https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6 O objetivo é motivar os colaboradores a engajarem nas ideias inovadoras apresentadas pela empresa A. en-us 2023-09-06 12:39:15 UTC 2025-04-24 07:15:16 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4ca.png victorvbarros https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686691294 O primeiro passo para motivar o engajamento é estimular primeiro o entrosamento entre os colaboradores. É necessário que a empresa promova um ambiente que estimule a união e a colaboração, afinal, estão todos trabalhando para um só objetivo. No conteúdo da disciplina, aprendemos que jogos são uma ótima ferramenta de entrosar a equipe e repelir os sentimentos negativos na equipe. A empresa deve reunir todos os colaboradores e propor um jogo que estimule o trabalho em equipe e a descontração. Após o momento de jogos a empresa deve expor, com detalhes, os projetos inovadores e responder todas as dúvidas dos colaboradores. ]]> 2023-09-06 13:09:11 UTC https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686691294 victorvbarros https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686700387 Uma metodologia bem desenvolvida e aplica é a chave para resultados consistentes. A empresa A deve, após o momento de exposição dos projetos, desenvolver uma metodologia amigável para facilitar o alcance de resultados e motivar o seus colaboradores. Quando um colaborador consegue visualizar que ele está contribuindo para os resultados e crescimento da empresa ele com certeza vai engajar cada vez mais.]]> 2023-09-06 13:14:36 UTC https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686700387 victorvbarros https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686712101 Não adianta implementar projetos visando inovação e continuar com um sistema de remuneração antigo e que desmotiva os colaboradores. Essa etapa é fundamental para dar a motivação final para os colaboradores. Um sistema de remuneração eficaz irá recompensar o colaborador de acordo com o seu esforço. A proposta é deixar uma remuneração padrão fixa e uma pequena porcentagem a mais que deve ser variável de acordo com o esforço de cada um. Também é importante realizar premiações e bonificações mensais ou semestrais para honrar àqueles que se destacaram e motivar os outros a tentarem se destacar cada vez mais. A empresa deve tomar um cuidado especial para que esse sistema de remuneração não venha se tornar um motivo de competição, por isso, a empresa deve ser o mais transparente possível com os seus colaboradores. ]]> 2023-09-06 13:20:58 UTC https://padlet.com/victorvbarros/g50n310hd53jxrz6/wish/2686712101