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      <title>Disabilità in azienda: dinamiche personali, interpersonali, organizzative by Emanuele Serrelli</title>
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      <description>Corso Disability Manager SOLCO Brescia 9 febbraio 2021</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-09 10:20:32 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppo 1</title>
         <author>emanuele_serrelli</author>
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         <pubDate>2021-02-09 10:23:55 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppo 2</title>
         <author>emanuele_serrelli</author>
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         <pubDate>2021-02-09 10:25:38 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppo 3</title>
         <author>emanuele_serrelli</author>
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         <pubDate>2021-02-09 10:25:49 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppo 4</title>
         <author>emanuele_serrelli</author>
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         <pubDate>2021-02-09 10:25:53 UTC</pubDate>
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         <title>Dinamiche personali (disabilità congenita)</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Consapevolezza</strong> dei propri limiti e individuazione a monte del ruolo e della mansione</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:34:35 UTC</pubDate>
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         <title>Dinamiche personali (disabilità in azienda)</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Consapevolezza</strong> da acquisire relativamente ai propri limiti. Percorso di accettazione progressiva e successivo adeguamento alla (nuova) mansione. Rimettersi in gioco con una nuova consapevolezza di sé. Adeguamento al nuovo ruolo e alle nuove mansioni con l'aiuto del DM che porta la persona ad una nuova valorizzazione delle proprie capacità e competenze.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:36:26 UTC</pubDate>
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         <title>Impreparazione dell&#39;azienda</title>
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         <description><![CDATA[<div>Poca preparazione dell'azienda sul tema dell'inserimento dei disabili </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:38:21 UTC</pubDate>
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         <title>Disabilità invisibile (dinamiche personali e interpersonali)</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Rapporto con i colleghi che non conoscono le limitazioni.</strong> Comprendere <strong>se la persona vuole comunicare</strong> o meno alla propria equipe di lavoro le limitazioni. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:40:01 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppo di lavoro</title>
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         <description><![CDATA[<div>L'inserimento di una persona disabile prevede una <strong>riorganizzazione sia dell'ambiente</strong> sia delle dinamiche tra colleghi; impreparazione.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:40:19 UTC</pubDate>
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         <title>Pregiudizio</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Timore e paura che la persona disabile sia un "<strong>peso</strong>": tema delle assenze, tema della produttività..<br>...Riflessione... Si incontra <strong>pregiudizio per le persone psichiche</strong> ( si aprono delle candidature ma questi lavoratori non sono candidabili) </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:43:26 UTC</pubDate>
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         <title>Sopravvenuta disabilità (dinamica organizzativa)</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Analisi e rivalutazione</strong> aziendale rispetto alla corrispondenza tra sopravvenuta disabilità e mansione attuale. Processo di riaggiustamento del ruolo e della mansione anche con il supporto del medico del lavoro, che ne valuta l'idoneità. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:43:37 UTC</pubDate>
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         <title>Mancanza di flessibilità</title>
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         <description><![CDATA[<div>Aziende poco flessibili, quindi incapacità ad andare incontro alla persona disabile</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:47:08 UTC</pubDate>
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         <title>Rapporto coi colleghi</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Delicatezza</strong> degli altri vs <strong>Compassione</strong> , preoccupazione dei colleghi vs l'essere visti come diversi<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:47:16 UTC</pubDate>
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         <title>Aggravamento</title>
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         <description><![CDATA[<div>E' spesso causa di un <strong>trauma</strong> per via della perdita di autonomia, sicurezza e della necessità di adattarsi al nuovo contesto. Rischio: non accettazione della nuova situazione. Necessità di un <strong>supporto</strong> da parte dell'azienda nel processo di ripensamento complessivo del ruolo e della mansione. Supporto del DM sia per la persona sia dell'azienda. </div>]]></description>
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         <title>Il ruolo dell&#39;operatore della mediazione </title>
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         <description><![CDATA[<div>Quando è previsto il suo intervento può essere un <strong>facilitatore</strong> nelle dinamiche  dell'inserimento lavorativo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:52:03 UTC</pubDate>
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         <title>Apertura dell&#39;utente</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Disponibilità della persona disabile</strong> ad adattarsi, aprirsi al conteso aziendale in cui viene inserito. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:55:05 UTC</pubDate>
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         <title>Clima aziendale</title>
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         <description><![CDATA[<div>Senso di <strong>appartenenza</strong> vs senso di <strong>isolamento</strong><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>Consapevolezza</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>E' un elemento centrale per  un buon inserimento in azienda...<br>consapevolezza sia da parte del lavoratore/trice sia da parte dell'azienda</div>]]></description>
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         <title>La non conoscenza parte dell&#39;azienda </title>
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         <description><![CDATA[<div>il non conoscere ma fermarsi alla parola "invalido" senza avere l'approccio di capire che invalidità non è sinonimo limitazione <br><br></div>]]></description>
         <pubDate>2021-02-09 10:58:22 UTC</pubDate>
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         <title>Pregiudizi equipe di lavoro</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Cercare di <strong>facilitare</strong> l'inserimento nel contesto aziendale. Abbattimento del pregiudizio attraverso la promozione della conoscenza reciproca nel contesto lavorativo. Il DM può facilitare questa dinamica soprattutto dimostrando la propria disponibilità a supportare costantemente l'azienda. <strong>Difficoltà</strong>: normativa sulla <strong>privacy</strong>, timore di mettere in difficoltà la persona, <strong>dare consigli all'equipe prima che la persona sia effettivamente inserita</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:59:37 UTC</pubDate>
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         <title>Sensi di colpa e paure</title>
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         <description><![CDATA[<div>Si rivelano elementi di <strong>freno</strong><br>è importante <strong>parlarne</strong>, far uscire le questioni ... la reazione può essere molto diversa da quanto ci si aspetta<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 10:59:51 UTC</pubDate>
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         <title>Superamento del pregiudizio</title>
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         <description><![CDATA[<div>Alcune aziende inizialmente hanno timori e chiusura nell'inserimento ma poi, a distanza di tempo, tutto il gruppo di lavoro ha tratto beneficio da questa esperienza</div>]]></description>
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         <title>centralità della comunicazione</title>
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         <description><![CDATA[<div>Importanza del ruolo della mediazione<br>Importanza del rapporto con l'ufficio risorse umane<br><br></div>]]></description>
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         <title>Formazione referenti e tutor</title>
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         <description><![CDATA[<div>il DM può <strong>formare, supportare e affiancare</strong> il tutor aziendale</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 11:04:51 UTC</pubDate>
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         <title>Pregiudizio</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Può essere agito dai colleghi verso il lavoratore disabile, ma talvolta anche dal lavoratore verso i colleghi che ritiene che non potranno mai capirlo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 11:05:39 UTC</pubDate>
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         <title>Le cooperative sociali</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>A volte sono luoghi molto accoglienti, dove gli inserimenti delle persone con disabilità hanno percorsi virtuosi. A volte sono luoghi dove vengono fatti inserimenti lavorativi senza tener conto delle reali esigenze della persona.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-09 11:05:42 UTC</pubDate>
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         <title>Dinamica organizzativa</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se la figura del responsabile è indispensabile per tutelare i rapporti del lavoratore disabile coi colleghi c'è una grave lacuna dal punto di vista organizzativo</div>]]></description>
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         <title>Infantilizzazione/sostituzione</title>
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         <description><![CDATA[<div>Affrontare i problemi è importante per crescere. é giusto aiutare il percorso di crescita ma è sbagliato sostituirsi</div>]]></description>
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