Princopio: Los principios son leyes o reglas que se cumplen o se siguen como un propósito con el fin de lograr un fin.
2. también conocidos como valores inmorales, se hace referencia a todo lo contrario a los valores, es decir, aquellas prácticas negativas o actitudes dañinas que realiza un individuo hacia sí mismo o las personas que los rodean.
Antiprincipios: supongo que son rodas esas acciones que van en contra de lo que ya está estipulado e incumplen normas ya escritas.
3. Planificación, organización, control, dirección, coordinación, control.
4. 
1. Se plantea que la empresa tiene que dividirse entre las personas y los departamentos, ya que la clasificación laboral permite que aumente la eficiencia, la producción y la rentabilidad.
2.Para que una empresa funcione, debe existir un equilibrio entre la responsabilidad y la autoridad para que haya igualdad.
3. Según este teórico las actividades que comprenden el mismo objetivo tienen que ser dirigidas por un gerente a través de planes y procesos establecidos.
5. Los puedo aplicar para el buen funcionamiento en el hábito social y laboral y aplicando los antivalores y antiprincipios ya que todos los días uno no tiene la misma disposición y aun así aplicando también los principios gerenciales llevados en camino a un objetivo común.

importantes que permiten el buen manejo de una empresa

4. La presentación personal de sus trabajadores
    Como deben trabajar correctamente
    El trato con los demás empleados

5. Dependiendo el tipo de persona y su desarrollo, así se relaciona cada uno con la personalidad junto a sus principios y valores en conjunto a su manera de actuar

Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.

La especialización incrementa sensiblemente la eficiencia y la productividad de la mano de obra, aumentando la precisión y la velocidad en el desarrollo de las tareas.

Este primer principio es aplicable tanto al personal de administración como al técnico y de gestión.

Para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados.

Fayol hablaba de disciplina como obediencia y respeto de los valores fundamentales.

La buena conducta y las relaciones respetuosas son la base sobre la que se sustentaba la relación entre los empleados, los mandos y la dirección.

9rta .

Las teorías del desarrollo humano se relacionan en el sentido de que como los principios y los valores estudian y miden todos los tipos de comportamientos con los que cuenta una persona en la sociedad que se desarrollan con cada uno de ellos y los anti principios y antivalores ya que se ve como actuamos de manera buena y mala. Lo mismo pasa con cada una de las teorias del desarrollo humano ya que cada una se encarga de estudiar un enfoque del ser humano

3). Ejemplo: La autoridad que realiza la toma de decisiones debe mantener un equilibrio en la empresa.

5. ¿Cómo se relacionan las teorías del desarrollo humano con los valores, antivalores, principios, antiprincipios y los principios gerenciales?

R= la relación que se puede evidenciar entre estos temas es el proceso que lleva cada uno de estos, en donde se asemejan en algunos conceptos y teorías aplicando los valores y principios, llevando asi a complementarse el uno con el otro para poder dar un resultado a las diferentes hipótesis que se pu dan generar en le desarrollo humano.

 

2. Los antivalores y antiprincipios: Se conocen aquellas actitudes negativas que se oponen a lo que establecen los valores éticos y los valores morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad.
 
 3. La administración gerencial es una de las claves para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas.
 
 4. 1.       División de trabajo: Se plantea que la empresa tiene que dividirse entre las personas y los departamentos, ya que la clasificación laboral permite que aumente la eficiencia, la producción y la rentabilidad.
 2.       Disciplina: Se refiere a la conducta adecuada, obediencia y respeto de los principales valores, para que haya buena relación entre los trabajadores y la autoridad.
 3.       Unidad de dirección: Según este teórico las actividades que comprenden el mismo objetivo tienen que ser dirigidas por un gerente a través de planes y procesos establecidos.

 

5. Estos temas son importantes y necesarios, pues son los pilares sobre los que se cimienta la identidad humana, nos sirven de guía para poder convivir sobre la base de la sinergia social, y son la condición que forma y distingue a una comunidad.

3. Yo creo q a lo largo de nuestras vidas las personas tenemos días buenos y días malos como persona q soy si he practicado los anti valores y los anti principios . 

4.si he faltado a un valor al  Respeto por q en ocasiones por una mala decisión le he faltado el respeto a las personas . 


ACTIVIDAD #2

1.  VALOR : Un valor es un concepto amplio que puede referirse a una cualidad una virtud o un talento personal 

PRINCIPIO: Los principios se refieren a los valores éticos sociales legales e ideológicos
 
2. ANTIVALORES : los antivalores son todo lo contrario de los valores que traemos desde casa donde nosotros tomamos unas actitudes negativas la cual nos puede conllevar a unas actitudes negativas en nuestro trabajo, lo cual conlleva en un mal aspecto en nuestra vida cotidiana. 

ANTIPRINCIPIOS: son las conductas que van en contra de la sociedad 
3 . PRINCIPIOS GENERALES: Los principios generales son cuando por ejemplo un gerente tiene liderazgo personal, capacidad empresarial , visión del negocio y ética profesional

4. EJEMPLOS: 
 
- Los líderes deben tener la organización de los administradores a contratar a las personas adecuadas para el trabajo y asegurar su capacitación constante

- Para una correcta administración general también es clave vigilar que el desempeño de las actividades sea acorde a los indicados en la planeación estratégica
 
- también es deber de los administradores contratar a la persona adecuada para el trabajo y asegurar su capacidad constante. 

5. las teorías del desarrollo humano se relacionan con los valores, antivalores , principios y antiprincipios y los principios gerenciales , teniendo en cuenta lo q se fundan  en nuestras vidas en sociedad como el respeto, la tolerancia,  la honestidad, sabiendo q los valores son principios del buen obrar, y los anti son el mal obrar. 
 

2.       Mi vida se relaciona a diario con la fuerza con mis principios y valores, con líder debo dar ejemplo a mis subalternos. 

 

3.       Si, como ser humano un cometemos errores, por importe es mejorar esas conductas cada día.

 

4.       Si, llagar tardes a una formación el cual falte al principio de la responsabilidad, el cual me influye como una irresponsable y faltarle el respetos a los demás.

1. Personalmente opino que los valores y principios son fundamentales para la vida cotidiana ya que siempre estamos relacionando con diferentes personas en cualquier tipo de entorno.

2. En mi vida social tanto como la fuerza sé que debo actuar con principios y valores ya que cada una de las personas de mi entorno merece ser tratada con respeto.

3. Si en algún momento cuando se está tan estresado uno tiende a salir de casillas y suele ser irrespetuoso con los demás.

4.  Si he faltado a valores y principios en el momento que alguien me falta al respeto yo de una u otra manera también lo he hecho con odio.

 

1.Un valor consiste en aspectos positivos que nos permiten convivir con otras personas de un modo justo con el fin de alcanzar un beneficio global como sociedad y los principios son conjuntos de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización.

2. los antivalores son la palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa 'opuesto', y el sustantivo valor por su parte, los valores son los principios del buen obrar, del camino de la virtud, del bien, mientras que los antivalores suponen una forma de actuar inadecuada e incorrecta, los anti principios son un conjunto de antivalores y normas que se rompen.

3.los principios gerenciales hace referencia al proceso de conseguir que se hagan las cosas de forma eficiente a través de la colaboración de otras personas. Para conseguir esto debe existir un líder, que es el que se encarga de sacar adelante los proyectos.

4.

 ° un líder de una empresa tiene la capacidad de direccionar sus trabajadores.

° en una empresa el jefe tiene una organización un las financias.

° los trabajadores en una empresa deben coordinar en cada labor para que sus funciones marchen correctamente.

5. Las teorías del desarrollo humano se relacionan según los valores y los principios ya que se desarrollan con cada uno de ellos y los anti principios y antivalores ya que se ve como actuamos de manera buena y mala.

 

«La tarea del supervisor no es decirle a la gente qué hacer, ni es castigarla, sino dirigirla. Dirigir consiste en ayudarle al personal a hacer un mejor trabajo y en aprender por métodos objetivos quién necesita ayuda individual».*

TEORIAS DEL DESARROLLO HUMANO CON LOS ANTI VALORES :
SE RELACIONAN DIRECTAMENTE VALORES ANTI VALORES PRINCIPIOS Y ANTI PRINCIPIOS EN LAS TEORIAS POR QUE ESTOS DEFINEN EL COMPORTAMIENDO DE LAS PERSONAS Y EL COMO SE DESARROLLAS EN SUS DIFERENTES ETAPAS Y ENTORNOS SON MUY IMPORTANTES PARA EL ESTUDIO DEL LAS TEORIAS SIN ELLAS NO PODRIAN REALIZARSE

 

2. En nuestro diario vivir estos temas siempre están muy relacionados, ya que, en nuestras acciones, comportamientos, actividades, labores, servicios, entre otros, debemos de actuar con ética, con responsabilidad, transparencia, entres muchas otras cosas y de las negativas trabajar cada día para ser una mejor persona, como sabemos no somos perfectos y esto son cosas de las cuales debemos ser consientes y ser siempre lo mejor eficientes posibles. 

3. Si claro, como mencionaba anteriormente son acciones que uno tiene y de las cuales muchas veces se hacen inconscientemente, que algunos son peores que otros, claro, es por esto que cuando presentemos todas estas situaciones y nos demos cuenta de los malo que estamos haciendo y corregirlo. 

4. Si, en algún momento por rabia, por estrés, he sido irrespetuosa con mis seres queridos, quizás por no estar de acuerdo con lo que ellos piensan o porque no estuvieron de acuerdo en algo que yo quería. 

4). * En la administración gerencial un líder debe ser capaz de planificar adecuadamente sus actividades, así como desarrollar objetivos estratégicos para asegurar el logro de los objetivos planteados.
*Organización debe ser acordé para el funcionamiento de la entidad o empresa.
*Debe direccionar los procesos de interés para el la coordinación de actividades y el  control del personal para que haya un buen ambiente laboral.

5). La terio del desarrollo humano se basa en la formamos como a medida que las personas en el periodo de crecimiento van adquireido conocimiento la se van interesando más en entender e investigar temas de interés, también se debe tener en cuenta. La forma en como se inculcan los principios y valores en casa, para asi mismo tener un comportamiento acordé en la sociedad. Dentro de los principios gerenciales se establece que los líderes tienen la capacidad de realizar un actividad con un conjunto o grupo de personas para llegar a un objetivo deseado.