Clase 1 Primer Módulo by sergio jimenez https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36 en-us 2025-10-10 00:14:44 UTC 2025-10-10 01:54:45 UTC hello@padlet.com Pregunta 1 ¿Qué síntomas específicos de estancamiento o crisis organizacional se observaban en Microsoft antes del cambio de liderazgo? macol388 https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3625999091


]]> 2025-10-10 00:32:39 UTC https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3625999091 Pregunta 3 ErikaJOrtizM https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626009330 ¿Qué decisiones tomó Satya Nadella para reorientar el propósito organizacional? ¿Cómo comunicó esa nueva visión?


Inversión significativa a proyectos que permiten cambios e innovación.


Adaptación al cambio de manera constante.


Resiliencia ante las críticas.

]]> 2025-10-10 00:44:21 UTC https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626009330 Pregunta 2 slajimenezfac6 https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626011219 2.¿Qué impacto tuvo la cultura del "stack ranking" en el clima laboral y la innovación? ¿Conoces organizaciones con culturas similares?


Macol: RTA 1: La cultura del “stack ranking” en Microsoft generó un clima laboral tóxico, erosionó la colaboración entre equipos y sofocó la innovación. Fue uno de los principales factores que contribuyó al estancamiento organizacional antes de la transformación liderada por Satya Nadella.

]]> 2025-10-10 00:46:32 UTC https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626011219 Trabajo en Equipo ErikaJOrtizM https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626041712 2025-10-10 01:19:11 UTC https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626041712 Cultura Diferencial ErikaJOrtizM https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626056377 2025-10-10 01:33:40 UTC https://padlet.com/slajimenezfac6/g0b664m45byz1j36/wish/3626056377