común, y que no permitan la prestación de los servicios por parte del empleado, genera una justa causa de terminación del contrato de trabajo. Por lo tanto, el empleado puede ser despedido, previa autorización del Ministerio de Trabajo, que verificará que el despido no constituya una discriminación hacia el trabajador por su discapacidad.
- la EPS o el empleador están obligados a reconocer y pagar las incapacidades por un período máximo de 180 días (6 meses). Esto significa que, si la incapacidad de origen común dura más de 180 días, no hay una obligación legal de continuar pagando la compensación económica.

- El artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 establece una excepción. En casos de accidente o enfermedad común donde se pueda demostrar que existe la posibilidad de rehabilitación, la Entidad Administradora de Pensiones (EAP) con la autorización de la aseguradora que proporciona el seguro de invalidez y sobrevivencia o la entidad de previsión social correspondiente pueden posponer el proceso de calificación de invalidez por un máximo de 360 días adicionales a los primeros 180 días de incapacidad temporal otorgada por la EPS. Sin embargo, durante este período adicional, se debe otorgar un subsidio equivalente a la incapacidad que estaba recibiendo el trabajador.

EJERCICIOS NÓMINA

2023-10-05 01:04:11 UTC

Aquí se muestra un avance que lo que se ha realizado en la clase, contiene las anotaciones dadas por el instructor y los ejemplos que se aplicaron.

- Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
- Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
- Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
- Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

2023-10-05 01:15:03 UTC

- Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
- Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
- Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
- Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
- Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

2023-10-05 01:19:46 UTC

- Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
- Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

2023-10-05 11:33:14 UTC

RESULTADOS DE APRENDIZAJE GENERAR NÓMINA DE SALARIOS

1. Verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo con normas legales y procedimientos

2. Registrar las novedades teniendo en cuenta teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organización.

3. Procesar la nómina de acuerdo con los procedimientos establecidos

4. Validar las novedades de acuerdo con su origen

5. Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.

2023-10-05 11:37:44 UTC

PAGOS A TERCEROS
DENTRO DE LA U.G.P.P (Unidad de gestión para aportes parafiscales)
Esta la seguridad social, EPS, Fondo de pensiones, ARL, aportes parafiscales y si hay embargo de salarios se consigna a los bancos que diga el juez.

DETENCIÓN EN LA FUENTE: Pagos a la DIAN.

2023-10-05 11:40:08 UTC

CONSULTA SOBRE DR. RODOLFO LLINÁS:
---------->

2023-10-05 12:01:36 UTC

PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES:

° No se puede hacer discriminación por la constitución política de Colombia.
° Presionar a trabajador frente a sus funciones.
° Obligar a comprar bienes o servicios que facilite la empresa.
° Exigir dinero o regalos e invitaciones para ser aceptado a otro cargo u ascenso.
° Contratación de -18 años y si se hace tener autorización.

2023-10-05 13:13:10 UTC

° Despido injusto ya qué si llega a suceder se le debe indemnizar.
° Consumir sustancia psicoactivas en horas laborales o portar armas.
° Porte de armas
° Denuncia inducida

Con la función BUSCARV podemos recolectar los resultados acompañado del comprobante de pago.

2023-10-05 13:15:21 UTC

° Es un médico, neurofisiólogo y profesor colombiano-estadounidense de reconocida trayectoria por sus aportes al campo de la neurociencia, es el primero en establecer una teoría completa sobre la forma como funciona el cerebro y la afirmación más importante de Llinás es que "la mente es codimensional con el cerebro y lo ocupa todo" y descarta de plano, como un lenguaje inadecuado, las metáforas tomadas de la inteligencia artificial de que "el cerebro es el hardware y la mente es el software".

2023-10-05 13:47:41 UTC

DESCUENTOS:
° No necesita autorización por parte del empleado
-Aportes obligatorios a la seguridad social.
-EPS=(total desvengado)*4%, Fondo de pensiones= identidad interior
-Si el total desvengado es superior a 4 SMMLV =1% para el fondo de solidaridad pensional
4-16=1%
16-17=1.2%
17-18=1.4%
18-19=1.6%
19-20=1.8%
+20=2%

CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

2023-10-06 11:42:23 UTC

Un contrato a término fijo inferior a un año se puede renovar hasta 3 veces por el mismo lapso de tiempo, luego de las 3 veces el próximo contrato debe ser mínimo de un año.

Se debe notificar con mínimo 30 días de anticipación al empleado de la NO renovación del contrato. En caso de que no se notifique el contrato se renueva automáticamente por le mismo tiempo del contrato inicial.

CUANDO UN CONTRATO SE RENUEVA NO SE HACE PERIODO DE PRUEBA

2023-10-06 11:43:02 UTC

RECARGOS:

2023-10-06 11:46:05 UTC

Recargo nocturno ordinario: 35%
Recargo dominical o festivo diurno: 175%
Recargo dominical o festivo nocturno: 210%

HORAS EXTRAS:

2023-10-06 11:48:44 UTC

Hora extra diurna ordinaria: 125%
Hora extra nocturna ordinaria: 175%
Hora extra festiva dominical diurna:200%
Hora extra festiva dominical nocturna: 250%

DIAN:

2023-10-06 11:58:46 UTC

La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN- tiene como objeto coadyuvar a garantizar la seguridad fiscal del Estado colombiano y la protección del orden público económico nacional, mediante la administración y control al debido cumplimiento de las obligaciones tributarias

La DIAN no hace pagos en efectivo, envía factura electrónica

NÓMINA:

2023-10-06 12:03:02 UTC

Contablemente es para la empresa: COSTO/GASTO

Por todo pago que se realice se debe tener un comprobante de egreso u otro soporte válido contable y tributariamente

APROPIACIONES

2023-10-10 20:11:42 UTC

OTROS VALORES QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR.
En Colombia actualmente las empresas deben pagar impuestos de renta en la DIAN.

SEGURIDAD SOCIAL

2023-10-10 20:15:52 UTC

A. EPS: APORTE TOTAL 8.5% SOBRE EL TOTAL DE NÓMINA Y TOTAL AUXILIO DE TRANSPORTE.

12.5%:
EMPLEADO 4%
EMPRESA 8.5 %

B. FONDO DE PENSIONES:
Aporte total: 16%
Empleado: 4%
Empresa 12%

A. ARL: El aporte lo paga la empresa SEGÚN LA TABLA DE RIESGOS

BASE: (Total devengado, auxilio de transporte incapacidades) * tarifa asignada

Que los sueldos no sean mayores a 10 SMMLV.

CONSULTA

2023-10-10 20:19:51 UTC

TEORIA DEL SALARIO: HENRY FORD.

La Teoría del salario de Henry Ford se centró en el concepto de que al pagar salarios más altos a sus trabajadores, podría obtener beneficios significativos para su empresa. En lugar de ver los salarios como un gasto, Ford los consideraba una inversión estratégica. Al incrementar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo, Ford logró retener a empleados calificados, reducir costos de rotación y aumentar la eficiencia en la producción. Además, al permitir que sus trabajadores pudieran comprar los automóviles que fabricaban, contribuyó a la creación de un mercado interno sólido para sus productos, lo que a su vez impulsó las ventas y el crecimiento de su empresa. Esta estrategia se convirtió en un ejemplo de cómo una compensación justa y una gestión centrada en el bienestar de los empleados podían ser ventajosas tanto para los trabajadores como para el éxito empresarial.

2023-10-10 20:20:25 UTC

Fue una estrategia innovadora que buscaba equilibrar la remuneración justa de los trabajadores con el aumento de la productividad y la creación de un mercado para sus propios productos. Esta filosofía de pago elevado dejó una marca duradera en la industria y cambió la forma en que se veía la relación entre empleadores y empleados en el mundo empresarial.

Evaluación

2023-10-10 23:17:28 UTC

Se realizo la primera evaluación en la competencia, esta constaba de ocho aspectos en donde se realizaban preguntas de única respuesta, respuesta abierta y con justificación.
Esta evaluación abarco todos los temas que ya se habían desarrollado, que ya se habían visto. Esta evaluación se aprobaba si el aprendiz obtenía una puntuación de 8 sobre 9. Para los aprendices que no lograron aprobar, como acción de mejora deberían realizar una síntesis con todos los temas vistos.

Caso 1

2023-10-10 23:32:30 UTC

Se realizo la socialización de un caso en donde se debia liquidar a un colaborador.
El sueldo de este era de 1´590.000 pesos, tenia un horario de lunes a sabado de 4 pm a 12 de la noche.
Este estuvo incapacitado por enfermedad general del 23 al 28 de octubre.
Por solicitud de la empresa laboro el dia 8 de octubre de 7 am a 4 pm menos la hora de almuerzo.

Se realizo la socialización de este caso con el fin que de todas las dudas sobre como realizar la liquidación de un a nomina quedaran claras, y así mismo que se pueda ir practicando.

LUNES FESTIVO: SE TERMINA ACTIVIDAD DE LIQUIDACIÓN

2023-10-17 11:20:35 UTC

PAGOS A TERCEROS

2023-10-17 11:44:31 UTC

1. Pago a los empleados del salario por pagar: Se hace transferencia bancaria.
2. Pago de la seguridad social y los aportes parafiscales: la empresa tiene definido si lo pagan por:

Miplanilla.com
soi
simple

Ya se tiene un usuario creado, con el IBC de cada empleado.

NO SE PAGA APORTE A LA EPS

3. Otros pagos a terceros:

Embargos
Retención en la fuente
Cooperativas
Fondo de empleados
Sindicatos
Préstamos de la empresa

De las apropiaciones lo que no se paga mensualmente son las prestaciones sociales y las vacaciones: ESTOS VALORES SE VAN ACUMULANDO.

VACACIONES:

2023-10-17 12:17:09 UTC

Descanso remunerado que se le da al empleado. Son 15 días hábiles por año de servicio:
0,5/ 12*100 =4.17%.

La base de liquidación: El sueldo y los recargos que estén dentro del horario del empleado y las comisiones cuando se es del área comercial o de producción

CUANDO SE PAGAN

2023-10-17 12:17:15 UTC

A. Las primas se pagan en junio y diciembre de cada año: JUNIO 20 Y DICIEMBRE 20
1 mes por año: 15 días en junio y 15 días en diciembre.
1/12: 0,0833= 8,33%
(Sobre la base)

31 DICIEMBRE DE CADA AÑO Se hace liquidación por empleado de:

CESANTÍAS: Se debe pagar hasta el 14 de febrero de siguiente año.

1 mes por año de servicio: 8,33% sobre el total devengado.

INTERESES/CESANTÍAS: Se pagan con el sueldo del mes de enero siguiente.

12% anual sobre el valor de las cesantías

PRIMA: Junio y diciembre ( no se debe estar debiendo nada).

8,335 SOBRE EL TOTAL DEVENGADO

VACACIONES: Se van acumulando. Máximo hasta 2 años o se pierden.

CONTRATO LABORAL:

2023-10-17 12:21:01 UTC

acuerdo que involucra requisitos y responsabilidades que deben cumplir ambas partes.

CONTRATO REALIDAD:
Relación encubierta a través de la celebración de un contrato de prestación de servicios personales.

ELEMENTOS ESCENCIALESPARA EL CONTRATO LABORAL:

2023-10-17 12:25:46 UTC

1. El trabajo se debe realizar de forma personal.
2. Debe haber una remuneración económica
3. Debe haber una subordinación o acatar ordenes según la normatividad.

REMUNERACIÓN ORDINARIA:

2023-10-17 12:29:45 UTC

La que se realiza ya sea anual, mensual o quincenal.

- Fija: misma cantidad.
- Variable: cantidad + comisión y horas extras.
- Especie: alimentación, vivienda y vestimenta según la empresa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Acatar ordenes de los subordinados
Cumplir con las normas, funciones, tiempo de trabajo y sus políticas de la empresa.
Cumplir ayuda a mejorar la productividad

2023-10-17 12:37:07 UTC

AVANCE DE CASOS DE NÓMINA

HORARIOS DE TRABAJO:

2023-10-17 12:38:09 UTC

6:00 AM - 9:00 PM
9:00 OM - 6: AM

REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002
"Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo"

SE REALIZÓ EL AVANCE DE LOS CASOS DE LOS EMPLEADOS Y SU NÓMINA

2023-10-17 12:40:11 UTC

PARTES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

2023-10-17 12:49:13 UTC

1. Tener un contrato laboral:
- Contrato a termino fijo inferior a 1 año.
- Contrato fijo a 1 año.
- Contrato por obra labor.
- Contrato a termino indefinido.

2. Afiliar a los trabajadores a la seguridad social:
- EPS del empleado con sus beneficiarios.
- Afiliación al fondo de pensiones: vejez, muerte, accidentes, incapacidades mayor a 180 días.

3. Afiliación a la ARL:
Protege al empleado de accidentes laborales.

OBLIGACION DE LA EMPRESA CON EL EMPLEADO

2023-10-17 12:52:05 UTC

Pago cumplido de la nomina y seguridad social con parafiscales.

Afiliación de caja de compensación familiar 4% sobre el total de la nomina de la empresa.
3% ICBF
2% SENA

VALOR DE LAS APROPIACIONES DE NÓMINA EN PORCENTAJES: 52,374%

2023-10-17 12:53:51 UTC

SEGURIDAD SOCIAL:
A. EPS: 8.5%
B. Fondo de pensiones: 12%
C. ARL depende del tipo de riesgo (del tipo I al tipo V)
Por ejemplo TIPO II: 1,044%

TOTAL: 21,544%

APORTES PARAFISCALES:
A. Caja de compensación familiar (CCF): 4%
B. ICBF: 3%
C. SENA: 2%

TOTAL: 9%

PRESTACIONES SOCIALES:

A. Cesantías: 8,33%
B. Intereses/Cesantías: 1%
C. Prima servicios: 8,33%
D. Vacaciones: 4,17%

TOTAL: 21,83%

SUELDO INTEGRAL

2023-10-17 13:26:48 UTC

ASPECTOS ESENCIALES:

1. Que el salario sea igual o superior a 10 SMMLV

3(30% factor prestacional)/ 13
13*1,160.000= 15.080.000

EJEMPLO: Sueldo integral de 16'500.000

70%: 11'.550.000 (Factor salarial) Para la seguridad social y aportes parafiscales.

30%: 4'950.000 (Factor prestacional)

Recargos
Horas extras
Prestaciones sociales:
Cesantías
Intereses/Cesantías
Prima servicios

2. Que así esté definida en el contrato laboral

CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

2023-10-17 14:14:15 UTC

Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

Artículo 159:

1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.

2.-Renuncia del trabajador.

3.-Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo del contrato.

5.- Término del trabajo acordado.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación que destruyen el local de la empresa.

EJERCICIO 1

2023-10-18 12:31:18 UTC

SUELDO: $1.680.000
HORARIO: L-S 10PM - 6 AM
INCAPACIDAD: 9-15 OCTUBRE (7DÍAS)
TRABAJÓ DEL 17-20 OCTUBRE DE 12AM-7AM (4 DÍAS)
SOLUCIÓN
SUELDO: 1.680.000*23/30 DÍAS= 1.288.000
AUX TRANSPORTE: 140.606*23/30 DÍAS=107.797
INCAPACIDAD= 1.680.000/30 DÍA*2/3=37.777
empresa: 38.666*2=77.332
e.p.s: 38.666*5=193.330
RNO= 1.680.000*35%*131/235=327.778
RDFN= 18*1.680.000*210%/235
HENO=3hrs*175%=37.531
HEDO=1.680.000*125%*4=35.744
TOTAL DEVENGADO $2.337.741
MENOS DESCUENTOS:
Seguridad social:
2.229.994*4%=89.197
2.229.994*4%=89.197
=178.394
VALOR A PAGAR $2.159.347

RETENCIÓN EN LA FUENTE

trabajosanimals — 2023-10-18 13:27:45 UTC

Inicia cuando hay una transacción entre una persona, entidad o empresa que paga por un bien o un servicio. Por ejemplo, al momento de pagar un salario, el empleador realiza una retención en la fuente frente al ingreso del trabajador
¿Cómo funciona?
Reúne un porcentaje de dinero proveniente de los ingresos de las personas u organizaciones cuando reciben honorarios o prestan un servicio. Se suele creer que la retención en la fuente es un impuesto, pero realmente no lo es

RETENCIÓN EN LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1

trabajosanimals — 2023-10-18 13:32:00 UTC

El estatuto tributario contempla dos procedimientos para determinar la retención en la fuente por ingresos laborales, y el agente de retención aplicará cualquier de los dos según su voluntad o según lo solicite el trabajador sujeto a retención.

En los dos procedimientos o métodos se aplican los mismos descuentos y beneficios; lo que cambia es la forma de calcular o determinar la base sujeta a retención.

El procedimiento número 1 está contemplado en el artículo 385 del estatuto tributario y consiste en que cada mes se determina el porcentaje que corresponda según el monto del salario devengado.

En este procedimiento el cálculo se hace individualmente para cada mes, de manera que es irrelevante lo que el trabajador haya devengado en meses anteriores.

CALCULAR RETENCIÓN DE LA FUENTE PROCEDIMIENTO 1

trabajosanimals — 2023-10-18 13:35:34 UTC

REFUENTE SOBRE SALARIOS PROCEIMIENTO N°1

karolpedraza07_ — 2023-10-19 11:41:00 UTC

Se debe realizar todos los meses
EJ: sueldo: $6´300.000 por 30 días
°RNO: 2 horas X 25 días=50 horas-4 horas=6´300.000/235 X 35% X 46= 431.617
°HENO: 4+4=8 horas =6´300.000 /235 X 175% X 8 horas= 375.319

=7´106.936

TOTAL DEVENGADO=7´106.936

karolpedraza07_ — 2023-10-19 11:59:04 UTC

MENOS DESCUENTOS:
Seguridad social
EPS: 7´106.936*4%= 284.277
FONDO DE PENSIONES=7´106.936*4%= 284.277
FONDO SALUD PENSIONAL=7´106.936*1%=71.069
Aportes obligatorios a la seguridad social:
REDUCCIONES:
Intereses sobre prestamos para vivienda leasing habitacional
Limite 100 UVT*$42.412=4'241.200

DEPENDIENTES ECONOMICOS:

karolpedraza07_ — 2023-10-19 12:10:03 UTC

10% DEL TOTAL DEVENGADO
sin exceder el valor de 32UVT *$42.412=1'357.184
°Medicina prepagada: Limite son 16 UVT*$42.412=678.592
RENTAS EXENTAS: Aportes voluntarios al fondo de pensiones
AHORRO EN CUENTAS A.F.E. NO

karolpedraza07_ — 2023-10-19 12:21:07 UTC

el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen estos planes (los beneficiarios) a percibir rentas o capitales por jubilación, supervivencia, viudedad, existencia, orfandad o invalidez,
las obligaciones de contribuir a los mismos,
y en la medida que lo permita la ley, las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio destinado al cumplimiento de los derechos establecidos en el plan.

karolpedraza07_ — 2023-10-19 12:21:30 UTC

Las Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones son las únicas sociedades mercantiles con el objeto exclusivo de gestionar y administrar Fondos de Pensiones. Su creación y actividad está supervisada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS). Es importante señalar que las compañías de Seguros que están autorizadas a operar en el ramo de Vida y cumplen una serie de requisitos contemplados en la normativa, no necesitan crear una E.G.F.P. para administrar Fondos de Pensiones.

karolpedraza07_ — 2023-10-19 12:21:51 UTC

Los fondos de pensiones son patrimonios creados al exclusivo objeto de dar cumplimiento a planes de pensiones.

Un fondo de pensiones es un patrimonio separado sin personalidad jurídica y que cede su gestión a una tercera entidad, llamada Entidad Gestora de Fondos de Pensiones (E.G.F.P.).

karolpedraza07_ — 2023-10-19 12:42:25 UTC

Las Entidades Gestoras cobran una comisión de gestión que no puede superar el 1,5% anual del valor de las cuentas de posición a las que deberán imputarse.
Además los Fondos de Pensiones necesitan una Entidad Depositaria de Fondos de Pensiones cuya función básica es la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo.
La comisión de depósito no puede superar el 0,25% del valor efectivo del patrimonio del Fondo.

karolpedraza07_ — 2023-10-19 14:38:10 UTC

NO SE HACE RETENCION DE LA FUENTE NI EN JUNIO NI EN DICEMBRE Y SI ES EMPLEADO NUEVO

SI EL EMPLEAMO LLEVA 6 MESE A 1 AÑO YA SE APLICA EL PROCEDIMIENRTO N° 2

LOS DESCUENTOS QUE NO REQUIEREN AUTORIZACIÓN: FONDOS CON EMPLEADOS Y COOPERATIVAS.

FACTURA ELECTRÓNICA

2023-10-20 11:30:38 UTC

Es una factura que se expide y recibe en formato electrónico. Es importante destacar que la expedición de una factura electrónica está condicionada al consentimiento de su destinatario. La factura electrónica, por tanto, es una alternativa legal a la factura tradicional en papel

ACTIVIDAD DE NÓMINA

2023-10-20 11:34:46 UTC

Se trabajó en el avance de la actividad asignada

2023-10-20 11:54:51 UTC

• Aporte obligatorio al sistema de salud (4%)
• Aportes pensionales obligatorios (4%)
• Aportes voluntarios hasta el límite legal
• (-) 25% (rentas de trabajo exentas)
• (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educación
• (=) Base de retención Una vez determinado el valor, se retiene de acuerdo con la tabla establecida. A la fecha aplica la siguiente tabla que fue diseñada en unidades de valor tributario (UVT), para evitar cambios substanciales en su aplicación. La UVT es un valor que el gobierno reglamenta cada año, su evolución ha sido la siguiente:

2023-10-20 11:55:39 UTC

Artículo 160:

1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo

3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

2023-10-20 11:56:14 UTC

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 161:

- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador.

Artículo 163 bis:

- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

2023-10-20 11:58:39 UTC

se debe sumar la totalidad de los ingresos laborales del mes para el trabajador; sean en dinero o en especie, permanentes, directos o indirectos, a excepción de las cesantías, los intereses sobre cesantías y la prima mínima legal. Tampoco se deben tomar en cuenta los ingresos no constitutivos de renta, tales como: indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad, o que impliquen protección a la maternidad, gastos de entierro del trabajador, gastos de representación, y exención para miembros fuerzas armadas. Se deben restar:

2023-10-20 12:10:26 UTC

Dependiendo del número de Planes que estén adscritos a un mismo Fondo de Pensiones estaremos ante un Fondo de Pensiones Uniplan o Multiplan.
La rentabilidad de los planes de pensiones directos o a través de fondos debe, al menos, ser igual al incremento del IPC para compensar su existencia. Cuando la rentabilidad es menor se produce una pérdida de ahorro y debe tenerse en cuenta a la horar de la jubilación o recuperación del plan de pensiones.

CÓMO REDONDEAR EN EXCEL

2023-10-20 12:34:35 UTC

Para redondear hacia arriba (lejos de cero), use la función REDONDEAR.MAS. Para redondear hacia abajo (hacia cero), use la función REDONDEAR.MENOS. Para redondear un número a un múltiplo específico (por ejemplo, para redondear al número 0,5 más cercano), use la función REDOND.MULT.

ACTIVIDAD RETENCIÓN EN LA FUENTE 2

2023-10-20 12:46:06 UTC

Se trabajaron dos casos, aplicando la retención en la fuente

Se realizo el taller N2

2023-10-23 13:26:08 UTC

Este constaba de 6 casos en los que se debía sacar la retención de la fuente de algunos trabajadores que sobrepasaban el valor del salario para este.

TALLER

2023-10-25 11:34:23 UTC

Se termina taller N2 sobre retención de fuentes y se completa el formato de apropiaciones con las PRESTACIONES SOCIALES

CESANTÍAS^:8,33%

INTERESES/CESANTÍAS: 1%

PRIMA: 8,33%

VACACIONES : 4,17%

CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA

karolpedraza07_ — 2023-10-25 11:49:20 UTC

Para la nómina primero se identifica de las novedades, es importante que sean válidas (días laborados)
Contabilidad:
1. Técnica que nos dice cómo registrar las diferentes operaciones que realiza una empresa para realizar informes financieros
2. Ciencia en donde esos informes se analizan para hacer proyecciones y así, tomar decisiones

Conceptos

karolpedraza07_ — 2023-10-25 12:28:35 UTC

Contabilidad
1. Activo: Bienes y derechos que tiene una empresa con un valor específico en dinero.
  Pasivo+patrimonio
2. Pasivo: Deudas u obligaciones con terceras personas
3. Patrimonio: Son los recursos propios de la empresa
4. Activo-Pasivo
5. Ingresos: Es todo lo que recibe la empresa por el desarrollo de su objeto social
  EJ: Venta de bienes o servicios
6. Gastos: Desembolsos que debe hacer la empresa para su normal funcionamiento como pago de nómina, arriendo, servicios públicos, etc
7. Costos: Lo que debe invertir la empresa para producir un bien o prestar un servicio
8. PUC (Plan Único de Cuentas)

Naturaleza y dinámica de las cuentas

karolpedraza07_ — 2023-10-25 12:31:36 UTC

Activo, pasivo, gastos, costos de ventas y costos de producción son de naturaleza DÉBITO.
Cuando aumentan se debitan
Cuando disminuyen se acreditan
Pasivo, patrimonio e ingresos son de naturaleza CRÉDITO
Cuando aumentan se acreditan
Cuando disminuyen se debitan

karolpedraza07_ — 2023-10-25 13:20:00 UTC

EMPRESA TIPO 1 SECTOR REAL Y COMO PAGA IMPUESTOS DE 30

EN LAS CESANTIAS:

2023-10-26 11:59:29 UTC

Este valor lo debe pagar la empresa consignado en el fondo todo lo que haya elegido cada empleado, plazo hasta el 14 de febrero siguiente.

A DICIEMBRE 31 DE CADA AÑO

2023-10-26 11:59:51 UTC

ESTO SOLO SUCEDE CUANDO EL EMPLEADO SIGUE LABORANDO HASTA ESE 31 DE DICIEMBRE

CUANDO EL EMPLEADO SE RETIRE DE LA EMPRESA POR CUALQUIER MOTIVO SE DEBE LIQUIDAR Y PAGAR POR TODOS LOS CONCEPTOS

INTERESES SOBRE CESANTIAS

2023-10-26 12:11:34 UTC

ES TE VALOR LO DEBE PAGAR LA EMPRESA CON EL SUELDO DE ENERO SIGUIENTE

PRIMA SERICIOS: ESTOS SE LIQUIDAN Y SE PAGAN SEMESTRALMENTE EN JUNIO 20 LO DEL PRIMER SEMESTRE Y DICIEMBRE 20 LO DEL SEGUNDO SEMESTRE

VACACIONES:

2023-10-26 12:34:01 UTC

SE PAGAN Y SE LIQUIDAN SEGUN LO TENGA ESTABLECIDO LA EMPRESA Y EL TIPO DE CONTRATO

2023-10-26 13:39:37 UTC

Según lo establecido en el artículo 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, la dotación es una obligación del empleador que consiste en proveer al trabajador, como mínimo tres veces al año, calzado y vestido de labor.

La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres. La dotación debe corresponder a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se desempeña.

CALAMIDAD FAMILIAR

2023-10-27 12:42:52 UTC

La calamidad doméstica es una licencia que permite al trabajador tanto del sector público como privado ausentarse de sus funciones laborales, por el surgimiento de un hecho inesperado que requiere de su atención, o en el cual el trabajador esté relacionado y que afecte su entorno familiar o personal

CALAMIDAD FAMILIAR POR LUTO

2023-10-27 12:44:10 UTC

La Ley 1280 de 2009 ha establecido que todo empleado tiene derecho a una licencia por cinco días hábiles por la muerte de su cónyuge o compañero, compañera permanente, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos, suegros, padres adoptantes e hijos adoptivos.

PERMISOS O LICENCIAS NO REMUNERADAS

2023-10-27 12:48:25 UTC

EVALUACIÓN ESCRITA:

2023-10-27 13:03:17 UTC

Miércoles 1 de Noviembre

Tema: Devengados, descuentos o deducciones y valor neto a pagar

DOTACIONES

2023-10-30 11:27:34 UTC

Articulo 230 y siguientes, trata sobre la de vida dotación que se le debe realizar al trabajador.

BENEFICIOS O PRESTACIONES EXTRALEGALES

2023-10-30 11:46:48 UTC

PRIMA: 1 mes por año de servicio

mínimo legal : 15 días en junio -> enero 1 a junio 30

15 días en diciembre-> julio 1 a diciembre 30

Prima por antigüedad.

ENTIDADES OFICIALES

Sena: quinquenio -> cada 5 años pagan un sueldo mensual.

cada año pagan un 35% sobre el sueldo.

PAGOS QUE NO SON SALARIALES

2023-10-30 11:58:26 UTC

Son acuerdos permitidos por la ley que admiten que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario.

Esto debe estar contenido en el contrato después de un acuerdo entre Empleador y Empleado. Estos pagos NO forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni seguridad social.

PRESTACIONES EXTRALEGALES: consulta

2023-10-30 12:05:57 UTC

La prima extralegal es una prestación social que algunos o todos los trabajadores de una empresa dependiendo de las condiciones en las que se llegue a un acuerdo se establece un beneficio económico que se carga a la remuneración del trabajador sin que en sí mismo implique factor salarial.

BENEFICIOS
Consiste en que el colaborador/a puede, si lo desea, asegurar a su compañero/a permanente y el pago de la prima adicional podrá ser cargado a su cupo de beneficios.

EJERCICIO

2023-10-30 12:09:08 UTC

S e realizo un ejercicio.

para poner en practica lo aprendido.

LOS ARTICULOS QUE HABLAN DE ESTO SON:

2023-10-30 14:01:01 UTC

Constituye salario art 127 CST:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como: Primas, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, sobre salarios y bonificaciones habituales, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
No constituye salario art 128 CST:
no constituye salario como:
Primas, subsidio de transporte, participación de utilidades, dotación, gastos de representación, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
Tampoco los beneficioso auxilios habituales cuando las partes hayan dispuesto que no constituye salario.

EJERCICIOS

2023-10-31 11:40:36 UTC

Se realizan ejercicios de liquidación, devengados, descuentos y valor neto a pagar

SE REALIZÓ UN EJERCICIO PRACTICO

2023-11-03 14:05:52 UTC

LIQUIDAR EL SUELDO DEVENGADO, DESCUENTOS Y VALOR NETO A PAGAR

SUELDO 6'900'000 HORARIO DE LUNES A SABADO DE 10 PM A 6 AM

INCAPACIDADD DEL 20 al 24

con RETENCIÓN A LA FUENTE

Dia festivo

2023-11-07 11:14:56 UTC

No se asistió a clase

SE REALIZO LA EVALUACIÓN

2023-11-07 11:16:22 UTC

EVALUACIÓN

2023-11-07 11:20:17 UTC

Se ejecutó la evaluación de devengados en parejas

RETENCIÓN EN LA FUENTE (PROCEDIMIENTO 2)

2023-11-07 11:21:12 UTC

El procedimiento número 2 está contemplado en el artículo 386 del estatuto tributario, el cual consiste en determinar un porcentaje fijo aplicable semestralmente, de manera que cada semestre se determina el porcentaje de retención que se aplicará mes a mes en los siguientes seis meses.

PROCEDIMIENTO 1 - PROCEDIMIENTO 2

2023-11-07 11:22:04 UTC

La retención en la fuente es un mecanismo utilizado por las autoridades fiscales en muchos países para recaudar impuestos de forma anticipada. El procedimiento 1 y 2 son dos etapas importantes en este proceso:

Procedimiento 1: Determinación de la tarifa de retención. En esta etapa, se calcula la tarifa de retención que se aplicará a los ingresos del contribuyente. La tarifa se determina en función de la naturaleza de los ingresos y de la normativa tributaria vigente. Por lo general, se tiene en cuenta el tipo de ingreso (por ejemplo, salario, honorarios, intereses), el monto de ingresos y las deducciones permitidas. Una vez calculada la tarifa, se retendrá automáticamente una parte de los ingresos del contribuyente en cada pago, como una forma de pago anticipado de impuestos.

RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE SALARIO

2023-11-07 11:29:57 UTC

Procedimiento N°1:

Se realiza todos los meses con los devengados de cada mes.

RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE SALARIO

2023-11-07 11:31:36 UTC

Procedimiento N°2

Se realiza en junio y diciembre de cada año. Con los totales del año inmediatamente anterior

Se determina un porcentaje fijo para aplicarlos a los siguientes 6 meses

HOJA DE TRABAJO-NÓMINA AUTOMATIZADA

2023-11-07 12:51:31 UTC

Se agrega las hojas de "Retención en la fuente procedimiento 2" a la hoja de trabajo de nómina automatizada

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

2023-11-08 11:07:12 UTC

La liquidación de contrato de trabajo en Colombia es un proceso necesario al terminar la relación laboral con un empleado, independientemente de la causa. Este documento debe incluir conceptos como salarios adeudados, prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, prima de servicios), seguridad social, aportes parafiscales, y en casos específicos, indemnizaciones. Se utilizan fórmulas para calcular las prestaciones sociales y se aplican porcentajes para los aportes de seguridad social y parafiscales.

¿Qué motivos existen para liquidar un contrato de trabajo?

2023-11-08 11:07:27 UTC

El Código Sustantivo del Trabajo determina en el artículo 61 las causas o motivos para liquidar un contrato de trabajo:

Finalización del contrato por obra o labor
Finalización por mutuo acuerdo
Finalización del plazo fijo pactado en el contrato de trabajo
Finalización por muerte del empleado
Finalización por decisión del empleado
Finalización por liquidación o cierre de la empresa
Finalización por suspensión de actividades del empleado durante más de 120 días
Finalización por sentencia ejecutoriada en contra del empleado

2023-11-08 11:09:18 UTC

DIFFERENCIA ENTRE PROCEDIMIENTO 1 Y 2

2023-11-08 11:49:07 UTC

El 1 hay que hacerlo todos los meses

2 se hace la nómina, se saca el devengado y se le saca el % fijo

EMBARGO SALARIOS

2023-11-08 12:17:01 UTC

ORDEN DE EMBARGO JUDICIAL DE SALARIOS

2023-11-08 12:19:19 UTC

El empleador es el encargado de ejecutar las órdenes de embargo del sueldo del trabajador que le son notificadas por el juzgado respectivo, y debe hacerlo correctamente, pues se expone a incumplir con la orden de embargo o a realizar descuentos indebidos al trabajador.

El responsable de la nómina o pagador es quien debe dar cumplimiento a la orden de embargo, sujetándose a lo que disponga el fallo judicial que le ha sido notificado.

El empleador, a pesar de lo que diga el fallo judicial, no puede descontar al trabajador más de los montos que el código sustantivo del trabajo expresamente permite.

Conceptos objeto de embargo.

2023-11-08 12:21:02 UTC

Se aplica sobre el salario del trabajador, que incluye no solo es salario como tal, sino el pago por horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, etc.

Incluso los jueces ordenan embargar los pagos que en el contrato de trabajo se han pactado como no constitutivos de salario, y hasta el auxilio de transporte.

Respecto a las prestaciones sociales, estas por expresa disposición del artículo 344 del código sustantivo del trabajo son inembargables, excepto por deudas con cooperativas y alimentos.

2023-11-08 12:21:52 UTC

¿Cuánto te pueden embargar de tu salario?

2023-11-08 12:23:01 UTC

artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) , “el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte”, o sea el 20%. Sin embargo, este porcentaje puede aumentar en casos específicos. De acuerdo con el artículo 156 del CST , “todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) a favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil".

¿Qué pasa si el empleador ejecuta mal la orden de embargo?

2023-11-08 12:43:47 UTC

El artículo 593 del código general del proceso dispone que la orden de embargo se le comunicará al pagador previéndolo de que, si no hace las retenciones ordenadas, deberá responder por dichos valores, así que si el acreedor a quien en su favor se ordenó la medida cautelar del embargo del salario no recibe lo que le correspondía, podría reclamar al empleador ese pago.

Igualmente, si el empleador retiene al empleado más de lo que la ley permite, el trabajador podría demandar al empleador.

Sanciones por no cumplir orden de embargo

2023-11-08 12:46:59 UTC

El empleador que no cumpla con una orden de embargo debe responder por los valores dejados de retener al trabajador.

De manera que el acreedor perfectamente puede exigir al empleador que le pague lo que no quiso descontar el trabajador.

2023-11-08 13:01:50 UTC

Procedimiento 2: Declaración y ajuste de la retención. En esta etapa, el contribuyente presenta su declaración de impuestos anual o periódica, en la que detalla sus ingresos, gastos deducibles y otros factores que afectan su obligación tributaria. Luego, se compara la cantidad total de retención realizada en el Procedimiento 1 con la deuda tributaria real del contribuyente. Si la retención fue mayor que la deuda, se puede solicitar un reembolso de impuestos. Si la retención fue menor, se debe pagar la diferencia. En esta etapa, se ajusta la retención en función de la situación financiera y fiscal del contribuyente.

2023-11-08 13:01:52 UTC

Procedimiento 2: Declaración y ajuste de la retención. En esta etapa, el contribuyente presenta su declaración de impuestos anual o periódica, en la que detalla sus ingresos, gastos deducibles y otros factores que afectan su obligación tributaria. Luego, se compara la cantidad total de retención realizada en el Procedimiento 1 con la deuda tributaria real del contribuyente. Si la retención fue mayor que la deuda, se puede solicitar un reembolso de impuestos. Si la retención fue menor, se debe pagar la diferencia. En esta etapa, se ajusta la retención en función de la situación financiera y fiscal del contribuyente.

DESCUENTOS O DEDUCCIONES DE NÓMINA

2023-11-08 13:09:02 UTC

DESCUENTOS OBLIGATORIOS A EMPLEADOS

SEGURIDAD SOCIAL: EPS, FONDO PENSIONES, FONDO SOLIDARIDAD PENSIONAL (+4SMMLV)

RETE.FUENTE

COOPERATIVAS O FONDOS DE EMPLEADOS

APROPIACIONES DE NÓMINA

2023-11-08 13:10:34 UTC

Valores adicionales que tiene que pagar la empresa sore l la nómina

PRESTACIONES SOCIALES

2023-11-08 13:11:29 UTC

Cesantías

Intereses sobre cesantías

Prima de servicios

¿Cuáles son las causas legales para la terminación de un contrato de trabajo?

karolpedraza07_ — 2023-11-10 11:24:46 UTC

El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo podrá terminar por cualquiera de las siguientes causales:

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000 El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

karolpedraza07_ — 2023-11-10 11:25:46 UTC

El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

karolpedraza07_ — 2023-11-10 11:26:14 UTC

ARTÍCULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A) Por parte del {empleador}:

El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

karolpedraza07_ — 2023-11-10 11:26:33 UTC

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

2023-11-10 11:38:21 UTC

La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado.

CAUSAS NATURALES PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

2023-11-10 11:47:09 UTC

Muerte del empleado
Incapacidad permanente (Incapacidad mayor a 180 días se hace responsable el Fondo de Pensiones)
Pensión (Cuando cumple con los requisitos establecidos legalmente)
- Edad para mujeres: 57 años
  Edad para hombres: 62 años
  1.300 semanas de cotización para ambos
Renuncia por parte del empleado

Inducida

Despido (Por justa causa, la empresa debe argumentar esa justa causa)

No cumplimiento del horario
Robo
No cumplimiento de ordenes dadas
Divulgación de información confidencial de la empresa
Cualquier incumplimiento a las prohibiciones del empleado
Hacer uso de los implementos o materia prima de la organización para otras actividades que no corresponda a sus labores

Por vencimiento del tiempo establecido
Abandono del cargo
Mutuo acuerdo

RÉGIMEN DE PENSIONES

2023-11-10 11:50:21 UTC

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley.

También busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

- Régimen de Prima Media
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Son aplicables a este Régimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales.

- Régimen de Ahorro Individual
Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.

2023-11-10 11:51:34 UTC

- Régimen Exceptuado
Es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión tienen normas especiales de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General de Pensiones.

De acuerdo con la Ley 100 pertenecen a éste régimen entre otros los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional, los afiliados al Fondo de Prestaciones Sociales del magisterio, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con excepción de aquellos que se vincularon a partir de la vigencia de la ley 100, y los miembros no remunerados de las corporaciones públicas.

A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no habrá regímenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública y al Presidente de la República, respetando los derechos adquiridos. No obstante todos los regímenes exceptuados y especiales terminarán el 31 de julio de 2010.

PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES

2023-11-10 12:58:54 UTC

Cesantías: Se debe pagar al empleado consignando el valor en el fondo de cesantías que haya elegido el empleado. Plazo: Febrero 14 del siguiente año
Intereses sobre cesantías: Este valor se debe pagar en el sueldo de enero
Prima de servicios: Se liquida y paga por semestres
- De Enero a Junio - Junio 20
- De Julio a Diciembre - Diciembre 20
Vacaciones: Se deben liquidar y pagar cuando termine el contrato ya sea a término fijo, obra labor o cuando la empresa establezca.
- Vacaciones colectivas: Al final del año

LUNES 13/11/2023

2023-11-14 11:21:51 UTC

Dia festivo

No se asistió a clases

IMPORTANTE

2023-11-14 12:07:32 UTC

Para liquidar vacaciones no se tienen en cuenta ni horas extras ni auxilio transporte
La prima se liquida semestralmente
La liquidación del contrato por obra/labor es similar a la liquidación del contrato a término fijo

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO

2023-11-14 12:20:31 UTC

Contrato a término fijo 10 meses

Causa de terminación: Vencimiento del contrato

Fecha de ingreso: Enero 05 de 2023

Fecha de finalización: Noviembre 04 de 2023

Sueldo: 2´190.000
Auxilio de transporte: 140.606
Promedio horas extras: 180.400
Promedio recargos: 190.800
TOTAL: 2´701.806

Cesantías: 2´251.505

Intereses/cesantías: 225.150

Prima: 930.622

Vacaciones: 992.000

TOTAL LIQUIDACIÓN: 4´399.277

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

2023-11-14 12:46:39 UTC

Causa de terminación: Renuncia del empleado

Fecha de ingreso: Octubre 16 de 2018

Fecha de terminación: Septiembre 05 de 2023

Sueldo básico: 2´760.000
Promedio horas extras: 210.400
Promedio recargos: 190.600
TOTAL: 3´161.000

Tiempo laborado:

Fecha de retiro: 2023/09/05

Fecha de ingreso: 2018/10/16

04/10/19

Días laborados

(4*360)+(10*30)(19+0¿1)

1440+300+20= 300 días

= 1760 días

Cesantías: 2´151.236

Intereses: 175.684

Prima: 570.736

LIQUIDACIÓN CONTRATO OBRA O LABOR

2023-11-15 12:07:25 UTC

Duración de la obra: 14 meses

Fecha de inicio: julio 2/2022

Fecha de terminación: Septiembre 1/2023

Causa terminación: Terminación de la obra

Sueldo: 1´890.000
Aux. Transporte: 14.606
Horas Extra: 160.600
Recargos: 210. 800
TOTAL: 2´402.006

CONCEPTOS

Cesantías:
Periodo liquidación: Enero 1, 2023/ Septiembre 1, 2023
Base: 2´402.006
Valor: 2´402.006*241/360= 1´608.009
Intereses/ Cesantías:
Periodo liquidación: Enero 1, 2023/ Septiembre 1, 2023
Base: 1´608.009
Valor: 1´608.009*12%*241/360=2´402.006
Prima:
Periodo liquidación: Julio 1- Septiembre 1
Base: 2´402.006
Valor: 2´402.006*61/360= 2´100.800
Vacaciones: Julio 2022 - Septiempre 1 2023
Base: 2´100.800
Valor: 2´100.800*420 días/720 días=1.225.466
TOTAL: 3.369.657

LIQUIDACIÓN LABORAL

2023-11-15 12:12:27 UTC

La liquidación laboral hace referencia a la liquidación de los conceptos laborales a favor del trabajador cuando termina el contrato de trabajo.

Una vez finaliza la relación laboral, el empleador debe proceder a liquidar salarios, prestaciones y demás conceptos derivados del contrato del trabajo a que tiene derecho el trabajador.

A la finalización de la relación laboral el empleador no debe adeudarle nada al trabajador, pues si no hace la liquidación y pago correspondiente, se expone a la indemnización moratoria.

INDEMNIZACIONES CONTRATO A TÉRMINO FIJO 1 AÑO

2023-11-15 12:27:23 UTC

Fecha despido sin justa causa: Julio 12/ 2023

Fecha de inicio: Septiembre 1/2023

Fecha de terminación: Agosto 3/2023

Sueldo: 2´590.000
Promedio de los últimos 6 meses horas Extra: 150.400
Promedio de los últimos 6 meses Recargos: 160.900
TOTAL: 2´901.300

Días: Julio 18 días

Agosto 30 días =48 días

I= 2´590.000* 48 días/30 días

I= 4´144.000

Liquidación

TOTAL: 2´901.300

CONCEPTOS

Cesantías
Período liquidación: 1 enero- julio 12
Base: 2´901.300
Valor: 2´901.300* 192 días/360 días= 1´547.360
Intereses/cesantías
Período liquidación: 1 enero- julio 12
Base: 1´547.360
Valor: 1´547.360*12%*192 días /360 días=96.031
Prima
Período liquidación:
Base:2´901.300
Valor: 2´901.300*12 días/360 días=96.710
Vacaciones
Período liquidación: septiembre 12, 2022 - Julio 12, 2023
Base: 2´750.900
Valor: 2´750.900*312 días/720 días=1´192.056
TOTAL 7´079.157

INDEMNIZACIÓN

2023-11-15 12:40:07 UTC

Pago sobre salario básico de los días que faltaban para el vencimiento del contrato

FÓRMULA

I= Sueldo básico * # días a indemnizar / 30 días

INDEMNIZACIÓN A TÉRMINO INDEFINIDO

2023-11-15 14:36:41 UTC

SUELDO INFERIOR A 10 SMMLV

Días a indemnizar:

Por el primer año: 30 días
A partir del segundo año 20 días adicionales por cada año completo y proporcional por la fracción del año

EJERCICIO

Fecha ingreso: 16 octubre/2019

Fecha de despido sin justa causa: 07 agosto/2023

Sueldo: 4´590.000

Horas extras: 180.600

Recargos: 150.700

FRACCIÓN: 292 DÍAS

DÍAS A INDEMIZAR: 86 DÍAS

VALOR INDENMIZACIÓN: 13´158.000

LIQUIDACIÓN DE PRESTAMOS SOCIALES Y VACACIONES

2023-11-16 11:42:15 UTC

CESANTIAS: Enero 1 a agosto 7 del 2023-4.921.300-2.966.450

INTERESES/ CESANTAS: Enero 1 a agosto 7 del 2023-2.966.450-214573

PRIMA: Julio 1 a agosto 7 del 2023-4.921.300-505.800

VACACIONES: 16 DE octubre de 2022 al 7 de agosto del 2023-4.740.700-1.922.617

EN TOTAL 5.609.440

VALOR TOTAL A PAGAR: 18.747.440

CUANDO EL EMPLEADO SE RETIRE DE LA EMPRESA SE LE DEBE DIRIGIR A UNOS EXAMENES DE RETIRO

EJERCICIO: LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN, PRÉSTAMOS SOCIALES Y LOS SIGUIENTES DATOS

2023-11-16 12:20:34 UTC

Establecer el tiempo laboral y fecha de retiro

Contrato a termino indefinido

FECHA DE INGRESO: SEPTIEMBRRE 18 DEL 2018

FECHA DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA JULIO 15 DE 2023

SUELDO BASICO: $2'730.000

HORAS EXTRAS:160.400

RECARGOS: 190.700

Liquidación de un contrato con salario integral

2023-11-17 14:20:51 UTC

El salario integral es el pago de una suma de dinero que incluye el salario que devenga el trabajador más las prestaciones sociales (primas, cesantías e intereses a las cesantías). Las condiciones atribuibles al salario integral son las siguientes: Tiene que pactarse por escrito, donde firmen trabajador y empleador.

Renuncia inducida por el empleador

2023-11-17 14:25:36 UTC

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización, indemnización que el trabajador deberá exigir por la vía judicial. Renuncia forzada en lugar de despido. Consecuencia de la renuncia obligada.

TRABAJO AUTONOMO

2023-11-20 11:22:13 UTC

Se reviso todo el tema de liquidación de contratos laborales, sin indemnizaciones y con indemnizaciones.

Además se reviso del entregable que todo este funcionando perfectamente.

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO CON SALARIO INTEGRAL

2023-11-21 12:20:57 UTC

Causa de terminación: Renuncia por parte del empleado.

Termino indefinido:

fecha de ingreso agosto 16/2019

fecha terminación noviembre 22/2023

Sueldo integral $18.600.000

Vacaciones: Año cumplido, año pago

FACTOR SALARIAL 70%: 13´020.000 (Sueldo real)
FACTOR PRESTACIONAL 30%: 5´580.000 (Incluye posibles horas extras, recargos, prestaciones sociales: cesantías, intereses/cesantías, prima)

NÓMINA

2023-11-22 11:27:54 UTC

Procedimiento que se debe realizar, teniendo en cuenta las novedades para determinar el valor que hay que proporcionarle en concepto de salario

RETENCIÓN DE LA FUENTE SOBRE SALARIO

2023-11-22 11:48:58 UTC

Recaudo anticipado del impuesto de renta del empleado

O descuento dela nómina del empleado que se le paga a la DIAN de manera anticipada

Unidad de Valor Tributario UVT

Sueldo: Superior a 5´000.000

PROCEDIMIENTO 1

Se aplica todos los meses

PROCEDIMIENTO 2

Se aplica en Junio y en Diciembre de cada año

Establece o determina un % fijo para aplicarlo los siguientes 6 meses
Hay que tener información del empleado de al menos el último año laborado
IMPORTANTE
Cuando el empleado lleva más de un año en la empresa se puede mirar la FAVORABILIDAD para aplicar uno de esos procedimientos
La información proporcionada es responsabilidad del empleado y el contrato laboral puede llegar a ser cancelado con justa de causa

INDEMNIZACIONES

2023-11-22 11:53:30 UTC

Valor que se le da al empleado cuando se despide sin justa causa

SALARIO ORDINARIO E INTEGRAL

2023-11-22 12:22:12 UTC

Ordinario

Integral

Sea superior a 13 SMMLV
Que así esté definido en el contrato laboral
En ese valor está el factor salarial (70%) y el factor prestacional (30%)

PRIMA DE SERIVICIOS

2023-11-22 12:24:15 UTC

Julio y diciembre o cuando el empleado se retire

Vacaciones

2023-11-22 12:29:16 UTC

Se pueden acumular máximo de 2 años

UGPP UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y PARAFISCALES

2023-11-22 12:35:05 UTC

Entidad que hace todo el control y revisión de todos los aportes a la seguridad social y parafiscales

APROPIACIONES DE NÓMINA

2023-11-22 13:01:46 UTC

Valores adicionales

Seguridad social:
- EPS 8.5%
- FONDO DE PENSIONES 12%
- ARL Según tipo de riesgo asignado por el ARL
Aportes parafiscales
- C.C.F 4%
- ICBF 3%
- SENA 2%
Prestaciones sociales
- Cesantías 8.33 %
- Intereses/cesantías 1%
- Prima 8.33%
- Vacaciones 4.17%

VACACIONES

2023-11-23 11:35:54 UTC

SUELDO* N° DE DIAS /720

DIAS=12.390.000*317/720=5.455.041

360-43=317 DIAS

TOTAL = 23´214.041

INDEMNIZACIÓN

2023-11-23 11:43:29 UTC

EN CONTRATO LABORAL CON SALARIO INTEGRAL POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO A TERMINO INDEFNIDO

FECHA DE INGRESO NOVIEMBRE 17 DE 2019

FECHA DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA OCTUBRE 10 DE 2023

CON UN SALARIO INTEGRAL DE $16'800.000

SOLUCIÓN

2023-11-23 12:17:44 UTC

F.R.=2023-10-10

F.I.=2019-11-17

3-10-9

1ER AÑO: 20

2DO AÑO: 15

3ER AÑO:15

FRACCIÓN 13

=63

360-115

324 X

X=13,5

SALARIO ORDINARIO

2023-11-23 12:23:05 UTC

CONTRATO TERMINO INDEFINIDO

F.I. 2018-10-16

F.R. 2023-08-10

SUELDO BASICO: 3'360.000

HORAS EXTRAS: 180.600

RECARGOS: 160.400

LIQUIDAR APARTE LOS 10 DIAS POR AGOSTO 21 DEL 2023

EJERCICIOS DE PRESUSTENTACIÓN.

2023-11-27 12:22:20 UTC

Se realizo un juego de roles en donde se simulo la sustentación, el profe dio consejos sobre como realizarlo correctamente.

SUSTENTACIONES

2023-11-29 11:47:30 UTC

Se llevaron a cabo las sustentaciones internas en la competencia de Generar Nómina y externas en la empresa didáctica AGH S.A.S de las competencias vistas en el trimestre.

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

2023-11-29 12:05:49 UTC

Se debe liquidar y pagar lo que se le deba al trabajador.

Sueldos
Horas extras
Recargos
Prestaciones sociales
Vacaciones
En algunos casos indemnizaciones o comisiones pendientes

LIBRANZA

2023-11-29 12:09:44 UTC

Crédito donde el empleado compra o adquiere bienes o servicios y tiene un convenio con la empresa. La empresa en la que labore el empleado le descuenta para dárselo a la otra empresa

EJERCICIO

2023-11-29 13:05:08 UTC

Contrato a término indefinido

F. Ingreso Nov 16,2023

F. Terminación de contrato sin justa causa Oct 16,2023

Sueldo Básico 2 ´790.000

Promedio Horas Extra 180.600

Promedio Recargos 210.700

Saldo de préstamo 4´800.000

Cesantías 2´474.344

Intereses/Cesantías 230.938

Prima 883.694

Vacaciones 1´354.482

Sueldo 1´060.433

TOTAL 9´387.891

TALLER LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS

katerintole290197 — 2023-12-04 12:30:04 UTC

El taller consta de tres puntos los cuales debe ser realizados en las franjas de clase y ser enviados al correo del profe.

para enviar este taller hay plazo hasta hoy mismo a las 6 pm.

SE REALIZÓ UNA CAPACITACIÓN DE LA COMUNICACIÓN ASERTIVA EN LAS DOS FRANJAS

karolpedraza07_ — 2023-12-05 11:42:59 UTC

PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

2023-12-12 12:01:56 UTC

Se realiza el formato de pago de seguridad social y parafiscales teniendo en cuenta el aporte de la empresa, tipo de empresa y clasificación del riesgo