La Responsabilidad Social Empresarial es una forma de gestión empresarial basada en la ética, la transparencia y el compromiso con el desarrollo sostenible. Implica que las empresas no solo busquen beneficios económicos, sino que también se preocupen por el impacto social y ambiental de sus actividades.

1. Internos: Empleados, gerentes, directivos, propietarios.

2. Externos: Clientes, proveedores, inversores, gobierno, comunidad.

Características de los Stakeholders

1. Interés: Tienen un interés en la organización o proyecto.

2. Impacto: Pueden ser afectados por las acciones de la organización.

Importancia de los Stakeholders

1. Toma de decisiones: Los stakeholders pueden influir en la toma de decisiones.

2. Éxito o fracaso: Los stakeholders pueden afectar el éxito o fracaso de la organización.

3. Comunicación efectiva: La comunicación efectiva con los stakeholders es crucial para entender sus necesidades y expectativas.

1. Clientes: Personas que compran productos o servicios.

2. Empleados: Personas que trabajan para la organización.

3. Proveedores: Empresas que suministran bienes o servicios.

4. Inversores: Personas o instituciones que invierten en la organización.

5. Comunidad: Personas que viven en la zona donde se encuentra la organización.

- L'BEL: Se enfoca en el cuidado y la salud de la piel, utilizando ciencia y alta tecnología para ofrecer productos de calidad superior.

- ésika: Celebra la confianza y la belleza única de cada mujer, ofreciendo productos con beneficios comprobados que superan las expectativas.

- Cyzone: Ofrece belleza accesible y productos de máxima calidad a precios atractivos, conectando a las mujeres con las últimas tendencias y moda.

Belcorp pertenece al Pacto Global porque ha asumido un compromiso firme con la sostenibilidad, la ética y los derechos humanos. Esta iniciativa internacional promueve la adopción de principios universales en áreas clave como los derechos humanos, los estándares laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Al unirse al Pacto Global, Belcorp demuestra su intención de alinear sus estrategias y operaciones con estos principios, contribuyendo activamente al desarrollo sostenible. La empresa no solo incorpora estos valores en su cultura organizacional, sino que también reporta sus avances de manera transparente, reafirmando su responsabilidad social y su papel como agente de cambio positivo en la sociedad.

Derechos Humanos

Pacto Global:

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

Asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Belcorp:

Promueve el desarrollo personal y profesional de sus colaboradoras y consultoras de belleza.

Fomenta la inclusión y el empoderamiento de la mujer, lo cual se alinea con el respeto a los derechos humanos.

Tiene políticas de ética y conducta que refuerzan el compromiso con el trato justo y el respeto.

Pacto Global:

Libertad de asociación y negociación colectiva.

Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio.

Abolición del trabajo infantil.

Eliminación de la discriminación en el empleo.

Belcorp:

Cumple con las leyes laborales en los países donde opera.

Promueve entornos de trabajo equitativos y seguros.

Tiene programas de desarrollo para empleados y consultoras, pero no siempre hay suficiente información pública sobre prácticas sindicales o negociación colectiva.

Pacto Global:

Apoyar el enfoque preventivo frente a los desafíos ambientales.

Promover mayor responsabilidad ambiental.

Fomentar tecnologías ecológicas.

Belcorp:

Implementa prácticas sostenibles en su cadena de producción y distribución.

Tiene una política de sostenibilidad ambiental, incluyendo reducción de residuos y uso responsable de recursos.

Publica reportes de sostenibilidad donde muestra sus avances en impacto ambiental.

Belcorp demuestra un compromiso significativo con los principios del Pacto Global, especialmente en los ámbitos de derechos humanos y medio ambiente, destacándose por su enfoque en el empoderamiento de la mujer y la sostenibilidad. Sin embargo, aún tiene oportunidades de mejora en cuanto a la transparencia en sus prácticas laborales y sus políticas anticorrupción. Para alinearse completamente con los 10 principios del Pacto Global, sería recomendable que refuerce sus mecanismos de rendición de cuentas, promueva la libertad sindical de forma más explícita y publique informes más detallados sobre sus políticas de ética y cumplimiento.