Trabalho de Teoria Cientifica e Burocrática by Douglas Ryan

teoria de taylor

douglasryan0904 — 2024-05-13 13:59:37 UTC

conjunto de conhecimentos que procura explicar, com alto grau de exatidão, fenômenos abrangentes da natureza

POR QUE A TEORIA DE TAYLOR FOI CRIADA?

douglasryan0904 — 2024-05-13 14:09:00 UTC

A teoria foi criada para ser aplicada no recrutamento, seleção e treinamento de trabalhadores e também é usada para enfrentar inúmeros problemas de produtividade, ineficiência e ruídos na comunicação dentro de uma indústria, com o intuito de aumentar os níveis de produção

Eliminação do Desperdício

douglasryan0904 — 2024-05-13 14:21:11 UTC

Taylorismo buscava identificar e eliminar qualquer tipo de desperdício, seja de tempo, materiais ou esforço, para aumentar a eficiência e reduzir os custos de produção.

Controvérsias sobre Desumanização do Trabalho

douglasryan0904 — 2024-05-14 11:36:14 UTC

O Taylorismo enfrentou críticas por sua abordagem mecanicista, que muitas vezes desconsiderava as necessidades e habilidades dos trabalhadores, levando à desumanização do trabalho.

Adaptações e Críticas Contemporâneas

douglasryan0904 — 2024-05-14 11:38:19 UTC

Ao longo do tempo, o Taylorismo foi adaptado e modificado para se adequar às mudanças nas práticas de gestão e nas demandas do mercado, enfrentando também críticas por sua rigidez e falta de consideração pelos aspectos humanos do trabalho.

Impacto na Gestão Moderna

douglasryan0904 — 2024-05-14 11:39:54 UTC

A teoria científica de Taylor teve um impacto significativo na gestão moderna, influenciando várias abordagens de gerenciamento, como a administração científica e a gestão da produção.

Teoria burocrática

douglasryan0904 — 2024-05-14 11:55:26 UTC

feita por Max Weber, é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

Divisão de Trabalho

douglasryan0904 — 2024-05-14 12:01:35 UTC

com as seguintes características , divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso profissional, registros e escritos e a impessoalidade.

Hierarquia de Autoridade

douglasryan0904 — 2024-05-14 12:11:44 UTC

Estrutura organizacional claramente definida, onde cada posição tem uma autoridade e responsabilidade específicas. As ordens fluem de cima para baixo, e a responsabilidade de desempenho é delegada.

Competência Técnica e Meritocracia

douglasryan0904 — 2024-05-14 12:15:38 UTC

Contratação e promoção baseadas em qualificações e desempenho, garantindo que as posições sejam ocupadas por indivíduos mais capacitados.

Treinamento e Desenvolvimento

douglasryan0904 — 2024-05-14 12:17:45 UTC

Investimento no treinamento contínuo dos funcionários para garantir que eles estejam atualizados com as melhores práticas e novas tecnologias. Isso também reforça a competência técnica e a meritocracia dentro da organização.

Criticas da teoria de Max weber

douglasryan0904 — 2024-05-14 12:23:53 UTC

Uma das críticas que se faz ao Modelo Burocrático é o enfoque baseado na previsibilidade e estabilidade, sem levar em consideração as alterações no cenário externo, a qualificação dos membros da organização e a tecnologia e seus avanços. A Teoria Burocrática possui uma postura altamente técnica e mecanicista.

recomendação

douglasryan0904 — 2024-05-17 11:50:52 UTC

recomendação

douglasryan0904 — 2024-05-17 13:27:30 UTC