Umgang mit Queer/Trans/LGBTQ+ - Toleranz, neueste Studie von BJR(HAY) Ergebnisse wurden jetzt präsentiert - Umgang mit Gendern

Elternzeit von Vätern - Partnermonate

Zukunftstechnologie von Lebensmittel

Jugend im Austausch mit NaBu von AK II übernehmen

Interreligiöser Dialog wie bei BDL Jugendforum

Wir Wichteln im AK I

Wir gehen in einen Escaperoom

Europawahl - was ist das? - Onlinereihe mit Politikern, Idee ab Ostern wöchentlicher Post zu Entwicklung der EU? --> haben Ideen ausgearbeiten (Inforeihe auf Social Media)

Rhetorik Kurs - reden halten - Politiker begrüßen --> Interesse besteht --> Evtl. mit in Klausur packen oder als offener AK --> mal im Hinterkopf behalten

Aufarbeitung Reels zum Aufbau der BJB --> Flo hat es vorgestellt, jeder spricht sein Audio, Flo und Lisa managen das

Soziale Verantwortung (Organspende, Bundeswehr, Blutspende, DKMS, Psychische Erkrankung…. Thema Rente) --> AK I Tage Thema für 2025

Ist Luisa da? https://luisa-ist-hier.de/ --> Werbung dafür machen

•Aufbau BJB (Unter Leitung von Flo)

•Demokratie stärken durch Heimatbegriff --> Deadline 02.05.2024

"Heimat" Fotowettbewerb oder Reel?

Wahlaufruf Europawahl (evtl. Reel - Ich geh wählen, weil...)

Betreff: Pressemitteilung "Vollzeitnahe Teilzeit als Chance – nicht nur für Frauen" des Bayerischen Landesfrauenrates

Priorität: Hoch

6883.02-1/46

Pressemitteilung Bayerischer Landesfrauenrat

Vollzeitnahe Teilzeit als Chance – nicht nur für Frauen

Was auf den ersten Blick etwas sperrig klingt, kann bei genauerem Hinsehen eine Chance sein – nicht nur für die Frauen. Ist die vollzeitnahe Teilzeit der Durchbruch für viele berufstätige Frauen und Männer auf dem Weg zu einer gerechteren Aufteilung Care-Arbeit? Die Sache anzugehen, ist höchste Zeit und auf jeden Fall ein Anfang!

Das Arbeitszeitmodell vollzeitnahe Teilzeit oder Teilzeit plus vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) mit 70-80 Prozent der Wochenstunden definiert, kombiniert die Vorteile der Vollzeitbeschäftigung und der Teilzeitarbeit auf ideale Weise. Gleichzeitig berücksichtigt es die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer speziell im Hinblick auf die nötige Flexibilität in der Familienarbeit.

Das Modell vollzeitnahe Teilzeit funktioniert in zwei Richtungen: Für Unternehmen bietet es die Chance, dem Fachkräftemangel zu begegnen, indem sie die aktuell teilbeschäftigten und unbeschäftigten weiblichen Arbeitskräfte aktivieren; und für Frauen ergeben sich daraus viele Verbesserungen auf dem Weg in die Gleichstellung:

Finanzielle Stabilität: Vollzeitnahe Teilzeit ermöglicht eine eigenständige Existenzsicherung und auf längere Sicht eine Reduzierung der Altersarmut bei Frauen.

Geteilte Care-Arbeit: Vollzeitnahe Teilzeit ermöglicht Frauen und Männern eine reale Möglichkeit Erwerbs- und Care-Arbeiten innerhalb der Familien gerecht zu teilen. Das würde nicht nur die Lebensqualität der aktuell mehrbelasteten Frauen verbessern, sondern traditionelle Rollenmuster verändern.

Karriere und Gleichstellung: Vollzeitnahe Teilzeit trägt zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz bei: Frauen können ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in die Arbeitswelt einbringen, sich beruflich weiterentwickeln und anspruchsvolle Positionen übernehmen, ohne ihre anderen Lebensbereiche vernachlässigen zu müssen. So könnte eine vielfältigere und inklusivere Arbeitskultur entstehen.

Der BayLFR begrüßt ausdrücklich die Debatte um die vollzeitnahe Teilzeit für alle Berufstätigen, die nunmehr an Fahrt aufnehmen muss. Das Thema vollzeitnahe Teilzeit muss im Fokus der Bundesregierung, der Bayerischen Staatsregierung und der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände bleiben, gerade im Sinne von berufstätigen Frauen, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu kämpfen haben. Nun gilt es, eine geschlechtergerechte, aber auch wirtschaftlich verträgliche vollzeitnahe Teilzeit zu entwickeln und zu etablieren.

Wir danken den Mitgliedern des Fachausschusses Sozial- und Beschäftigungspolitik Sissi Banos, Franziska Buchberger, Barbara Emrich, Kerstin Haimerl-Kunze, Andrea Hinterwaldner, Marianne Keuschnig, Claudia Nußmann, Brigitte Tarras und Ursula Werner für ihre fachlichen Expertisen.

Wir sind ein Zusammenschluss von 58 Landes-Frauenverbänden und Frauengruppen gemischter Landesverbände, sind überparteilich, überkonfessionell und unabhängig und vertreten insgesamt knapp vier Millionen Frauen in Bayern. Seit unserer Gründung 1973 tragen wir zur Verwirklichung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen in Staat, Wirtschaft und Gesellschaft bei.

Mit freundlichen Grüßen

Monika Meier-Pojda

Lisa wird jeden Mittwoch von uns unterstützt

Safe the Date AK I Tage

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• jugendbeteiligung (Gast Moritz Singer)

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• Update Positionspapier Bildungsurlaub

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• Update Planung AK JuGePo Tage

• KI in KW 5 oder 6

—> jeder stellt seine Erarbeiteten Punkte vor

27.03 Parlamentarischer Abend

28-29.03 AK Jumpo

12-14.09 AK Jumpo

11.12 AK Jumpo

Kontakte zur: SV LFG (Umgang mit Trauer/Trauernden) Infoabend/Seminar

Besuch eines Krematorium?

Wir haben dem Grundkurs versprochen, dass wir die Themen in die Arbeitskreise weitergeben – vielleicht ist was dabei, was ihr weiter aufgreifen könnt? Wäre natürlich klasse.