Tipos de escalas de medición de actitudes pendientes by Victor Tenorio Campos

Escala de Thurstone

victortrk4 — 2024-03-20 23:21:01 UTC

La Escala de Thurstone es una técnica de medición de actitudes que busca cuantificar el grado de acuerdo o desacuerdo de una persona con respecto a una serie de afirmaciones relacionadas con un tema específico. Se basa en la suposición de que las actitudes pueden ser medidas en una escala continua.

Escala de Thurstone Aplicaciones

victortrk4 — 2024-03-20 23:21:19 UTC

Se utiliza en investigación social, estudios de mercado, psicología y sociología para medir actitudes hacia temas como productos, políticas, opiniones públicas, etc.

Escala de Thurstone Ventajas & Desventajas

victortrk4 — 2024-03-20 23:25:21 UTC

Ventajas

Proporciona una medida cuantitativa de las actitudes.
Es flexible y adaptable a diversos temas y contextos.
Permite la comparación entre diferentes sujetos o grupos.

Desventajas

Requiere un proceso de construcción de escalas laborioso.
La interpretación de los datos puede ser subjetiva.
No captura la intensidad de la actitud de manera precisa.

Escala de Thurstone Procedimiento de construcción

victortrk4 — 2024-03-20 23:27:28 UTC

Selección de afirmaciones relevantes sobre el tema.
Evaluación de estas afirmaciones por expertos para asignarles puntajes.
Clasificación de las afirmaciones en una escala de acuerdo, generalmente de 1 a 11.
Administración de la escala a los participantes para que clasifiquen su acuerdo o desacuerdo.

Escala de Osgood

victortrk4 — 2024-03-20 23:28:37 UTC

La Escala de Osgood es una técnica de medición de actitudes que se basa en tres dimensiones básicas: valencia, potencia y actividad. Utiliza una serie de adjetivos bipolares para representar estas dimensiones.

Escala de Osgood Aplicaciones

victortrk4 — 2024-03-20 23:29:28 UTC

Se utiliza en psicología, lingüística, publicidad y estudios de mercado para medir actitudes hacia marcas, productos, mensajes publicitarios, etc.

Escala de Osgood Ventajas & Desventajas

victortrk4 — 2024-03-20 23:31:36 UTC

Ventajas

Permite una evaluación detallada de las actitudes en múltiples dimensiones.
Proporciona una comprensión más profunda de las asociaciones entre conceptos.
Es fácil de entender y administrar.

Desventajas

Puede ser limitada para evaluar actitudes complejas.
Requiere una cuidadosa selección de adjetivos para representar las dimensiones.

Escala de Osgood Procedimiento de construcción

victortrk4 — 2024-03-20 23:32:19 UTC

Identificación de las dimensiones relevantes de la actitud.
Selección de adjetivos bipolares que representen estas dimensiones.
Administración de la escala a los participantes para que evalúen su actitud hacia un objeto o concepto utilizando una escala numérica.

No se olvide de calificarnos

victortrk4 — 2024-03-20 23:37:54 UTC

Ejemplos de la escala de Thurstone

marioriosvelazquez7 — 2024-03-22 03:59:46 UTC

Una encuesta de escala de Thurstone es una serie de enunciados dicotómicos relacionados. Existen muchos ejemplos de enunciados dicotómicos en el banco de preguntas

Me siento inspirado/a para cumplir mis metas laborales.

De acuerdo
En desacuerdo

Siento que estoy completamente involucrado/a en mi trabajo.

De acuerdo
En desacuerdo

A menudo estoy tan involucrado/a en mi trabajo que el día se pasa rápido.

De acuerdo
En desacuerdo

¿Cómo se interpretan los resultados en escala Thurstone?

marioriosvelazquez7 — 2024-03-22 04:02:31 UTC

Simplemente asigna a cada respuesta “de acuerdo” una puntuación del 1 al 11 (dependiendo de la puntuación que hayas asignado, como se describe antes) y a cada respuesta “no” o “en desacuerdo” una puntuación de 0. La puntuación final de cada test representa la solidez de la opinión de los encuestados, donde la puntuación más alta representa una opinión más favorable.

Gracias a que la escala Thurstone representa la actitud en números, puedes evaluar y comparar fácilmente las actitudes de las distintas personas y grupos

Elementos fundamentales de Osgood

marioriosvelazquez7 — 2024-03-22 04:08:16 UTC

El DSO tiene dos elementos fundamentales:

Los conceptos. Son los estímulos que debe evaluar el sujeto, los cuales pueden ser verbales (EJ: Dios, madre, educación, familia, etc) o no verbales (EJ: un cuadro, esculturas, etc).
Escalas semánticas bipolares. Constituyen un continuo que está anclado por adjetivos divididos en 7 categorías, que representan reacciones de tipo afectivo hacia el concepto (EJ: bueno-malo, justo-injusto). Permiten medir el significado de los conceptos.

Según los trabajos de Osgood, independientemente del concepto evaluado, existe una serie de escalas que definían tres factores muy claros:

Potencia: como fuerte-débil, duro-blando, masculino-femenino, etc.
Actividad: activo-pasivo, rápido-lento, dinámico-estático, flexible-rígido, etc.
Valorativa: como bueno-malo, justo-injusto, bonito-feo, etc. Este factor era el que explicaba un mayor porcentaje de la varianza.

Pasos para construir el Osgood

marioriosvelazquez7 — 2024-03-22 04:10:52 UTC

(1°) Se define el problema a investigar y luego se eligen los conceptos más adecuados para el problema. Esto consiste en extraer la muestra del universo de conceptos que definen el área a investigar, que discriminen bien entre los sujetos, que tengan significado claro y único, y sean familiares a los sujetos.

EJEMPLO: si queremos indagar la actitud de un grupo de estudiantes universitarios en épocas de Pandemia, podemos seleccionar el concepto cursado virtual.

En este punto debemos definir la muestra de sujetos.

(2°) Generamos una lista de adjetivos bipolares, aplicable al objeto de actitud a medir. 3

EJEMPLO: podemos seleccionar adjetivos opuestos tales como:

accesible-inaccesible;
innecesario-necesario;
organizado-desorganizado;
injusto-justo.

En este punto tenemos en cuenta también la codificación de las escalas, las cuales deben presentarse de manera intercalada, y de ello dependerá su valor numérico

Elaboramos la versión final de la escala final, en la cual debemos presentar:

la consigna: "lee atentamente los siguientes adjetivos opuestos, y marca con una cruz (X) aquel que represente su posición frente al cursado virtual".

Erik Gerardo López Ramirez

ramirezgerardo6000 — 2024-03-22 19:29:28 UTC

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