“Las acciones afirmativas en el ámbito laboral son necesarias para revertir décadas de exclusión y discriminación” (CEPAL, 2022).

“La formación y sensibilización del personal empleador es clave para construir espacios de trabajo más justos y diversos” (OIT, 2020).

“La incorporación de tecnología accesible en los espacios laborales nivela las oportunidades y potencia las capacidades” (Fundación ONCE, 2021).

“La educación inclusiva desde edades tempranas impacta directamente en las posibilidades de empleo digno y productivo” (UNESCO, 2019).

“El teletrabajo, bien aplicado, puede ser una gran oportunidad para eliminar barreras físicas en el acceso al empleo” (Bidhan et al., 2021).

“La responsabilidad social corporativa ligada a la inclusión genera confianza, motivación y ventajas competitivas sostenibles” (Harvard Business Review, 2020).

“La inclusión laboral exige una sociedad que valore la diversidad funcional como parte de la riqueza humana” (OMS, 2018).

-Fundación ONCE. (2021). Tecnología accesible y empleo. https://www.fundaciononce.es

-Harvard Business Review. (2020). The Competitive Advantage of Inclusive Companies.

-MINSAL. (2020). Guía de apoyo psicosocial para inclusión laboral de personas con discapacidad. Ministerio de Salud, Chile.

-OIT. (2020). La inclusión de personas con discapacidad en el trabajo decente.

Organización Internacional del Trabajo.

-ONU. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. https://www.un.org

-OMS. (2018). Informe mundial sobre la discapacidad. Organización Mundial de la Salud.

-UNESCO. (2019). Educación inclusiva: camino hacia el empleo digno.

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“El éxito en la inclusión laboral depende en gran parte del acompañamiento profesional y de redes de apoyo interno” (MINSAL, 2020).

“Los Estados deben salvaguardar el derecho de las personas con discapacidad a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido en un entorno accesible y equitativo” (ONU, 2006).