La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley, los trabajadores independientes (no trabajan por cuenta ajena), si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los trabajadores económicamente dependientes es obligatoria la cotización, por lo tanto la prestación  para el resto de los trabajadores es voluntaria. Diaz (2018):

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que

El trabajador/a sufra una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad o que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. (p.006)

 

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa.

 

Medicamente se define el accidente de trabajo como patología traumática quirúrgica aguda provocada generalmente por factores mecánicos ambientales, se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el medico solo existe accidente si se produce lesión. (Diaz, 2018, p.008)

De acuerdo con esta definición, para que un accidente sea considerado de trabajo es preciso que haya un nexo causal, es decir una relación causa efecto entre el trabajo realizado  el agente y el daño causado, es decir que el daño o lesión sea con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte o quemadura tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulando siendo la causa  determinante de la lesión sufrida. 

Los contaminantes físicos son varias formas de energía que ponen en riesgo la salud sin embargo en esta forma de contaminación no existe vías de entrada específicas. Según Robledo (2015)

 

            Para que un agente nocivo ejerza su efecto toxico debe ponerse en contacto con la célula del Organismo, por lo cual la entrada a dicho organismo debe realizarse mediante una de las 

 principales vías. 

  Las principales vías por las cuales un contaminante químico o biológico pueden penetrar  al organismo. (p.25)

De todas las vías de ingreso o acceso de dichos agentes peligros la de más contacto con estos, es la vía dérmica, ya que es el organismo más grande del cuerpo humano y por ello es la vía de ingreso más amplia que tiene los agentes peligrosos a nuestros organismos, también cabe mencionar que al ser esta una de las vías de acceso más grande y primordial hay ocasiones que no podemos protegerla por completo ya se por su tamaño o porque hay lugares donde no podemos acceder con EPP. Por ello es la vía de ingreso más vulnerable que tiene nuestro organismo.

 

      Comprende toda la superficie epidérmica que envuelve el cuerpo humano. Los contaminantes pueden entrar en el organismo a través de esta vía, bien directamente o vehiculizada por otras sustancias. El contacto con la piel e ser que afecta al mayor número de personas en el trabajo. (Según Robledo ,2015, p.26)

Con esto llegamos a la conclusión, que los agentes peligrosos tienen varias vías de ingreso a nuestro organismo, los cuales pueden ser fatales para nuestro cuerpo, dependiendo de qué tipo de agente y que cantidad haya ingresado al mismo, es por eso que tenemos que tener la precaución adecuada y necesaria al utilizar nuestro EPP. Ya que con el estaremos evitando que nuestro organismo sufra este tipo de contactos con agentes nocivos y no deseados, la protección está en nuestras manos.

La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley, los trabajadores independientes (no trabajan por cuenta ajena), si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los trabajadores económicamente dependientes es obligatoria la cotización, por lo tanto la prestación  para el resto de los trabajadores es voluntaria. Diaz (2018):

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que

El trabajador/a sufra una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad o que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. (p.006)

 

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa.

 

Medicamente se define el accidente de trabajo como patología traumática quirúrgica aguda provocada generalmente por factores mecánicos ambientales, se habla de accidente de trabajo o de accidentado cuando algún trabajador ha sufrido una lesión como consecuencia del trabajo que realiza. Para el medico solo existe accidente si se produce lesión. (Diaz, 2018, p.008)

De acuerdo con esta definición, para que un accidente sea considerado de trabajo es preciso que haya un nexo causal, es decir una relación causa efecto entre el trabajo realizado  el agente y el daño causado, es decir que el daño o lesión sea con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por ejemplo, que la rotura, desgarro, corte o quemadura tenga su origen en la utilización de una herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulando siendo la causa  determinante de la lesión sufrida. 

CAusas de los accidentes:

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas y por causas mecánicas, casi siempre por causas humanas pero tampoco hay que ignorar las causas mecánicas ya que las ignorancia de esto puede tener graves consecuencias, estos pueden suceder por un mal montajes de maquinaria o que el ambiente no este apto para laborar también por el mal manejo de las maquinas, así que en su mayoría seria por causas humanas.

Teniendo en cuenta estos accidentes damos por hecho que esto genera una cadena de eventos que intervienen en el área laboral uno de ellos pueden ser. Grijalva (2016):

Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de Trabajo:

* Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.

* Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo, organización métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación. (p.21)

Estas causas de accidentes laborales, están relacionadas con el comportamiento de los trabajadores y él lugar en el que laboran,  ya que la mayoría de casos los  accidentes son porque no usan correctamente los métodos de prevención que les brindan las empresas, sin embargó no todos los entornos en los que laboran cumplen con las condiciones ideales para poder cumplir sus actividades de forma segura  esto se lo conoce como cusas inmediatas.

Conociendo lo ocurre cuando las acciones son incorrectas y ponen en riesgo la salud podemos decir que depende del comportamiento de cada individuo. 

Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares: 

* Condiciones Sub estándares.- Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. 

*Actos sub estándares.- Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. (Grijalva, 2014) (p.21)

 

En sí, la seguridad y prevención de riesgos laborales Son Medidas Preventivas ya que todas aquellas que sirvan para proteger y evitar que la vida y salud de los trabajadores no corran peligro, debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores mediante las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos.

 

 

 

 

Cuando hablamos de condiciones de trabajo, en un sentido amplio, nos referimos a las características propias del trabajo que pueden tener una influencia significativa –positiva o negativa– en el bienestar físico, mental y social del trabajador, en definitiva, en su salud; entendida ésta, como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo como la ausencia de enfermedad. (p.92)

 

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON RIESGO?

Basado en conceptos básicos riesgo, es la existencia de algún daño, que puede aparecer a futuro o hipotéticamente hablando, el cual no está plenamente determinado por acontecimientos o condiciones causales que a simple vista podemos identificarlos. De tal forma que al momento de laborar podemos poner en duda la posibilidad de padecer un daño en la salud, lo que estaremos pensando es un riesgo laboral.

 

Normalmente los riesgos laborales son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Por regla general, los elementos nocivos que actúan sobre el medio ambiente y sobre la salud se clasifican agrupándolos en torno a unos agentes genéricos denominados: mecánicos, físicos, químicos, biológicos y psicosociales. (Collado, 2008, p.94)
 
 

Concluyendo a lo citado anteriormente, la existencia de riesgos proviene del medio y sus agentes genéricos los cuales determinan la salud del trabajador tanto física como mentalmente, entonces para poder tener una buena salud es necesario revisar y evaluar los posibles riesgos que estén latentes en el lugar laboral.