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      <title>Integración de productos AulaPyahu by Carolina Dohmen</title>
      <link>https://padlet.com/caroldohmen/aulapyahuintegraciondeproductos</link>
      <description>Tópicos de discusión preliminares a ser usados en el taller presencial para el desarrollo del sistema integrado AulaPyahu</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-08-29 12:36:27 UTC</pubDate>
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         <title>Causas: Deserción, bajo rendimiento académico, desconocimiento del contexto y la problemática del estudiante.                                                      Consecuencias: Abandono de sus estudios, repitencia que puede terminar en deserción o en culminación tardía de la carrera, y por último, no recibe el acompañamiento necesario para lograr su permanencia y culminación oportuna.</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-20 16:27:59 UTC</pubDate>
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         <title>El mecanismo de ingreso a la formación docente inicial</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>El mecanismo de ingreso a la formación docente inicial busca resolver los sigueintes problemas: 1. Bajos niveles de formación previa de los postulantes en comprensión linguistica y pensamiento lógico matemático, lo que acarrea como consecuencia, bajos niveles de desempeño en su formación y en el acceso y desempeño en la profesión docente. un filtro que permita que los postulantes a dicho programa cuenten con ciertos niveles previos en cuanto a habilidades en comprensión linguistica y pensamiento lógico matemático. 2. Limitaciones en cuanto al rigor académico para el ingreso a la formación docente inicial, lo que genera la masificación de las aulas en detrimento de la calidad educativa, con otras consecuencias como deserción, bajos niveles de rendimiento académico, frustración, entre otros. . y finalmente, 3. El pensamiento equívoco, de que la formación docente está destinada a aquellos que tienen a esta, como única o última opción, lo que genera baja autoestima y precariedad en el desempeño docente, así como un pensamiento colectivo de menoscabo de la labor en las aulas.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 19:46:00 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 19:59:31 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>El mecanismo de ingreso es el punto de partida del sistema de formación docente inicial. Que este se constituya en un espacio de nivelación real o de filtro, afectará de alguna manera el proceso de formación del docente y en consecuencia su posterior desempeño. En ese sentido, es importante que el seguimiento a la formación docente inicial sea integral y pueda incorporar como líneas de base a las condiciones de ingreso. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 20:48:17 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>El ingreso a la formación docente inicial está condicionado por los saberes previos, los que son adquiridos en el nivel secundario, los docentes de este nivel son formados por las universidades e IFD con la habilitación pedagógica. No obstante, el desarrollo pedagógico de la escolar básica, el nivel medio y lo que la formación docente requiere, están disociados. Es fundamental trabajar en una visión integradora, que puede darse desde la articulación de los IFD y las Universidades. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 20:52:56 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Son fundamentales las siguientes competencias: ejercitar el pensamiento crítico, implementar una comunicación efectiva y desarrollar estrategias asertivas e innovadoras. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 20:57:48 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Los resultados de la evaluación de la implementación el mecanismo de ingreso a la formación docente inicial, reflejarán necesidades emergentes, que servirán de insumo para la oferta académica en niveles de formación continua y post graduación. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 21:01:13 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Podría cumplir con las siguientes funciones: Generar evidencia científica para el diseño de propuestas de intervención oportuna. Establecer líneas de investigación con base en necesidades detectadas. Establecer redes de cooperación entre expertos y de fortalecimiento de experiencias. Propiciar espacios de generación y difusión de evidencia científica en función a la investigación educativa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 21:04:04 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>En cuanto a los inputs requeridos: se mencionan mayores recursos económicos y mayor cobertura en las capacidades instaladas de los formadores de formadores. Y en cuanto a los outputs un aumento y mejoramiento de las competencias de ingreso de los postulantes a la formación docente inicial,y como consecuencia un mayor rendimiento de los mismos, en su formación como en el ejercicio de la profesión </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 21:09:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Después del taller, tendremos una visión más integral de la articulación de las acciones de los 3 paquetes, de tal manera a poder afinar las propuestas en concreto. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 21:12:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>pablokiernyezny</author>
         <link>https://padlet.com/caroldohmen/aulapyahuintegraciondeproductos/wish/2317321234</link>
         <description><![CDATA[<div>El mecanismo de ingreso a la funciòn docente posee un sistema por concurso de oposición y que establece igualdad de condiciones a los que pretenden acceder a la función docente. sin embargo, parece no ser tan efectivo en cuanto a la cualificación y podr{ian citarse aspectos que motivan una revisi{on del mismo:&nbsp;<br>1. Los contenidos considerados en el momento de la evalución comprenden temas muy generales&nbsp;<br>2. Es un sistema que se realiza en un unico momento.&nbsp;<br>3. No se evalúa por areas de conocimiento especifico.&nbsp;<br>4. Dentro del proceso, las mesas de las&nbsp; evaluciones orales no precisamente estan integrados por especialistas del a´rea por el cual concursa el postulante.&nbsp;<br>5. El sistema no asegura el conocimiento y capacidades especificas de las disciplinas pr el cual oncursa el docente. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-28 11:49:03 UTC</pubDate>
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         <title>Acceso a la función docente y las acciones 6 y 7. </title>
         <author>pablokiernyezny</author>
         <link>https://padlet.com/caroldohmen/aulapyahuintegraciondeproductos/wish/2317339560</link>
         <description><![CDATA[<div>Para una educación de calidad, se debe partir de una formacion docente de calidad y un sistema de gestión educativo integrado en cuanto a competencias y objetivos que se persiguen. El acceso a la formaci{on docente debe considerar aspectos como vocacion y aptitudes cognitivas y socioafectivas, frotalecidas en el procceso de formación con las competencias para los requerimientos actuales y el mundo. Finalmente, se debe asegurar un perfil de egreso acorde al sistema educativo imperante. No puede, ni debe existir incoherencias entre la formación y las competencias para formar. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-28 12:00:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;| Causas | Consecuencias<br>&nbsp;| Bajo nivel de capacidades desarrolladas en las áreas de Matemática y Comunicación en la etapa media. | Dificultad para la expresión escrita y la comprensión lectora, habilidades para cálculo y capacidad para resolver situaciones&nbsp;<br>&nbsp;| Falta de capacidad para trabajar en equipo y liderazgo | Se visualiza dificultades para desarrollar trabajos en equipo, inseguridad y falta de confianza para liderar, tomar decisiones y orientar el proceso de formación &nbsp;<br>&nbsp;| La deserción&nbsp; | Pierde en hilo del proceso de enseñanza, la integración, el sistema de trabajo con sus pares y con los docentes. Se desmotivan&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-28 12:21:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Inputs: Recursos Humanos (Docentes del NFD) con experiencia en la didáctica, en la investigación y en el uso y aplicación de recursos tecnológicos para generar nuevos modelos de enseñanza, infraestructura necesaria con recursos tecnológicos con acceso a internet, recursos financieros para desarrollar programas de intercambio con otros centros de FD, traslado a las escuelas de práctica, adquisición de materiales de trabajo: cuadernillos, copias, materiales didácticos.<br><br></div><div>&nbsp;Outputs: Mejor preparación académica del futuro docente, con capacidades de aplicar el uso de las tecnologías en las prácticas educativas y en el ejercicio de la profesión.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-28 14:29:10 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Algunas competencias necesarias que deben desarrollar  los formadores de docentes es que deben ser especialistas y competentes en su asignatura, poseer habilidades comunicativas, interpersonales para administrar diferentes situaciones en las que se encuentran los postulantes, capacidad de gestionar recursos para acompañar a los estudiantes durante si formación, entrega e interés en el proceso de aprendizaje, durante las practicas que realizan los estudiantes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-28 15:12:48 UTC</pubDate>
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