Khóa CVHN HN K09 - HP3 - 4 by Phoenix Ho https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09 Thực hành Phân tích nhu cầu học tập 3 en-us 2022-09-28 04:58:10 UTC 2022-10-01 04:06:15 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f453.png Hướng dẫn hoạt động hophunghoang https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2316826922 Mời 2 anh/chị trong lớp ghi chép vào cột "CVHN đã hỏi những câu hỏi nào?" 

Các anh/chị còn lại bấm dấu + vào cột tương ứng để ghi chép nội dung cuộc phỏng vấn chị Mai theo 2 gợi ý dưới đây. 
  • CVHN đã thu thập được những thông tin nào?
  • CVHN cần phải thu thập thêm những thông tin nào nữa?


]]> 2022-09-28 04:58:10 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2316826922 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781094 Nhân viên đang gặp vấn đề trong hướng pt nghề nghiệp
Cty khảo sát hàng năm khoảng 70% đang k biết có thích nghề hiện tại
Các bạn trẻ pv 2 vòng văn hoá và năng lực khoảng 3-6 tháng nghỉ việc, ứng tuyển theo ngành học, cần phát triển hơn trong nghề nghiệp,...
Tỉ lệ nghỉ việc 35%/năm
Các bạn gặp vấn đề từ 96-99
Cứ khoảng 6-1 năm là nghỉ
Mục tiêu giúp các bạn định hướng nghề nghiệp và giảm tỉ lệ nghỉ việc
Nếu các bạn cản thấy k phù hợp thì có thể luân chuyển sang vị trí khác hoặc cod thể thanh lọc nhân sự
50 bạn nhiều phòng ban
Cty làm việc trong lĩnh vực giáo dục
Thời lượng đào tạo 1-2 buổi khoảng 2-3 tiếng
2 buổi này tuỳ theo chương trình của cố vấn
Tổ chức sớm trong tháng 10 hoặc muộn nhất T11 
Trong giờ hành chính
Thuê hội trường ở bên đh ngoại ngữ
Ngân sách 5-10 triệu.
Trong tuần sao sẽ gửi lại chương trình. Đưa ra nhiều phương án]]> 2022-10-01 03:58:59 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781094 se391 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781476 1. Động lực nào khiến công ty tiến hành khảo sát (khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên) đó?
2. Trong quá trình phỏng vấn các bạn vào công ty, bên mình đã phỏng vấn như thế nào? Mình xác định sự phù hợp của các bạn trong các vị trí tuyển ntn?
3. Tỉ lệ nghỉ việc của công ty trong vòng 1 năm trở lại đây?
4. Các bạn đang ở trong độ tuổi nào?
5. Thông thường sau khi các bạn vào công ty thì sau bao lâu các bạn nghỉ việc?
6. Mục tiêu của mình là giúp các bạn định hướng nghề nghiệp và giảm tỉ lệ nghỉ việc đúng không?
7. Thế nếu điều gì sẽ xảy ra nếu mình làm khóa này và các bạn không cảm thấy mình làm đúng công việc và các bạn nghỉ việc?
8. Số lượng nhân viên mình muốn thực hiện training? Phòng ban của các bạn?
9. Công ty của em là làm việc trong lĩnh vực nào?
10. Cụ thể về các phòng ban? Có phòng Sản xuất không? Phòng Chuyên môn là làm gì?
11. Thời lượng đào tạo mong muốn cho buổi này?
12. 2 buổi này sẽ liền nhau hay là ntn?
13. Thời gian diễn ra mong muốn?
14. Mình tiến hành trong giờ làm việc hay ngoài giờ làm việc?
15. Địa điểm là trong công ty hay ngoài công ty?
16. Ngân sách dự kiến của bên mình?
17. Nếu vượt khỏi ngân sách mà Hương đã đưa thì bên mình có thể điều chỉnh tăng lên tối đa được bao nhiêu?
18. Ngoài khảo sát hàng năm thì bên mình có làm bất cứ khảo sát hay chương trình hỗ trợ đào tạo cho nhân viên không?
19. Đào tạo hàng tháng là về nội dung gì?
20. Theo Hương thì điểm mạnh và lợi thế mà công ty mình đang có là gì?
21. Chia sẻ thêm chút xíu về định hướng của công ty? Sơ bộ quy mô của công ty sẽ tăng bao nhiêu?]]> 2022-10-01 04:00:14 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781476 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781483 - Động lực nào khiến cho cty Hương làm khảo sát động lực của nhân viên?
- Trong buổi pv vào cty, cty đã tổ chức pvan như thế nào?
- Có nắm được tỉ lệ nghỉ việc của cty là bao nhiêu?
- Các bạn đang trong độ tuổi nào? 
- Sau khi các bạn vào cty thì sau bao lâu các bạn nghỉ? 
- Mục tiêu có phải giúp các nv hiện tại xác định định hướng nghề nghiệp và giúp các bạn có kỹ năng phải không?
- Điều gì xảy ra nếu sau buổi này, các bạn nhận ra là mình không phù hợp với công việc?
- Số lượng nhân viên? 50 bạn
- Tổ chức trong lĩnh vực nào?
- Cty làm trong lĩnh vực nào?
- Thành viên là từ phòng ban nào? 
- Thời lượng đào tạo là bao lâu? 1-2 buổi, khoảng 2-3 tiếng
- 2 buổi này sẽ liền nhau hay như thế nào? 
- Thời gian diễn ra là lúc nào?  Tháng 10 or tháng 11
- Tiến hành trong giờ làm việc hay giờ làm việc?
- Địa điểm là ở đâu? - hội trường bên đại học ngoại ngữ
- Ngân sách bên mình định là bao nhiêu? - chi phí 5-10 triệu
- Nếu chi phí sau khi bên chị Vân lên vượt khỏi ngân sách thì bên Hương có thể điều chỉnh tằng lên tối đa là bao nhiêu?
- Ngoài khảo sát hàng năm, bên Hương có khảo sát và đào tạo khác không?
- Chủ đề đào tạo là gì? 
- Điểm mạnh và lợi thế của công ty đang có là gì? - văn hóa học tập
- Định hướng phát triển của công ty trong 3 năm tới?
- Quy mô nhân sự tăng bao nhiêu?]]> 2022-10-01 04:00:15 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781483 CVHN đã thu thập được các thông tin sau: https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781526 - Tên cty đặt hàng, ngành nghề kinh doanh (giáo dục)
- Tên ng đặt hàng và vị trí làm việc
- Vấn đề của nhân viên và nhu cầu của cty
cty đã làm khảo sát và có nv chưa biết công việc của mình có phù hợp hay con đường phát triển nghề nghiệp. Tỷ lệ nghỉ việc 30 - 35%; độ tuổi gặp vấn đề: 99 - 96; thời gian làm thường 6 - 12 tháng.
- Vị trí các nv đã khảo sát trong cty: nhiều phòng ban khác nhau
- Mục tiêu của cty: để nv có kt về định hướng và phát triển nghề nghiệp cho những nv hiện tại để nv có hiệu quả cv cao hơn.
- Định hướng của cty đối với kq k mong muốn (nếu có) sau khóa học: sẽ có những chính sách và đào tạo và phù hợp để giữ chân nv
- Số lượng: 50
- Thời lượng đào tạo: 1 - 2 buổi x 2 - 3 tiếng vào buổi sáng. Có thể sắp xếp liền hay cách tùy theo ch trình
- Thời gian: tháng 10 hoặc muộn nhất tháng 11
Trong giờ hành chính
- Địa điểm: thuê hội trường bên ngoài
- Ngân sách: tối đa 5 - 10 triệu (khả năng có thể điều chỉnh)
- Định hướng phát triển của cty trong 3 năm tới: số lượng nv sẽ tăng do qui mô tăng của cty; trong năm tới 250-300 nhân sự.]]> 2022-10-01 04:00:22 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781526 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781587 (Hương) Xưng tên khi gọi cho chị Vân :))
Chị Vân nói to, mạnh mẽ hơn hihi
Nhân viên nghỉ việc chủ yếu thuộc bộ phận nào? Nguyên nhân nghỉ việc là gì? 
Rủi ro/trở ngại trước và trong quá trình tổ chức
Cá nhân/bộ phận hỗ trợ Sông An tổ chức sự kiện
Đầu mối/cách thức trước và trong quá trình tổ chức của cả 2 bên





]]> 2022-10-01 04:00:34 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781587 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781613 - nhân viên gặp vấn đề hướng nghiệp, 70% chưa biết làm đúng cv hay không?
- phỏng vấn đầu vào 2 vòng, nhưng qua 6 tháng lại nghỉ việc, độ gắn bó không cao, ứng tuyển theo bằng thôi, nhiều bạn chưa biết phát triển nghề nghiệp ntn, 30-35% nghỉ việc, đọ tuổi trẻ sn 99-96
- hướng nghiệp xong có thể sẽ cho luân chuyển
- 50 bạn, nhiều phòng ban khác nhau
- Công ty làm lĩnh vực giáo dục, học liệu giáo dục
- tổ chức 1, 2 buổi
- tháng 10, 11
- trong giờ làm việc, hành chính
- thuê hội trường ĐHNN
- Ngân sách: 5 đến 10 triệu
- Nếu phát sinh NS trao đổi lại
- Có đào tạo hàng tháng cho nhân viên về kĩ năng chuyên môn, sự gắn kết nội bộ
- phát triển thương hiệu mới trong 3 năm tới, quy mô tăng, 250-300
- gặp mặt trực tiếp sẽ trao đổi ]]> 2022-10-01 04:00:38 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781613 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781825 các câu hỏi của CVHN thì khá đầy đủ nhưng chưa được sắp đặt theo thứ tự]]> 2022-10-01 04:01:17 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321781825 https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321782283 - Ai là người cùng tổ chức, nhân sự hỗ trợ là bao nhiêu người và có những ai?
- Cách thức liên lạc như thế nào?
- Có thể xem bản khảo sát của nhân viên được không? ]]> 2022-10-01 04:02:45 UTC https://padlet.com/hophunghoang/QuanSat2HNK09/wish/2321782283