Læringsledelse - Gruppe 2 by Mark https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad Lavet med kærlighed en-us 2022-03-15 10:25:14 UTC 2022-03-15 12:22:06 UTC hello@padlet.com Initiering og strukturering af refleksion c5ksovnqrn https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095676830 1. Give plads til refleksion f.eks. i forbindelse med møder

2. Konkret eksempel: Retrospective møder

]]> 2022-03-15 10:37:23 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095676830 Forstyrrelse af forståelse ved medarbejdere c5ksovnqrn https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095677777 1. Djævlens advokat

2. Besvare et spørgsmål med et åbent spørgsmål

3. Stille spørgsmålstegn ved " plejer"

4. Stille perspektiverende spørgsmål " Hvad tænker du selv"? ]]> 2022-03-15 10:38:06 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095677777 Læringsrum i organisationen c5ksovnqrn https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095679509 1. Enkelt medarbejder deltager på kursus, men er forpligtet til vidensdeling og læring efterfølgende

2. Give plads til at forankring af ny viden/læring kan implementeres og bruges i de daglige opgaver]]> 2022-03-15 10:39:16 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095679509 Motivation af medarbejdere c5ksovnqrn https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095680398 1. Se billede]]> 2022-03-15 10:39:59 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095680398 https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095687110 2022-03-15 10:43:13 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095687110 sbuvauevrv https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095719735 2022-03-15 11:06:11 UTC https://padlet.com/c5ksovnqrn/g1hxpgjhwpmpppad/wish/2095719735