A / Le contrat de travail n’est pas valable car les horaires ne sont pas mentionnés. 

B / Lysiane va perdre des heures de sommeil. 

C/ Y’a-t-il modification du contrat de travail ou est-ce seulement un changement de conditions de travail ?
2. “ Quel est la thèse en présence ?” 

A/ Il y a modification du contrat de travail car elle change de lieu de travail. 
 

B/ Il y a de nombreuses atteintes à la vie de l’employé, c’est un changement de conditions de travail.

C/ Le contrat de travail est modifié car le chef d’entreprise n’a pas le droit d’envoyer ces employés de Nice à la succursale.

Réponses: 

1/ C- Y’a-t-il modification du contrat de travail ou est-ce seulement un changement de conditions de travail ?

2/ B- Il y a de nombreuses atteintes à la vie de l’employé, c’est un changement de conditions de travail

Réponses : 

-       Le règlement intérieur s'impose t-il à tous les salariés ?

-       L'employeur peut modifier le règlement
intérieur

-        Les travailleurs intérimaires et les intervenants d'entreprises extérieures sont soumis au règlement intérieur pour les mesures concernant l'hygiène, la sécurité et la discipline générale.

-        le règlement intérieur s'impose aux salariés si le CSE a été consulté.

Réponse : Dans les deux jours suivant le commencement de son contrat

 

Vous apprenez aujourd’hui que votre employeur passe systématiquement les lettres de motivation reçues à une étude graphologique. Pensez-vous que ceci est légal ?
Réponse : Oui, sous certaines conditions

 

Le licenciement pour faute grave donne-t-il droit au versement des allocations d’Aide au Retour à l’emploi ?

Réponse : Oui

 

Ou trouver l’intitulé de la convention collective applicable à son contrat de travail ?

Réponse : Tableau d’affichage et contrat de travail