Equipo 2 BCI SB Clasificación de problemas by Marcia Ricardina Silva Flores

Problemas controlables

msilvaf — 2024-09-01 17:15:31 UTC

Motivación

Comunicación

Organización personal

Problemas no controlables

msilvaf — 2024-09-01 17:15:31 UTC

Carga académica
Situaciones familiares
Cortes de energía

Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerzo impacto.

msilvaf — 2024-09-23 02:48:52 UTC

Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con el problema seleccionado identificando las causas raíz al menos 3 causas raíz.

msilvaf — 2024-09-23 02:49:23 UTC

Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase

msilvaf — 2024-09-23 02:49:53 UTC

Finalmente detallar la solución o contramedida para cada problema analizado una propuesta de mejora.

msilvaf — 2024-09-23 02:50:23 UTC

Solución para el problema de organización personal: debemos establecer metas claras para poder empezar, se puede utilizar una agenda para poder planificar todo lo pendiente para posteriormente dividir estas tareas y utilizar tiempos especificos para realizarlas y así tener todo controlado sin que se nos pase por alto alguna actividad.

Solución para el problema de motivación: para esto podemos ligar los temas tratados en clases con las cosas que vivimos cotidianamente, así podemos ver que son parte de nuestra rutina y nos motivará a entender mejor la materia para saber como actuar en nuestro día a día, como por ejemplo en nuestros trabajos que es necesario saber como nos evalúan para poder mejorar y ser mejores empleados.

Solución para el problema de cambio de método de trabajo: Para esto primero es necesario establecer objetivos claros que nos ayuden a adaptarnos al nuevo método que utilizaremos, es necesario ir cambiando por etapas pequeñas para que sea un ajuste progresivo, debemos mantener buena comunicación con los pares para ayudar en caso de dificultades para que esta transición sea fluida y podamos a la vez solucionar este problema junto con los otros 2 mencionados anteriormente.

De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño el equipo de 2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal.

msilvaf — 2024-09-23 02:50:38 UTC

Vania Gaete

Oportunidad de crecimiento
Horario flexible

Matías Medina

Participación en las decisiones
Buen ambiente laboral

Camila Peña

• Desarrollo profesional

• Trabajo en equipo

Catalina Orellana

Incentivo grupal
Trabajo remoto

Francheska Navarro

Reconocimiento y elogios
Actividades recreativas

Matriz de esfuerzo impacto

caorellana18 — 2024-09-26 00:40:04 UTC

Diagrama espina de pescado de la Motivación

caorellana18 — 2024-09-28 20:10:21 UTC

Diagrama espina de pescado de Organización personal

caorellana18 — 2024-09-28 20:11:50 UTC

Diagrama espina de pescado de Cambio de método de trabajo

caorellana18 — 2024-09-28 20:15:01 UTC

Los 5 por ques de toyota "Motivación"

caorellana18 — 2024-09-28 21:12:26 UTC

Los 5 por ques de toyota, "organización personal"

caorellana18 — 2024-09-30 01:00:36 UTC

Los 5 por ques de Toyota "Cambio de método de trabajo"

2024-09-30 20:22:06 UTC