Los humanos compartirán cada vez más su trabajo con máquinas inteligentes y robots inteligentes y eso tiene enormes implicaciones para las habilidades y el talento que las empresas requieren en el futuro. Eso significará volver

Eso significará volvera capacitar y mejorar las habilidades de una gran cantidad de personas en los nuevos negocios, así como reclutar nuevas personas que tengan las habilidades necesarias para el futuro.

Por un lado, las empresas deben lidiar con la gran brecha de habilidades que existe en áreas como la ciencia de datos, la inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas, asegurándose de que están creando la fuerza laboral experta en datos y tecnología necesaria para tener éxito en el futuro. Y por otro lado, a medida que la tecnología aumenta los trabajos humanos, las empresas deben volver a capacitar al personal con las habilidades necesarias para trabajar junto con máquinas inteligentes y desarrollar sus habilidades humanas únicas que actualmente no se pueden automatizar.

Los empleados podrán decidir cuál es el lugar de trabajo en el que se encuentran más cómodos y, seguramente, en el que serán más productivos trabajando, por lo que la productividad de la empresa también mejorará con ello.

El tema del acoso no es para nada novedoso, sin embargo, en la actualidad es la principal tendencia que los psicólogos organizacionales han detectado en los lugares de trabajo.

Desde la perspectiva de la psicología organizacional es indispensable que las empresas analicen su cultura organizacional, sus políticas y sus procesos de capacitación para comenzar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en los espacios de trabajo.

El sector de los recursos humanos también se ha visto afectado por los avances en tecnología, ejemplo de ello es la tendencia de llevar a cabo el proceso de reclutamiento de trabajadores a través de internet.  

Esta tendencia está mayormente inclinada hacia la población más joven que se siente cómoda con el uso de la tecnología, lo cual es un tema que se debe abordar en las empresas, pues, ¿qué pasa con el resto de la población económicamente activa? 

La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a considerar cómo pueden aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el reclutamiento y la recopilación de información en línea combinados con entrevistas y otros métodos más tradicionales de reclutamiento y selección de personas para un empleo. 

Me parce tan interesante como la inteligencia artificial va avanzando, de manera que esta va supliendo todo aquello que hace que el ser humano tiene realizando desde años atrás, pero lo veo como una amenaza ya que poco a poco o esto puede ir generando menos empleos y menos desarrollo para los seres humanos.

Me parece super importante que los empleados aprendan a tener confianza en sí mismos para lograr una toma de decisiones importantes en la empresa que los lleven a la mejora de sí mismos y de su empleo.

Tendencias actuales de la psicología organizacional - Saint Leo University. (s. f.). Saint Leo University. https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional